Деловой квартал / Новости / Екатерина Шульман: «Мы идем к обществу, в котором есть только профессия хорошег...
Екатерина Шульман: «Мы идем к обществу, в котором есть только профессия хорошего человека»
Источник: Михаил Ковалевский

Екатерина Шульман: «Мы идем к обществу, в котором есть только профессия хорошего человека»

Самое читаемое
  • «Так решил Сбербанк»: россиянин год судился, пытаясь вернуть законные 5 млн руб. «Так решил Сбербанк»: россиянин год судился, пытаясь вернуть законные 5 млн руб.
  • «Если в 60 лет работу не найти, а на пенсию рано, остается сдавать квартиру» «Если в 60 лет работу не найти, а на пенсию рано, остается сдавать квартиру»
  • Банки в России усиленно проверяют клиентов. Они готовятся к передаче данных другим странам Банки в России усиленно проверяют клиентов. Они готовятся к передаче данных другим странам
  • Атака силовиков. Почему лишили аккредитации один из лучших российских частных вузов Атака силовиков. Почему лишили аккредитации один из лучших российских частных вузов
  • Одобрение Путина и Медведева резко упало из-за пенсионной реформы Одобрение Путина и Медведева резко упало из-за пенсионной реформы
15:32   11.01.2018

«Когда говорят «мы потеряли молодежь», то это лишь псевдоним завтрашнего дня. Нынешняя молодежь — самое правильное из всех поколений, какие только можно себе представить».

Какая на самом деле современная молодежь, которую часто называют упущенной, как сходит на нет конфликт поколений и какие минусы есть у социокультурных процессов, в интервью порталу Pravmir.ru рассказала политолог Екатерина Шульман  Ниже приведены ее главные тезисы в кратком пересказе.
 
— Молодежь немногочисленна вследствие демографических провалов в 90-е и во время Второй мировой войны, но этот численный провал сглаживается. Смена поколений идет все дольше за счет растущей продолжительности жизни. Поэтому тем, кто хочет заполучить политическую власть и влияние, стоит работать с людьми в возрасте за 40 лет. Но через 10 лет будет много новых 20-летних граждан, которых также нужно иметь в виду. Человечество ценит молодежь, ее участие в любом процессе повышает его цену, а организацию, в которой одни пенсионеры, считают явлением прошлого. 
 
Когда люди во власти говорят «мы потеряли молодежь», то молодежь тут — лишь псевдоним завтрашнего дня. На самом деле они не умеют работать с собственными детьми, которые уже давно не юны, но отрезаны от процесса принятия решений и политического представительства.
 
Среди людей, рожденных в 1950-е и бывших вершиной советского воспитания, конфликт поколений наблюдался максимально остро, и их отношения с собственными детьми склонны быть сложными. Однако у детей поколения 50-х, самих ставших родителями, такого конфликта с собственными отпрысками нет. Более того, согласно недавнему исследованию, проведенному по заказу Сбербанка, одна из немногих претензий, которую дети предъявляют к родителям — что те не говорят им, как жить, не дают установок.
 
Прежде в обществе предыдущее поколение передавало свой опыт следующему. Однако сейчас новое поколение уже лучше ориентируется в изменившихся условиях. Раньше ребенка стремились как можно быстрее обучить умениям и навыкам, которые считались необходимыми, чтобы подготовить его к жизни. Сейчас же родители ощущают, что нельзя так пичкать детей, дрессировать их, потому что неизвестно, каким будет будущее. На первое место выходит любовь родителей к детям и хорошие отношения с ними. 
 
Протест 20-летних — это требование справедливости, а не бунт против родителей, но в силу возраста молодых он хаотичен.
 
Нынешняя молодежь — самое правильное из поколений, какие только можно себе представить. Они все позже пробуют алкоголь и сигареты, все позже начинают половую жизнь и меньше интересуются сексуальной тематикой, чем любое предыдущее поколение. Толерантность к насилию снижается, вместо войны молодежь больше интересуется компьютерными играми и едой. 
 
Возможно, следующее поколение будет беднее, но уровень их жизни будет выше. У них не будет необходимости владеть множеством вещей. У человека будет мотивация не разбогатеть, а иного типа: тяга к самореализации, к проявлению своей уникальности, к тому, что не может заменить робот. 
 
В мире, где работа людей будет не нужна, их необходимо будет чем-то занять: человеку важно ощущать себя важным и полезным, ему нужны смыслы. Мы приходим к обществу, в котором есть только профессия хорошего человека, а все остальные могут быть автоматизированы. Ценность семьи будет расти, потому что все больше людей работают удаленно. 
 
Однако у происходящих в социуме процессов есть и темные стороны. В новом обществе все оказывается открытым и может быть опубликовано, и разрушить репутацию человека становится очень просто. Сексуальное общение становится опасным: никогда нельзя быть уверенным, что твое поведение не будет признано насилием. Отстаивать свои права люди будут с большей настойчивостью. 
 
Основной принцип в родительстве, как и в медицине — «не навреди»: не стоит обижать их в семье и позволять обижать вне семьи. Впрочем, дети в любом случае найдут, на что пожаловаться своему терапевту, так что стоит просто принять этот факт.
Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Публикации по теме
Стать партнером

Материалы партнеров

Новости

Лучшие автомобили-2018: от седана до кроссовера. РЕЙТИНГ Лучшие автомобили-2018: от седана до кроссовера. РЕЙТИНГ
С каждым новым поколением результат все хуже. Человечество глупеет с начала XX века
Одобрение Путина и Медведева резко упало из-за пенсионной реформы
Три российских ресторана попали в сотню лучших в мире. White Rabbit — в первой двадцатке
Рокировка: в двух крупнейших ритейлерах России одновременно сменилось руководство
Атака силовиков. Почему лишили аккредитации один из лучших российских частных вузов
Банки в России усиленно проверяют клиентов. Они готовятся к передаче данных другим странам

Бизнес

Пять причин подумать о том, как сохранить владельческий контроль над бизнесом Пять причин подумать о том, как сохранить владельческий контроль над бизнесом
«Не спешите говорить первое, что приходит в голову». Допрос в налоговой: как избежать шока
«Американцы четкие, корейцы ведут бизнес только с мужчинами, а арабы играют «в долгую»»
«Без трудового договора и социальных взносов». Мифы производственного кооператива
Тимур Уфимцев: «К «Екатеринбург-Арене» невозможно остаться равнодушным»
«Предпринимателям кажется, что они ничего не нарушают». За что банк может закрыть счет?
«Не столь распространены». О каких инструментах для бизнеса вы зря забыли

Свое дело

«Приезжают с обрезом и давай стрелять!» Легко ли построить бизнес в маленьком городе «Приезжают с обрезом и давай стрелять!» Легко ли построить бизнес в маленьком городе
«Пиво — это продолжение творчества». Как зарабатывать на любви к музыке и пиву / ОПЫТ
«Надо отучить людей просить бабки». Как Cocco bello кормит всю Москву деревенским медом
Антирейтинг брендов: как предприниматели начинают банкротить проект еще до его старта
Сергей Тонков: «Распродажи роняют ценность бренда, понятие sale не должно существовать»
Еноты, секс-игрушки, офисы. Как зарабатывать на шеринге — братья Никоновы, OneTwoRent
«Этот пирог не поделить». Сколько стоит аутсорсинг маркетинга и как на нем заработать/КЕЙС

Качество жизни

«Четверть наших школьников безграмотны. Их «спасет» армия, но для экономики это тупик» «Четверть наших школьников безграмотны. Их «спасет» армия, но для экономики это тупик»
«Обучение за рубежом стало доступнее и разнообразнее». Куда отправить учиться ребенка?
«Здоровый пофигизм наc спасет» — Андрей Семенов о роли родителей и будущем детей
«К русским, уверяющим, что Россия — страна дураков, в Европе относятся с презрением»
«От 35 тыс. евро в год». Кто зарабатывает на юных футболистах в Испании
«Как объяснить маме, что в газете пишут неправду? Что я не украл деньги и меня не посадят»
«Шансы — почти нулевые». Может ли ваш ребенок стать футбольным профи в Испании?

Мнения

Уникальная история спасения бизнеса. Что делать, когда основатель должен уйти Уникальная история спасения бизнеса. Что делать, когда основатель должен уйти
«Как только вы указали место работы в своем профиле, он перестал быть личным»
«Безумное пренебрежение к работе руками — один из наших ключевых национальных дефектов»
Андрей Мовчан: «В России частный бизнес — враг, если он не обслуживает власть»
Тайное становится явным. Чего вы не знаете о тех, кто нанимает персонал для бизнеса
«Слово «хайп» неспроста возникло. Других способов быть услышанными не остается»
«Единственная необходимая пенсионная реформа — отмена пенсии к такой-то матери»

Лайфхаки

Увольте лишних. Маленький коллектив работает лучше: 5 правил «настройки» компании Увольте лишних. Маленький коллектив работает лучше: 5 правил «настройки» компании
«Если в 60 лет работу не найти, а на пенсию рано, остается сдавать квартиру»
«Забудьте уже о четких планах на день. Хватит саботировать работу плохими привычками»
«Отпуск не панацея, работа убьет до него». Как спастись от профессионального выгорания
«Пик карьеры должен быть в 50, но в РФ это 30-35 лет. Потом или учиться, или доход рухнет»
«Бедность заложена в генах». Почему некоторым людям просто не суждено разбогатеть
«Власть плюс низкий статус — это смертельно». Шесть способов обезвредить токсичных коллег
Смотрите также
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.