Деловой квартал / Новости / Евгений Островский: «На рынке труда происходит настоящее чудо. Ждите новой гонк...
Евгений Островский: «На рынке труда происходит настоящее чудо. Ждите новой гонки зарплат»
Евгений Островский
Источник: Личный архив

Евгений Островский: «На рынке труда происходит настоящее чудо. Ждите новой гонки зарплат»

Самое читаемое
  • «Не спешите говорить первое, что приходит в голову». Допрос в налоговой: как избежать шока «Не спешите говорить первое, что приходит в голову». Допрос в налоговой: как избежать шока
  • «Бедность заложена в генах». Почему некоторым людям просто не суждено разбогатеть «Бедность заложена в генах». Почему некоторым людям просто не суждено разбогатеть
  • «Прекратите задавать на собеседовании вопросы. Дайте человеку работу и смотрите» «Прекратите задавать на собеседовании вопросы. Дайте человеку работу и смотрите»
  • Расслоение усиливается: сколько нужно зарабатывать в России, чтобы быть «средним классом» Расслоение усиливается: сколько нужно зарабатывать в России, чтобы быть «средним классом»
  • Андрей Мовчан: «В России частный бизнес — враг, если он не обслуживает власть» Андрей Мовчан: «В России частный бизнес — враг, если он не обслуживает власть»
07:00   21.06.2016

Владелец одного из ведущих уральских работных порталов уверяет: несмотря на проблемы в экономике, рынок труда региона преодолел кризис, и скоро мы увидим новую гонку зарплат.

Евгений Островский, генеральный директор Larixon Limited (наиболее известен брендом «Работа66»):

— Я сейчас наблюдаю в своей работе то, что могу назвать только чудом. 

При откровенно плохо себя чувствующей экономике рынок труда нашего региона растет и растет очень заметно. 

Для меня, как для представителя коммерческой организации-провайдера, естественно, самый важный показатель  моя выручка. И она серьезно увеличилась: +36% прирост выручки к маю 2015 года и +25% прирост за 5 месяцев предыдущего года к нынешнему году. Понятно, что выручки не может быть без открытых вакансий и спроса на персонал. Если компании стабильно и много месяцев готовы платить за поиск сотрудников, значит и эти компании живы, и рынок труда вместе с ними. Так вот, за первую половину 2016 года рост количества вакансий значительно превысил все наши ожидания: с 9 тысяч до примерно 14 тысяч открытых вакансий.
 
Есть еще один важный показатель  количество откликов кандидатов. В этом году он тоже совсем не похож на «кризисный», никакой сверхактивности, никакой беготни, обычная ниспадающая сезонность. Люди не особенно ищут работу, не торопятся откликаться на новые вакансии. У нас наступает обычное такое тихое мирное лето.
 
Когда я впервые в начале июня 2016 года заикнулся про эту тенденцию, мне стали говорить, что причина таких цифр в качестве нашей работы. Мол, это мы такие молодцы, а не сам рынок труда.

Тот, кто пишет про наши суперзаслуги, просто мало понимает рынок работных порталов.

Сейчас на нашем рынке отдельные игроки уже не могу совершить сами по себе таких рывков. Рынок job-сайтов в России уже состоялся. Все лидеры определены, 100% рынка занято и попилено. Дальше начинается сложная, долгая и дорогая игра по переделу рынка. Вы же понимаете, что каким бы крутым ни был Google, он не может за год сожрать «Яндекс» и даже отобрать у него значительную долю рынка не может. На нашем поприще подобная же ситуация. Мы бодаемся и отжимаем друг у друга несколько процентов доли рынка за время, измеряемое годами.
 
Наш профессионализм выражается только в том, что на очень длинном промежутке времени мы падаем чуть меньше других, когда рынок падает, и растем чуть больше, когда он растет. Я подчеркиваю  именно чуть больше. Приведу пример: весной 2016 года мы провели самую масштабную за всю нашу историю рекламную кампанию, вложили несколько миллионов рублей. И как это сказалось на перераспределении долей рынка? Мы отжали у конкурентов дополнительно себе 2%! И я считаю это очень хорошим результатом за несколько миллионов рублей и месяцы активнейшей рекламной кампании.
 
Конечно, пока что именно такой резкий, непривычный рост (более 30%) объясняется эффектом низкой базы, потому что мы сравниваем с первой половиной 2015 года. Тогда на рынке был пик падения. С тех пор идет уверенный рост всех показателей.

Но даже если бы рост оказался двукратно меньшим, я бы все равно назвал его аномальным.  

Сейчас уже эту тенденцию наблюдаю не только я:  к примеру, из самого свежего — недавно Максим Постников из проекта «Росработа» писал о схожей ситуации в Красноярске. Наблюдая такой рост, я не могу не вспомнить, что процессы на рынке труда развиваются всегда одинаково. В экономике объективно швах, но на фоне этого уже год компании активно ищут персонал и готовы за это платить. И дальше последовательность будет такова: сначала работодатели готовы платить за поиск людей, потом они начинают искать людей все чаще и активнее (либо расширяя штат, либо меняя уже нанятых). Затем они понимают, что толковых людей не хватает, и тогда фирмы начинают постепенно повышать зарплаты и снова «конкурировать по цене». Это, думаю, очевидный процесс. И эта последовательность проверена многократно. Пока что ощутимого роста в предложениях зарплат я не вижу, но если так дело будет идти дальше, то это неминуемо и случится в ближайшее время.
 
О причинах происходящего спорить не буду. Может и правда Гросмейстер всех переиграл, а может еще что-то случилось в нашей экономике, но факт остается фактом: рынок труда дает нам сигналы о том, что если и он был когда-то в самые трудные месяцы кризиса рынком работодателя, то перестает им быть окончательно уже сейчас. 
 
Рубрика «Особое мнение».
Автор: Андрей Попов
Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Публикации по теме
Стать партнером

Материалы партнеров

Новости

«Остался вопрос торга». Бизнес требует компенсаций за рост НДС, но ожидать почти нечего
«Остался вопрос торга». Бизнес требует компенсаций за рост НДС, но ожидать почти нечего
«Так решил Сбербанк»: россиянин год судился, пытаясь вернуть законные 5 млн руб.
Конец «путинского» среднего класса. Сбережения в России становятся роскошью для немногих
Доля в обмен на убыточный бизнес. «М.Видео» покупает российский Media Markt
Принуждение к компромиссу. Каковы главные риски и основные сценарии пенсионной реформы
«Ты просто космос, Стас». Россия разгромила Египет и впервые в истории прошла в 1/8 финала
#Sekta все? Ольга Маркес объявила о закрытии проекта

Бизнес

Пять причин подумать о том, как сохранить владельческий контроль над бизнесом Пять причин подумать о том, как сохранить владельческий контроль над бизнесом
«Не спешите говорить первое, что приходит в голову». Допрос в налоговой: как избежать шока
«Американцы четкие, корейцы ведут бизнес только с мужчинами, а арабы играют «в долгую»»
«Без трудового договора и социальных взносов». Мифы производственного кооператива
Тимур Уфимцев: «К «Екатеринбург-Арене» невозможно остаться равнодушным»
«Предпринимателям кажется, что они ничего не нарушают». За что банк может закрыть счет?
«Не столь распространены». О каких инструментах для бизнеса вы зря забыли

Свое дело

«Приезжают с обрезом и давай стрелять!» Легко ли построить бизнес в маленьком городе «Приезжают с обрезом и давай стрелять!» Легко ли построить бизнес в маленьком городе
«Пиво — это продолжение творчества». Как зарабатывать на любви к музыке и пиву / ОПЫТ
«Надо отучить людей просить бабки». Как Cocco bello кормит всю Москву деревенским медом
Антирейтинг брендов: как предприниматели начинают банкротить проект еще до его старта
Сергей Тонков: «Распродажи роняют ценность бренда, понятие sale не должно существовать»
Еноты, секс-игрушки, офисы. Как зарабатывать на шеринге — братья Никоновы, OneTwoRent
«Этот пирог не поделить». Сколько стоит аутсорсинг маркетинга и как на нем заработать/КЕЙС

Качество жизни

«Четверть наших школьников безграмотны. Их «спасет» армия, но для экономики это тупик» «Четверть наших школьников безграмотны. Их «спасет» армия, но для экономики это тупик»
«Обучение за рубежом стало доступнее и разнообразнее». Куда отправить учиться ребенка?
«Здоровый пофигизм наc спасет» — Андрей Семенов о роли родителей и будущем детей
«К русским, уверяющим, что Россия — страна дураков, в Европе относятся с презрением»
«От 35 тыс. евро в год». Кто зарабатывает на юных футболистах в Испании
«Как объяснить маме, что в газете пишут неправду? Что я не украл деньги и меня не посадят»
«Шансы — почти нулевые». Может ли ваш ребенок стать футбольным профи в Испании?

Мнения

«Как только вы указали место работы в своем профиле, он перестал быть личным» «Как только вы указали место работы в своем профиле, он перестал быть личным»
«Мы перевыполнили планку по строительству храмов. Время инвестировать в образование»
Андрей Мовчан: «В России частный бизнес — враг, если он не обслуживает власть»
Тайное становится явным. Чего вы не знаете о тех, кто нанимает персонал для бизнеса
«Слово «хайп» неспроста возникло. Других способов быть услышанными не остается»
«Единственная необходимая пенсионная реформа — отмена пенсии к такой-то матери»
«Для ВВП не страшно, если уворованные деньги тратят внутри страны. Увы» — Виталий Калугин

Лайфхаки

«Забудьте уже о четких планах на день. Хватит саботировать работу плохими привычками» «Забудьте уже о четких планах на день. Хватит саботировать работу плохими привычками»
«Отпуск не панацея, работа убьет до него». Как спастись от профессионального выгорания
«Пик карьеры должен быть в 50, но в РФ это 30-35 лет. Потом или учиться, или доход рухнет»
«Бедность заложена в генах». Почему некоторым людям просто не суждено разбогатеть
«Власть плюс низкий статус — это смертельно». Шесть способов обезвредить токсичных коллег
«Прекратите задавать на собеседовании вопросы. Дайте человеку работу и смотрите»
Предприимчивость в людях убивают уже со школы. Почему отличникам нечего делать в бизнесе
Смотрите также
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.