Деловой квартал / Новости / Почти 40% самых дорогих специалистов Екатеринбурга окончили два уральских вуза
Почти 40% самых дорогих специалистов Екатеринбурга окончили два уральских вуза
Источник: forpost.ru

Почти 40% самых дорогих специалистов Екатеринбурга окончили два уральских вуза

Самое читаемое
  • «Так решил Сбербанк»: россиянин год судился, пытаясь вернуть законные 5 млн руб. «Так решил Сбербанк»: россиянин год судился, пытаясь вернуть законные 5 млн руб.
  • «Не спешите говорить первое, что приходит в голову». Допрос в налоговой: как избежать шока «Не спешите говорить первое, что приходит в голову». Допрос в налоговой: как избежать шока
  • Конец «путинского» среднего класса. Сбережения в России становятся роскошью для немногих Конец «путинского» среднего класса. Сбережения в России становятся роскошью для немногих
  • «Если в 60 лет работу не найти, а на пенсию рано, остается сдавать квартиру» «Если в 60 лет работу не найти, а на пенсию рано, остается сдавать квартиру»
  • «Пик карьеры должен быть в 50, но в РФ это 30-35 лет. Потом или учиться, или доход рухнет» «Пик карьеры должен быть в 50, но в РФ это 30-35 лет. Потом или учиться, или доход рухнет»
06:00   14.06.2016

Работодатели Екатеринбурга проанализировали резюме нового поколения специалистов и управленцев с заработной платой выше 150 тыс. руб., чтобы определить «уральский Гарвард».

В апреле-мае 2016 г. Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Свердловской области провела опрос среди работодателей Екатеринбурга с целью определить, из каких вузов вышли самые дорогие сотрудники. Нижней планкой был выбран уровень дохода в 150 тыс. руб. в месяц, причем сотрудник должен был получать подобный доход не менее чем последние 3 года. 
 
«Задача исследования состояла не только в том, что узнать из каких учебных заведений вышли уже состоявшиеся специалисты и управленцы Екатеринбурга. Мы хотели взять самый молодой и перспективный пласт: людей уже сделавших определенную карьеру и с высоким доходом, но еще молодых и с большим заделом. Поэтому мы брали для анализа период с 2009 года выпуска. Часть наших героев успели стать топ-менеджерами, часть еще занимает позиции мидл-менеджмента, многие выбрали путь высококвалифицированных специалистов. Но все они  уже дорогие и ценные кадры, повышающие стоимость бизнесов, в которых трудятся» рассказала Алена Нежданова, один из организаторов исследования. 
 
По данным Ассоциации в общей сложности были опрошены более 800 живущих в Екатеринбурге специалистов с высоким доходом, которые за последние 7-8 лет сделали успешную карьеру. Основная их доля работает в региональных компаниях уровня среднего бизнеса с оборотом от 2 до 7 млрд руб. Примерно 20% уверенно строят карьеру в федеральном бизнесе. Примечательно, что те, кто еще со студенческой скамьи начал работать в федеральных компаниях, растут по карьерной лестнице в среднем быстрее своих коллег в региональном бизнесе, но имеют меньший доход. В целом такие специалисты растут по карьерной лестнице каждые полтора-два года. 
 
Первые три места в рейтинге вузов, которые оканчивали самые дорогие специалисты и управленцы Екатеринбурга, уверенно занимают УрГЭУ, УрФУ и Уральский институт управления РАНХиГС (бывш. Уральская академия государственной службы). Общим результатом исследования стал рейтинг 12 уральских вузов по количеству их выпускников в числе высокооплачиваемых специалистов на местном рынке труда.  
 
1. Уральский государственный экономический университет;
2. Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина;
3. Уральский институт управления РАНХиГС (бывш. Уральская академия государственной службы);
7. Уральский государственный медицинский университет;
 
Примечательно также то, что 39% всех дорогих специалистов, информацию о которых удалось получить организаторам исследования, оканчивали первые два вуза в этом рейтинге. 
 
Опрошенные DK.RU эксперты отметили: несмотря на того, что в последние 5-6 лет ситуация с подготовкой специалистов в уральских вузах несколько улучшилась, в образовательных учреждениях есть еще целый ряд нерешенных вопросов. 
 
«Сейчас в вузах происходят очень серьезные изменения, которые несколько улучшили картину относительно даже 2009-2011 годов. Но главное слабое место   интеграция вузовских программ и бизнес-проектов, которые востребованы работодателями. Надо активнее на 3-5 курсах вводить в программы обучения спецкурсы, проводимые преподавателями-практиками, в том числе представителями компаний-работодателей. Именно это, к примеру, дало позитивные результаты для некоторых экономических специальностей за последние 4-5 лет» комментирует Артем Делягин, директор оптовой компании «Снабторг», работавший преподавателем в 2012-2015 годах в вузах Екатеринбурга и Челябинска. 
 
Проводившееся в 2014 г. «Центром изучения рынка труда» в Екатеринбурге исследование показало, что бизнес отмечает три основных слабых места выпускников, которые мешают им дорожать на рынке труда:
  • Слабое представление о корпоративной культуре и отсутствие навыков работы в коллективе в соответствии с принятыми нормами и правилами.
  • Отсутствие навыков делового общения, ведения переговоров, нехватка коммуникативных, презентационных способностей.
  • Недостаточный уровень языковой подготовки — часто это становится препятствием для трудоустройства даже у наиболее подготовленных по профессии специалистов.
 
Однако кроме необходимости решения этих проблем, предприниматели отмечают и еще один важный канал повышения стоимости выпускников  формирование правильной социальной среды в вузе,  повышение качества социальных связей студентов и выпускников.
 
«Если уж смотреть на западное образование, то оно складывается не только из качественных программ, но и из особой социальной среды, в которую попадают учащиеся. Именно поэтому кроме улучшения учебных программ перспективные вузы сейчас работают над тем, чтобы завязывать как можно больше полезных деловых связей: создавать из своих выпускников клубы и ассоциации, повышать лоббистский потенциал учебного заведения в целом. Вот где кроется серьезный задел для роста числа «дорогих» специалистов в общей массе выпускников» уверен Игорь Боровиков, совладелец компании «Эльтекс». 
 
Автор: Андрей Попов
Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Публикации по теме
Стать партнером

Материалы партнеров

Новости

С каждым новым поколением результат все хуже. Человечество глупеет с начала XX века С каждым новым поколением результат все хуже. Человечество глупеет с начала XX века
Одобрение Путина и Медведева резко упало из-за пенсионной реформы
Три российских ресторана попали в сотню лучших в мире. White Rabbit — в первой двадцатке
Рокировка: в двух крупнейших ритейлерах России одновременно сменилось руководство
Атака силовиков. Почему лишили аккредитации один из лучших российских частных вузов
Банки в России усиленно проверяют клиентов. Они готовятся к передаче данных другим странам
«Остался вопрос торга». Бизнес требует компенсаций за рост НДС, но ожидать почти нечего

Бизнес

Пять причин подумать о том, как сохранить владельческий контроль над бизнесом Пять причин подумать о том, как сохранить владельческий контроль над бизнесом
«Не спешите говорить первое, что приходит в голову». Допрос в налоговой: как избежать шока
«Американцы четкие, корейцы ведут бизнес только с мужчинами, а арабы играют «в долгую»»
«Без трудового договора и социальных взносов». Мифы производственного кооператива
Тимур Уфимцев: «К «Екатеринбург-Арене» невозможно остаться равнодушным»
«Предпринимателям кажется, что они ничего не нарушают». За что банк может закрыть счет?
«Не столь распространены». О каких инструментах для бизнеса вы зря забыли

Свое дело

«Приезжают с обрезом и давай стрелять!» Легко ли построить бизнес в маленьком городе «Приезжают с обрезом и давай стрелять!» Легко ли построить бизнес в маленьком городе
«Пиво — это продолжение творчества». Как зарабатывать на любви к музыке и пиву / ОПЫТ
«Надо отучить людей просить бабки». Как Cocco bello кормит всю Москву деревенским медом
Антирейтинг брендов: как предприниматели начинают банкротить проект еще до его старта
Сергей Тонков: «Распродажи роняют ценность бренда, понятие sale не должно существовать»
Еноты, секс-игрушки, офисы. Как зарабатывать на шеринге — братья Никоновы, OneTwoRent
«Этот пирог не поделить». Сколько стоит аутсорсинг маркетинга и как на нем заработать/КЕЙС

Качество жизни

«Четверть наших школьников безграмотны. Их «спасет» армия, но для экономики это тупик» «Четверть наших школьников безграмотны. Их «спасет» армия, но для экономики это тупик»
«Обучение за рубежом стало доступнее и разнообразнее». Куда отправить учиться ребенка?
«Здоровый пофигизм наc спасет» — Андрей Семенов о роли родителей и будущем детей
«К русским, уверяющим, что Россия — страна дураков, в Европе относятся с презрением»
«От 35 тыс. евро в год». Кто зарабатывает на юных футболистах в Испании
«Как объяснить маме, что в газете пишут неправду? Что я не украл деньги и меня не посадят»
«Шансы — почти нулевые». Может ли ваш ребенок стать футбольным профи в Испании?

Мнения

Уникальная история спасения бизнеса. Что делать, когда основатель должен уйти Уникальная история спасения бизнеса. Что делать, когда основатель должен уйти
«Как только вы указали место работы в своем профиле, он перестал быть личным»
«Безумное пренебрежение к работе руками — один из наших ключевых национальных дефектов»
Андрей Мовчан: «В России частный бизнес — враг, если он не обслуживает власть»
Тайное становится явным. Чего вы не знаете о тех, кто нанимает персонал для бизнеса
«Слово «хайп» неспроста возникло. Других способов быть услышанными не остается»
«Единственная необходимая пенсионная реформа — отмена пенсии к такой-то матери»

Лайфхаки

Увольте лишних. Маленький коллектив работает лучше: 5 правил «настройки» компании Увольте лишних. Маленький коллектив работает лучше: 5 правил «настройки» компании
«Если в 60 лет работу не найти, а на пенсию рано, остается сдавать квартиру»
«Забудьте уже о четких планах на день. Хватит саботировать работу плохими привычками»
«Отпуск не панацея, работа убьет до него». Как спастись от профессионального выгорания
«Пик карьеры должен быть в 50, но в РФ это 30-35 лет. Потом или учиться, или доход рухнет»
«Бедность заложена в генах». Почему некоторым людям просто не суждено разбогатеть
«Власть плюс низкий статус — это смертельно». Шесть способов обезвредить токсичных коллег
Смотрите также
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.