Подписаться
Деловой квартал / Новости / Евгений Островский: «На рынке труда происходит настоящее чудо. Ждите новой гонк...
Евгений Островский: «На рынке труда происходит настоящее чудо. Ждите новой гонки зарплат»
Евгений Островский
Источник: Личный архив

Евгений Островский: «На рынке труда происходит настоящее чудо. Ждите новой гонки зарплат»

Самое читаемое
  • «Работать нельзя уволиться». Когда точно пришло время искать новую работу? Семь признаков «Работать нельзя уволиться». Когда точно пришло время искать новую работу? Семь признаков
  • «Урал получает в 6 раз меньше при колоссальной нужде!». Эдуард Россель напал на Татарстан «Урал получает в 6 раз меньше при колоссальной нужде!». Эдуард Россель напал на Татарстан
  • «Это схема, по которой работают рейдеры». Громкие обвинения в адрес Рожкова и Брекоткина «Это схема, по которой работают рейдеры». Громкие обвинения в адрес Рожкова и Брекоткина
  • «Это выходит за рамки морального понимания». Высокинскому запретили повышать зарплату «Это выходит за рамки морального понимания». Высокинскому запретили повышать зарплату
  • «Цель — захват мира, как всегда». Евгений Мак запустил линию недорогой мужской одежды «Цель — захват мира, как всегда». Евгений Мак запустил линию недорогой мужской одежды
09:00   21.06.2016

Владелец одного из ведущих уральских работных порталов уверяет: несмотря на проблемы в экономике, рынок труда региона преодолел кризис, и скоро мы увидим новую гонку зарплат.

Евгений Островский, генеральный директор Larixon Limited (наиболее известен брендом «Работа66»):

— Я сейчас наблюдаю в своей работе то, что могу назвать только чудом. 

При откровенно плохо себя чувствующей экономике рынок труда нашего региона растет и растет очень заметно. 

Для меня, как для представителя коммерческой организации-провайдера, естественно, самый важный показатель  моя выручка. И она серьезно увеличилась: +36% прирост выручки к маю 2015 года и +25% прирост за 5 месяцев предыдущего года к нынешнему году. Понятно, что выручки не может быть без открытых вакансий и спроса на персонал. Если компании стабильно и много месяцев готовы платить за поиск сотрудников, значит и эти компании живы, и рынок труда вместе с ними. Так вот, за первую половину 2016 года рост количества вакансий значительно превысил все наши ожидания: с 9 тысяч до примерно 14 тысяч открытых вакансий.
 
Есть еще один важный показатель  количество откликов кандидатов. В этом году он тоже совсем не похож на «кризисный», никакой сверхактивности, никакой беготни, обычная ниспадающая сезонность. Люди не особенно ищут работу, не торопятся откликаться на новые вакансии. У нас наступает обычное такое тихое мирное лето.
 
Когда я впервые в начале июня 2016 года заикнулся про эту тенденцию, мне стали говорить, что причина таких цифр в качестве нашей работы. Мол, это мы такие молодцы, а не сам рынок труда.

Тот, кто пишет про наши суперзаслуги, просто мало понимает рынок работных порталов.

Сейчас на нашем рынке отдельные игроки уже не могу совершить сами по себе таких рывков. Рынок job-сайтов в России уже состоялся. Все лидеры определены, 100% рынка занято и попилено. Дальше начинается сложная, долгая и дорогая игра по переделу рынка. Вы же понимаете, что каким бы крутым ни был Google, он не может за год сожрать «Яндекс» и даже отобрать у него значительную долю рынка не может. На нашем поприще подобная же ситуация. Мы бодаемся и отжимаем друг у друга несколько процентов доли рынка за время, измеряемое годами.
 
Наш профессионализм выражается только в том, что на очень длинном промежутке времени мы падаем чуть меньше других, когда рынок падает, и растем чуть больше, когда он растет. Я подчеркиваю  именно чуть больше. Приведу пример: весной 2016 года мы провели самую масштабную за всю нашу историю рекламную кампанию, вложили несколько миллионов рублей. И как это сказалось на перераспределении долей рынка? Мы отжали у конкурентов дополнительно себе 2%! И я считаю это очень хорошим результатом за несколько миллионов рублей и месяцы активнейшей рекламной кампании.
 
Конечно, пока что именно такой резкий, непривычный рост (более 30%) объясняется эффектом низкой базы, потому что мы сравниваем с первой половиной 2015 года. Тогда на рынке был пик падения. С тех пор идет уверенный рост всех показателей.

Но даже если бы рост оказался двукратно меньшим, я бы все равно назвал его аномальным.  

Сейчас уже эту тенденцию наблюдаю не только я:  к примеру, из самого свежего — недавно Максим Постников из проекта «Росработа» писал о схожей ситуации в Красноярске. Наблюдая такой рост, я не могу не вспомнить, что процессы на рынке труда развиваются всегда одинаково. В экономике объективно швах, но на фоне этого уже год компании активно ищут персонал и готовы за это платить. И дальше последовательность будет такова: сначала работодатели готовы платить за поиск людей, потом они начинают искать людей все чаще и активнее (либо расширяя штат, либо меняя уже нанятых). Затем они понимают, что толковых людей не хватает, и тогда фирмы начинают постепенно повышать зарплаты и снова «конкурировать по цене». Это, думаю, очевидный процесс. И эта последовательность проверена многократно. Пока что ощутимого роста в предложениях зарплат я не вижу, но если так дело будет идти дальше, то это неминуемо и случится в ближайшее время.
 
О причинах происходящего спорить не буду. Может и правда Гросмейстер всех переиграл, а может еще что-то случилось в нашей экономике, но факт остается фактом: рынок труда дает нам сигналы о том, что если и он был когда-то в самые трудные месяцы кризиса рынком работодателя, то перестает им быть окончательно уже сейчас. 
 
Рубрика «Особое мнение».
Автор: Андрей Попов
Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Публикации по теме
Стать партнером

Материалы партнеров

Новости

ФСБ против РДЖ. Силовики пришли к руководству Свердловской железной дороги ФСБ против РДЖ. Силовики пришли к руководству Свердловской железной дороги
«Когда менеджер начинает считать нормы прибыли и прочие показатели, он перестает созидать»
В Общественной палате Свердловской области обсудили коррупцию в сфере закупок
100+ Forum Russia подошел к завершению: ИТОГИ
«Мог поставить «в неудобное положение». Почему в Екатеринбурге сняли начальника горздрава
Штраф или 15 суток. За неуважительные мнения о власти будут карать
Guess и Gabbiacci со скидкой 70%. В Екатеринбурге открывается первый аутлет

Бизнес

Как участвовать в государственных контрактах без свободных денег? Как участвовать в государственных контрактах без свободных денег?
Может ли зомби-стартап заработать миллиард? Где искать внешних инвесторов / ИНСТРУКЦИЯ
Лизинг для бизнеса: новые возможности к Новому году
«Почти Black tie». Каким трендам следовали гости премии «Человек года — 2018» / ФОТО
«Угробили бренд». Что стало со знаменитыми конфетами «Уральский метеорит»?
Больше занимают и больше хранят
У штаб-квартиры РМК новый генподрядчик. Ввод объекта переносится еще на год

Свое дело

Александр Агапов: «Однажды мы решили: заказчик не должен терять на нас деньги» Александр Агапов: «Однажды мы решили: заказчик не должен терять на нас деньги»
«О, сэкономили!» Разобранный самолет и летающие отвертки основателя People4people
«Какие оксфорды? Наши мужчины до сих пор носят туфли. Спасибо, хоть не с костюмом «Адидас»
Наш ответ санкциям. Как фермеры из уральской деревни снабжают индейкой полстраны
Как заключить сделку с «Лукойлом» и построить совместное предприятие с французами
Вы не поверите. Он создал крутой проект в Англии, но зарабатывать хочет на Урале
Непотопляемые костюмы поедут с Урала в Европу. Как понравиться Путину, армии и иностранцам

Качество жизни

Юлия Франгулова: «Брови Мефистофеля» — самая безобидная ошибка горе-косметолога» Юлия Франгулова: «Брови Мефистофеля» — самая безобидная ошибка горе-косметолога»
«Убитая квартира может превратиться в хороший актив». Что делать с хрущевками на Урале?
Екатеринбургу придется строить намного больше. Куда впихнуть новые жилые метры?
Тимур Турлов: «Рынку нужна передышка, чтобы двигаться дальше»
«Не учите нас жить». Екатеринбургу рассказали, что с ним не так
«Проблемы на 99% у нас в башке, но мозг, сука, хитер, и самому это дерьмо не разгрести»
«Поколение Z не умеет ждать. Между «хочу» и «пользуюсь» должна быть пара кликов»

Мнения

«Если вам кажется, что вокруг вас одни дураки, скорее всего, вы их предводитель» «Если вам кажется, что вокруг вас одни дураки, скорее всего, вы их предводитель»
Андрей Мовчан: «Мы производим больше сыра, но меньше станков. Это не импортозамещение»
«Чертовски рад вернуться на свободу». Бывший чиновник об итогах года и ожиданиях на 2019-й
«Я никому ничего не должен». 7 причин не платить зарплату в конверте — от Ивана Шкири
Сергей Полонский: «Кто вам сказал, что надо выходить из зоны комфорта? Это полная хрень!»
«Феноменальное фуфло!» Как безобидная идея вконец подорвала доверие к институту выборов
«Я не пользуюсь субсидиями. Но другим-то помощь государства нужна! А ее по факту и нет»

Лайфхаки

«Ребенок начинает врать в 2 года, а злорадствовать в 4». Природа человека: 10 исследований «Ребенок начинает врать в 2 года, а злорадствовать в 4». Природа человека: 10 исследований
Когда начальник — сатрап. Пять причин ухода лучших сотрудников
Пока Россия возвращается к наличке: в Швеции задумались о внедрении цифровой кроны
Работа в праздники? Почему это совсем не страшно и даже выгодно
«Жесткий рекрутинг? Это так глупо». Почему сложные тестовые задания — путь в никуда
«Работать нельзя уволиться». Когда точно пришло время искать новую работу? Семь признаков
«Кажется, что Россия большая, но рынок так мал, что заработать на нем невозможно». МНЕНИЕ
Смотрите также

Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.