Подписаться
Деловой квартал / Новости / Директор по персоналу в Екатеринбурге зарабатывает больше коллег в других городах
Директор по персоналу в Екатеринбурге зарабатывает больше коллег в других городах
Источник: www.flickr.com

Директор по персоналу в Екатеринбурге зарабатывает больше коллег в других городах

Самое читаемое
  • Дмитрий Потапенко: «ИП — это петля на шее. Открывайте ООО и продавайте макароны с гречкой» Дмитрий Потапенко: «ИП — это петля на шее. Открывайте ООО и продавайте макароны с гречкой»
  • Семь мест, два миллиона. Названы лучшие 7-местные кроссоверы по приемлемой цене. РЕЙТИНГ Семь мест, два миллиона. Названы лучшие 7-местные кроссоверы по приемлемой цене. РЕЙТИНГ
  • Андрей Мовчан: «Швейцарский банк и 40% пассивного дохода? Срочно выводите деньги!» Андрей Мовчан: «Швейцарский банк и 40% пассивного дохода? Срочно выводите деньги!»
  • «Что там в реальной жизни». Путин поручил Медведеву проверить рост налогов для граждан «Что там в реальной жизни». Путин поручил Медведеву проверить рост налогов для граждан
  • Два «иностранца» для него — неприемлемый риск. Путин возрождает советскую «суперкурицу» Два «иностранца» для него — неприемлемый риск. Путин возрождает советскую «суперкурицу»
12:49   16.07.2015

Исследовательский центр портала «Superjob» в июле 2015 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в шести городах страны, включая Екатеринбург.

Как сообщает исследовательский центр, средняя заработная плата директора по персоналу в Екатеринбурге составляет 125 000 рублей. Это самая высокая заработная плата среди городов, в которых был изучен рынок. Так, в Новосибирске она составляет 120 000 рублей, в Красноярске – 115 000 рублей. Минимальная оплата труда зафиксирована в Челябинске – 108 000 рублей.

На пост директора по персоналу рассматривают кандидатуры соискателей, имеющих не менее, чем 2-летний опыт руководства отделом персонала. В качестве соискателей работодатели готовы рассматривать настоящих профессионалов в рекрутинге, знатоков трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Кандидатам также необходимо знать методы исследований рынка труда, отлично владеть специализированным ПО, в т.ч. «: Зарплата и Кадры». Стартовый оклад директоров по персоналу в Екатеринбурге составляет от 65 000 до 80 000 руб., в Нижнем Новгороде — от 55 000 до 70 000 руб., в Ростове-на-Дону — от 60 000 до 70 000 руб., в Красноярске — от 60 000 до 75 000 руб., в Челябинске — от 55 000 до 65 000 руб., в Новосибирске — от 65 000 до 75 000 руб.

Директора по персоналу, имеющие опыт бюджетирования, разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала могут рассчитывать на большую зарплату, от 105 000 рубле в Екатеринбурге.

Соискатели, рассчитывающие на более высокий оклад, должны иметь стаж работы от 2 лет, опыт формирования кадрового резерва, разработки и успешного внедрения HR-стратегии. Максимальный заработок работодатели готовы предоставить HR-директорам со стажем работы от 5 лет, имеющим опыт создания системы грейдов. Высокие оклады характерны для крупных отечественных и зарубежных компаний. Они ждут претендентов, ранее работавших в организациях сходного размера и структуры.

Большая часть претендентов на пост директора по персоналу – женщины, 81%. Средний возраст кандидатов – 41 года, 95% соискателей должности директора по персоналу имеют высшее образование. Средний срок работы на последнем месте — 3,5 года. 24% претендентов готовы сменить место жительства ради новой работы. 

Автор: Александра Клименко
Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Публикации по теме