Подписаться
Деловой квартал / Новости / «Молодежь одумалась». В Екатеринбурге молодые люди стали раньше выходить на работу
«Молодежь одумалась». В Екатеринбурге молодые люди стали раньше выходить на работу
Источник: Maxfloor.ru

«Молодежь одумалась». В Екатеринбурге молодые люди стали раньше выходить на работу

Самое читаемое
  • Каждый человек способен иметь 15 источников дохода. Считайте сами Каждый человек способен иметь 15 источников дохода. Считайте сами
  • «Повышение НДС до 20% — только первый шаг. Скоро будет и второй» «Повышение НДС до 20% — только первый шаг. Скоро будет и второй»
  • «Если человек не умеет продавать, ему никогда не подняться по социальной лестнице». МНЕНИЕ «Если человек не умеет продавать, ему никогда не подняться по социальной лестнице». МНЕНИЕ
  • Охранники, операторы, консультанты. Какие еще профессии стали ненужными в России XXI века? Охранники, операторы, консультанты. Какие еще профессии стали ненужными в России XXI века?
  • «Шабаш, как в 90-е. Давно так не напрягались». Скандал в vip-ресторане Екатеринбурга «Шабаш, как в 90-е. Давно так не напрягались». Скандал в vip-ресторане Екатеринбурга
06:52   01.08.2017

Впервые за много лет в Екатеринбурге наблюдается тенденция к сокращению возраста выхода на первую работу. Неожиданно для работодателей растет и продолжительность первого трудоустройства.

Исследование, проведенное Центром изучения рынка труда в Екатеринбурге в мае-июне 2017 года, показало, что студенты старшекурсники стали раньше выходить на первую работу. Если около 3-х лет назад в среднем, студенты начинали искать первую работу в конце третьего и начале четвёртого курсов, то теперь эта планка снизилась: в среднем уже в начале или середине третьего курса молодые люди выходят на рынок труда
 
Однако на рынке труда сохраняется серьезная разница в том, как  факторы успешного трудоустройства оценивают сами молодые специалисты и работодатели. Вполне ожидаемо, что неопытные кандидаты часто имеют завышенные ожидания от работы. А многие работодатели же считают, что новый работник должен сначала адаптироваться, понять специфику рабочих процессов, почувствовать ответственность за результат.
 
Поэтому в ходе исследования менеджеры по персоналу чаще всего отмечали, что им в первую очередь важна мотивация к работе (65%), готовность кандидатов развиваться и учиться (60%), а также активная жизненная позиция (35%). Иными словами, отмечали личные качества. А вот сами студенты и выпускники вузов уверены, что работодатель, прежде всего, смотрит на опыт работы (58%) и только потом на готовность учится и развиваться.
 
С этой проблемой - отсутствием опыта работы, как отсекающим фактором при трудоустройстве сталкиваются до 78% всех студентов в Екатеринбурге. Проект HR-mnenie летом 2017 года составил небольшой рейтинг вузов, студентам которым реже всего отказывают из-за нехватки опыта. Правда, удалось выделить лишь три таких вуза с показателем более 50% (то есть больше чем в половине случаев сами студенты такую проблему не отмечают). 
 
 
Крупные компании, давно и очень активно нанимающие молодежь в Екатеринбурге, отмечают важные изменения, которые происходят у этой категории кандидатов. Такие изменения, которые сказываются на успехе найма. 
 
«По своей компании мы наблюдаем, что молодые специалисты стали куда больше ценить стабильность, которая для этой категории сотрудников выражается, прежде всего, в стабильной выплате зарплаты. В наш век кредитов и ипотек отсутствие задержек по заработной плате - это весомый аргумент при выборе работодателя. Конечно, и размер, как говорится, имеет значение, поэтому мы в компании, например, в качестве правила завели держать эту планку хоть чуть-чуть, но выше рынка. Однако для молодого специалиста важны и другие факторы. Отличный пример – история со стажировками, которые надо делать максимально гибкими: студентам, не надо искать летом место, куда их возьмут на практику. Даже если человек подрабатывает, например, продавцом в магазине Пив&Ко, мы сможем предоставить практику в бухгалтерии или отделе маркетинга», - рассказывает Наталья Тимганова, директор по персоналу компании Пив&Ко.
 
Фактор стажировок, кстати, играет большую роль. По данным того же опроса, молодые люди, прошедшие практику на своем первом месте работы, в среднем на 20-25% дольше работают на этом месте. 
 
Другой важной особенностью рынка труда является то, что студенты и выпускники нередко переоценивают фактор бренда вуза и недооценивают важность общего уровня культуры и, как следствие, свое соответствие корпоративной культуре компании.
 
«Многие HR-менеджеры уверены, что у молодежи на первом месте стоят перспективы карьерного роста и уровень оплаты труда. Это, конечно, важные факторы, но вот интересный факт: как показывает практика, перспективы роста мотивируют выпускников не больше, чем такой вроде бы второстепенный фактор, как удобство расположения офиса или точки, где будет работать человек», - рассказывает Анна Кирчанова, карьерный консультант. 
 
Отдельно стоит отметить такой важный фактор, который в последнее время выходит даже на первый план, иногда опережая размер заработной платы – фактор удобного рабочего графика. 
 
«Мы очень много нанимаем молодых специалистов, причем не из-за текучки, а именно из-за роста бизнеса, и видим, что людям важны простые и понятные вещи, и из них складывается  позитивное отношение к компании. Например, возможность выбирать магазин рядом с домом (для персонала розницы) и возможность выбрать удобный график работы. Это может быть пятница, суббота, воскресенье по вечерам – это для тех, кто учится или работает на основном месте работы где-то еще. А может быть график 2/2, сутки через двое – всего 10 смен в месяце и 20 выходных или для иногородних  или живущих в пригороде сотрудников», - добавляет эксперт компании Пив&Ко. 
 
Как отмечает г-жа Тимганова, многие молодые люди сейчас не рассматривают пятидневку, потому что надо рано вставать 5 дней в неделю подряд, что воспринимается очень негативно, если «сидишь всю ночь в интернете» и еще нужно учиться. 
 
«В современных условиях старшекурсникам очень важно создать правильный баланс графика обучения и возможной работы. Это теперь одна из заметных задач для вузов, которой раньше не было, а многие ее и сейчас игнорируют. Да, с одной стороны студенты должны получить полноценное образование, это база. Но с другой, если они увидят, что вуз тормозит их выход на рынок труда, в том числе, за счет формальных моментов, связанных с расписанием, их лояльность учебному заведению и интерес к учебному процессу снизится. А это плохо отразится на качестве обучения. Вуз не должен быть «башней из слоновой кости», из которой трудно выбраться во внешний мир до получения диплома. Напротив, качественное образование – это процесс перетекания теоретических знаний в практические, и обучения в аудиториях в практику, и уже первое трудоустройство. Сейчас очень стремительный и быстрый мир, бороться со студенческой работой нельзя, ее нужно поддерживать», - резюмирует ректор УрГЭУ Яков Силин
Автор: Андрей Попов
Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Публикации по теме
Стать партнером

Материалы партнеров

Новости

«Темпы роста приносятся в жертву финансовой стабильности». Чем обернулся дефолт 1998 года «Темпы роста приносятся в жертву финансовой стабильности». Чем обернулся дефолт 1998 года
«Шабаш, как в 90-е. Давно так не напрягались». Скандал в vip-ресторане Екатеринбурга
Бизнес предложил передавать персональные данные россиян «на сторону» без их ведома
Производители мясопродуктов попросили правительство помочь повысить цены
Богатые россияне вынуждены ослабить контроль за активами, чтобы передать их наследникам
«Яндекс» ищет продавцов для своего первого смартфона. Ритейлеры против — маржа минимальная
«Есть заинтересованные». Как Андрей Косилов столкнулся с проблемами в Свердловской области

Бизнес

Компенсация за переезд — приманка для ценных сотрудников или трата денег впустую? Компенсация за переезд — приманка для ценных сотрудников или трата денег впустую?
На грани фола! Как нанять топ-менеджера, который не будет воровать
Про самое интересное вы еще не слышали. Каких новых видов страхования ждать бизнесу?
Рост на 54% в год. Тихая революция на этом рынке коснется каждого бизнеса
«Создали несколько виртуальных заводов, а они превратились в настоящие. Сюрприз!»
Правила бизнеса изменились. Почему теперь надо брать в найм именно предпринимателей
«В России попадает на полигоны 98% мусора, в Швеции — 1%, но у нас ушло на это 40 лет»

Свое дело

«Вложил все, что было — около $170 тыс. И все потерял». Как выжить, если ты уже банкрот «Вложил все, что было — около $170 тыс. И все потерял». Как выжить, если ты уже банкрот
Таможня хуже геополитики: каково заниматься высокотехнологичным бизнесом в России / ОПЫТ
Блогеры — в прошлом: 7 работающих способов бюджетного продвижения / ОПЫТ
«Приезжают с обрезом и давай стрелять!» Легко ли построить бизнес в маленьком городе
«Пиво — это продолжение творчества». Как зарабатывать на любви к музыке и пиву / ОПЫТ
«Надо отучить людей просить бабки». Как Cocco bello кормит всю Москву деревенским медом
Антирейтинг брендов: как предприниматели начинают банкротить проект еще до его старта

Качество жизни

«Повышение НДС до 20% — только первый шаг. Скоро будет и второй» «Повышение НДС до 20% — только первый шаг. Скоро будет и второй»
Екатеринбург опять выделился. Почему впервые «Единую Россию» могут снять с выборов?
«Чтобы стать богатым, нужно следовать одному правилу». Какому? ВИДЕО
«Главная ошибка предпринимателей — они верят в свой бизнес»
«Вполне вероятно ослабление рубля в масштабах 2014 г». Доллар резко подорожал: что дальше?
Как создаются тысячелетние бизнесы. История на реальном примере
«Мы шли к этому 20 лет». Почему нам нужна пенсионная реформа — аргументы эксперта

Мнения

«Хуже всего будет отличникам — они учат насмерть». Какие навыки нужны человеку будущего «Хуже всего будет отличникам — они учат насмерть». Какие навыки нужны человеку будущего
«Скорая» грустно проезжает мимо, потому что все не поместятся». Почему казаки — это фейк
Анатолий Чубайс: «Утечка мозгов в США — это не катастрофа, они вернутся в Россию»
«У моего друга есть ресторан, а у меня нет. Чем я хуже»? Как благие цели приводят к краху
«Власти пытаются одновременно бежать в разные стороны». К чему приведет отмена долевки
Эндрю ОБриен: «В РФ сложности возникают из-за больших расстояний и непредсказуемой погоды»
«Дискуссия про пенсионную реформу — это как дискуссия про закат солнца» — Евгений Енин

Лайфхаки

Мозг с годами меняет наши воспоминания, не знали? 7 странных свойств человеческой психики Мозг с годами меняет наши воспоминания, не знали? 7 странных свойств человеческой психики
«Если человек не умеет продавать, ему никогда не подняться по социальной лестнице». МНЕНИЕ
«Сама мысль о работе уже портит вашу жизнь». Как среди вечных дел найти время для себя
Посмотреть родину Деда Мороза и школу Гарри Поттера. Где стоит побывать каждому ребенку
Каждый человек способен иметь 15 источников дохода. Считайте сами
Охранники, операторы, консультанты. Какие еще профессии стали ненужными в России XXI века?
Михаил Фридман: «Я никогда не терял здорового сна, успешные бизнесмены умеют отключаться»
Смотрите также
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Facebook Telegram Yandex Zen