Подписаться
Деловой квартал / Новости / Почему ваши сотрудники должны биться за обед? Пора отказаться от работы с 9-ти ...
Почему ваши сотрудники должны биться за обед? Пора отказаться от работы с 9-ти до 17-ти
Источник: https://pixabay.com

Почему ваши сотрудники должны биться за обед? Пора отказаться от работы с 9-ти до 17-ти

Самое читаемое
  • «Нужна обналичка? Оставьте хитрые схемы. Просто откройте бизнес в Крыму» «Нужна обналичка? Оставьте хитрые схемы. Просто откройте бизнес в Крыму»
  • «Как живет среднестатистический американец? По уши в долгах». МНЕНИЕ эмигранта в США «Как живет среднестатистический американец? По уши в долгах». МНЕНИЕ эмигранта в США
  • «Власть разная. Я могу иметь свое мнение». Тимакова — об уходе от Медведева и новой работе «Власть разная. Я могу иметь свое мнение». Тимакова — об уходе от Медведева и новой работе
  • Мгновенные результаты: 10 способов улучшить память и работу мозга Мгновенные результаты: 10 способов улучшить память и работу мозга
  • Ставленник Путина проигрывал члену КПРФ на выборах губернатора. А потом вдруг его обогнал Ставленник Путина проигрывал члену КПРФ на выборах губернатора. А потом вдруг его обогнал
11:46   28.09.2017

Большинство работодателей считают, что обязанность каждого сотрудника компании — отработать положенные восемь часов. Это так. Вопрос в том, когда эти восемь часов начнутся.

Тиффани Сан, блогер, специализирующийся на темах личной эффективности, опубликовала на сайте Medium.com статью о том, почему работа с 9-ти до 17-ти часов не является эффективной для многих сотрудников компании и, соответственно, для бизнеса.

 Вы когда-нибудь задумывались о том, почему нам нужно работать восемь часов и именно с 9-ти до 17-ти? Почему каждый работник должен биться за место в ближайшем кафе, чтобы просто пообедать? Почему, несмотря на восьмичасовой рабочий день, мы задерживаемся до семи-восьми часов, чтобы «подобрать хвосты».

Не удивительно, что многие современные сотрудники компаний испытывают неприязнь к своему рабочему месту. Они подчиняют свое время нормам, которые им непонятны. Да, конечно, с точки зрения управления восьмичасовой рабочий день идеален. Очень просто управлять командой, когда она вся в сборе в одно и то же время. Изо дня в день. Изо дня в день.

Но что делать, если сотрудник не может решить свои задачи в течение этого периода? Причины могут быть разными: шум коллег, незапланированные встречи и т.д. Что полезного принесет вам такой сотрудник? Что полезного он сделает для себя?

Сотрудник, который не может сконцентрироваться на работе в течение стандартного рабочего дня, тратит больше времени на борьбу с раздражением и усталостью, чем на решение поставленных перед ним задач.

Одна из главных проблем современного бизнеса заключается в том, что работодатели не понимают истинной сути восьмичасового графика.

Задача руководителя  максимизировать эффект каждого отдельного человека. Это значит, что надо быть гибким и в подходе к рабочему времени. Я не говорю о том, что рабочий день должен быть короче восьми часов, я говорю о том, что точкой отсчета рабочего времени может быть не обязательно 9 утра. Кто-то намного эффективнее с обеда, кто-то вечером, третьи  с раннего утра.

Многочисленные исследования доказали: сотрудник способен посвящать решению рабочих задач лишь 60% своего времени. Остальные 40% проводятся на просторах интернета, в хождении по коридорам и так далее. Вот из этих 60% и надо выжать максимум, а не заставлять человека прикипать к креслу в неудобное для него время.

Лично я работаю с девяти вечера до пяти утра. И этот график оптимален для меня. Вот несколько причин, почему каждый руководитель должен обратить внимание на рабочий график своих сотрудников, а не нещадно штрафовать их за опоздание на пять минут.

1.    Максимально быстрое решение задач

Обычно на написание длинного текста мне необходимо три дня. Ровно столько я корпела над одним текстом, работая в офисе. Перейдя на индивидуальный график, я пишу тот же текст за четыре часа. Меня не отвлекает яркий офисный свет, добродушные похлопывания по плечу от коллег с вопросами о том, как прошел мой день. В это время существуем только я и моя работа.

2.   Ваши сотрудники захотят развиваться

Когда сотрудник чувствует, что справляется с задачей быстро и легко, ему хочется работать над собой, над своими навыками и улучшать профессиональные знания. Позитивные изменения могут коснуться не только рабочих интересов. Позволив работать сотрудникам по индивидуальному графику, вы сможете заметить, как за улучшением качества работы следуют и внешние преображения человека. Я, например, нашла время и силы для спортзала.

Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Публикации по теме
Стать партнером

Материалы партнеров

Новости

«Стоило инфляции подскочить». Реальные доходы россиян впервые упали с начала года «Стоило инфляции подскочить». Реальные доходы россиян впервые упали с начала года
Глава ЦИК предложила отменить результаты скандального второго тура выборов в Приморье
Бизнес все чаще использует карточные переводы Сбербанка. ФНС хочет доступ к этим данным
«Расцениваем действия Израиля как враждебные». Возле Сирии сбили Ил-20 c 15 россиянами
Ловушка для ритейлеров: зависимость россиян от скидок стала рекордной
«Пришлось искать новые форматы и имена». Российские торговые бренды теснят международные
Мировой рынок скатится в кризис уже в 2020 году. МНЕНИЕ

Бизнес

«В Штаты надо ехать «заряженным» собственными деньгами». Бизнес-эмиграция: как и зачем «В Штаты надо ехать «заряженным» собственными деньгами». Бизнес-эмиграция: как и зачем
«Нужна обналичка? Оставьте хитрые схемы. Просто откройте бизнес в Крыму»
10 лет рейсу Екатеринбург — Хельсинки. Как пережить два кризиса — Мария Ануфриева, Finnair
Марина Хрипунова: «Давайте честно: что купить и что смотреть — в семье решает женщина»
«В магазине бутылка пива стоит дешевле минералки. Как это возможно?» — Илья Ройтенберг
«Владелец офиса приходит в УК, а к нему относятся как к сурикату. Конечно, обидно!»
«Это по-настоящему полезный для бизнеса закон». Выкупать арендуемые площади станет проще

Свое дело

«Я был загнан в угол. Выход один — уйти из посредников и встать в начало пищевой цепочки» «Я был загнан в угол. Выход один — уйти из посредников и встать в начало пищевой цепочки»
«19 человек из 25 ничего не делали, пока их не пнули». Правда о работе с франчайзи / КЕЙС
Прибыльный бизнес на конкурентном рынке без денег и бизнес-образования? Пожалуйста!
«Пока что я шарлатан». Как чайный гуру стал лечить бизнесменов от депрессии и аллергии
«Пришлось пожертвовать свободой». Как маленький бизнес стал партнером ИТ-гиганта / КЕЙС
«Вложил все, что было — около $170 тыс. И все потерял». Как выжить, если ты уже банкрот
Таможня хуже геополитики: каково заниматься высокотехнологичным бизнесом в России / ОПЫТ

Качество жизни

«Тренер кричит? — Радуйся!» Экс-волейболистка «Уралочки» об изнанке детского спорта «Тренер кричит? — Радуйся!» Экс-волейболистка «Уралочки» об изнанке детского спорта
«Найти бы, кто заработает для меня 20% в месяц», или голубая мечта российского инвестора
«Я задумался только когда очнулся в реанимации под табличкой «Рак поджелудочной железы»
«Нашу идею уже разнесли в пух и прах». История, которая лишит юристов работы
«Это послание родителям: убить может каждый!» Итоги страшной трагедии на Урале
«Будет атмосфера чемпионата, но не две недели, а полгода». Сергей Тушин — об ЭКСПО-2025
«Плохой транспорт лишает нас хобби, друзей и большой части жизни» — урбанист Илья Петушков

Мнения

Провал первого лица. Откуда на самом деле берется дефицит времени у руководителей Провал первого лица. Откуда на самом деле берется дефицит времени у руководителей
«Никогда не надо «играть на рынке». Что делать с деньгами во время резких скачков валюты?
«Украли 180 руб., а потеряли 40 тысяч». Как пофигизм продавцов лишает владельцев прибыли
Денег не будет! Парадоксальные правила, по которым созданы лучшие карьеры
«Если бы не страх, то курс находился бы в диапазоне 58-63 рублей». Чего ждать от доллара?
«Беспорядки вокруг пенсионного возраста — лишь одна сторона глобальной трансформации»
«Почему никто не обучается социальной психологии? Как будто это не про бизнес и деньги»

Лайфхаки

«Покупатель не должен сам проводить экспертизу». Что можно смело требовать от застройщика «Покупатель не должен сам проводить экспертизу». Что можно смело требовать от застройщика
Правила сна: сколько и как нужно спать, чтобы бодрости хватало на весь день
«Начните откладывать на пенсию и забудьте про дорогие машины». Критические ошибки в 20 лет
«Неважно, кем вы работаете, робот сделает это лучше». Как ИИ лишит работы миллионы людей
«Прекратите обходить горы, карабкайтесь». Почему умный человек не избегает сложностей
Мгновенные результаты: 10 способов улучшить память и работу мозга
«Как живет среднестатистический американец? По уши в долгах». МНЕНИЕ эмигранта в США
Смотрите также
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Facebook Telegram Yandex Zen