Подписаться
Деловой квартал / Новости / «Постоянная занятость — это тормоз». Почему неуверенность в будущем набирает по...
«Постоянная занятость — это тормоз». Почему неуверенность в будущем набирает популярность
Источник: pixabay.com

«Постоянная занятость — это тормоз». Почему неуверенность в будущем набирает популярность

Самое читаемое
  • Олег Тиньков: «Я управляю людьми куда более умными, чем я. Быть лидером очень прикольно» Олег Тиньков: «Я управляю людьми куда более умными, чем я. Быть лидером очень прикольно»
  • «Он постоянно вам врет». Как наш мозг «ломается» от самых привычных вещей «Он постоянно вам врет». Как наш мозг «ломается» от самых привычных вещей
  • «Могут и в баре станцевать» Почему бизнес больше не сможет игнорировать старшее поколение «Могут и в баре станцевать» Почему бизнес больше не сможет игнорировать старшее поколение
  • На этом и погорели. Как интуиция вредит собственникам лучших бизнесов На этом и погорели. Как интуиция вредит собственникам лучших бизнесов
  • «Все козыри на стороне клиентов». Банки поднимают ставки: вклады и кредиты стали дорожать «Все козыри на стороне клиентов». Банки поднимают ставки: вклады и кредиты стали дорожать
07:56   20.07.2018

«Современным компаниям накладно иметь штат, проще находить людей под конкретные задачи. Работники же стремятся к свободе, не думая о финансовой стабильности». Чем грозят новые правила рынка труда?

Люди, у которых нет стабильной занятости и социальных гарантий, те, кто постоянно рискует и не строит далеких планов — это прекарии. О том, кто это такие, почему их число растет год от года и как они влияют на рынок труда и будущее всего человечества, пишет издание «Что и требовалось доказать».

Экономисты и социологи сегодня говорят о появлении нового незащищенного слоя общества — прекариате (англ. precarious — неустойчивый, ненадежный).. Прекарии пришли на смену пролетариям, защита прав которых за последний век в большинстве западных стран вышла на достаточно высокий уровень.

Британский исследователь Гай Стэндинг противопоставляет прекариев классическим работникам по найму — саларье (от франц. salaire — заработная плата). Саларье работают на одном месте по многу лет, часто их профессиональная идентичность прочно связана с конкретной компанией. Прекарии же живут на коротких контрактах и смотрят на компанию только как на источник денег и опыта.

В новой глобальной экономике постоянная занятость стала восприниматься как тормоз. Специалисты HR внушают, что человеку важно быть гибким, постоянно искать что-то новое, доказывать свою эффективность ежедневно, «эволюционировать или умереть». Такая риторика на практике оказывается выгодна бизнесу, но не рабочим.

Динамичным компаниям сложно содержать штат постоянных работников, постоянно следить за кучей документов по трудоустройству и испытательными сроками, тратиться на страховки. Выгоднее и проще находить людей под конкретные задачи, а затем отпускать их на все четыре стороны.

И такие люди находятся, чаще всего это мигранты, молодые специалисты, те, кто по разным причинам попал в уязвимую позицию. Могут в эту категорию попасть и убежденные фрилансеры, и стартаперы, которые ждут «взлета» проекта.

Стиль жизни — ничего постоянного

Жизнь саларье может казаться скучной тем, кто ценит свободу и разнообразие. Прекарий, с одной стороны, сам себе хозяин: нет строгого рабочего графика и регламентов, можно менять работу в любой момент и не терпеть занудное начальство. Но такая свобода требует от человека многого: нужно постоянно быть готовым к перемене места работы, ежедневно проверять ситуацию на рынке труда, следить за тем, чтобы на счете оставалось хоть какое-то количество денег. Саларье же может спокойно работать, планировать отпуск на год вперед и копить на старость.

Прекарий из-за жизни в постоянном стрессе и ожидании финансовых проблем быстро устает. Изматывающий образ жизни делает людей беспринципными, лишает их солидарности. Гордиться независимостью чаще всего удается до первой серьезной проблемы: болезнь, трудности в компании, препирание с боссом могут мгновенно лишить человека работы и денег.

Проблему решит социальный платеж?

Гай Стэндинг считает, что прекаризация — распространение неустойчивой занятости — создает угрозу для всех. Компании получают сотрудников, которые не заботятся об общем результате, а общество в целом — неудовлетворенную, взрывоопасную прослойку, падкую на обещания популистов.

Экономическая незащищенность заставляет людей идти против своей природы: забывать принципы альтруизма, толерантности, взаимности и солидарности, — предостерегает Стэндинг.

Ученый считает, что ситуацию может спасти ежемесячный доход, гарантированный каждому. Определенная сумма должна выплачиваться каждому человеку, как работающим, так и безработным гражданам.  Это даст людям возможность разгрузить себя и переключиться с задач выживания на творческую деятельность.

Впрочем, есть и те, кто считает, что прекариат в итоге переродится в новый слой квалифицированных фрилансеров. Финансовая незащищенность научит людей лучше планировать расходы и доходы, постоянно обучаться и работать над созданием собственного бренда. Например, для дефицитных специалистов быть вовлеченными во множество проектов, параллельно давать консультации и читать лекции — уже норма жизни.

Теги: управление персоналом, карьера

Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Публикации по теме
Стать партнером

Материалы партнеров

Новости

«Пережиток прошлого». Греф заявил о ненужности матшкол и будущем избытке программистов «Пережиток прошлого». Греф заявил о ненужности матшкол и будущем избытке программистов
Раскол тысячелетия: к чему приведет разрыв отношений РПЦ и Константинополя
Сбербанк продает свой головной офис. Он заберет два недостроенных небоскреба за долги
Уральские айтишники-миллиардеры отправляют Федора Конюхова в опасное путешествие
Рынки, автосалоны и магазины. ЦБ нашел новый канал незаконной обналички
Владельцам бизнеса разрешат выплачивать долги компаний после их ликвидации
«Все козыри на стороне клиентов». Банки поднимают ставки: вклады и кредиты стали дорожать

Бизнес

Олег Логвинов: «Я уверен, это не последний наш совместный проект с Александром Удодовым» Олег Логвинов: «Я уверен, это не последний наш совместный проект с Александром Удодовым»
«Вложили сотни тысяч в рекламу инновационного продукта — получили два звонка от бабушек»
Нет дыма без огня. Зачем табачному гиганту отказываться от сигарет
Меняется само понятие «элитный товар». Как на кризисном рынке продавать дорогие квартиры?
Есть недвижимость за рубежом? Как из-за штрафов не лишиться средств от ее продажи
Как выбирают «Человека года — 2018». Список экспертов и номинаций
Никита Адамов, КПМГ: «Строительство — это базовая отрасль, жилье нужно всегда!»

Свое дело

«Лучшие покупатели франшизы — женщины. Они готовы терпеть и самое главное — подчиняться» «Лучшие покупатели франшизы — женщины. Они готовы терпеть и самое главное — подчиняться»
«Проблем много». Как завод с Урала стал снабжать губками для обуви всю Россию / ОПЫТ
«Я был загнан в угол. Выход один — уйти из посредников и встать в начало пищевой цепочки»
«19 человек из 25 ничего не делали, пока их не пнули». Правда о работе с франчайзи / КЕЙС
Прибыльный бизнес на конкурентном рынке без денег и бизнес-образования? Пожалуйста!
«Пока что я шарлатан». Как чайный гуру стал лечить бизнесменов от депрессии и аллергии
«Пришлось пожертвовать свободой». Как маленький бизнес стал партнером ИТ-гиганта / КЕЙС

Качество жизни

«Не хочу, чтобы ребенок стал винтиком в системе». Зачем родители забирают детей из школ «Не хочу, чтобы ребенок стал винтиком в системе». Зачем родители забирают детей из школ
«Могут и в баре станцевать» Почему бизнес больше не сможет игнорировать старшее поколение
«В России мы тупо зарабатываем деньги». Что думают предприниматели о жизни за границей?
Петр Мультатули: «Если бы не 1917-й, мы бы получили великую страну с великим будущим»
Из детей-транжир вырастают банкроты. Как воспитать рационального потребителя?
«Когда в город приезжал известный коуч, в психиатрическом отделении готовили койки»
«Тренер кричит? — Радуйся!» Экс-волейболистка «Уралочки» об изнанке детского спорта

Мнения

На этом и погорели. Как интуиция вредит собственникам лучших бизнесов На этом и погорели. Как интуиция вредит собственникам лучших бизнесов
«Ресторатор платил подчиненным зарплату выше рынка — в итоге это было удручающее зрелище»
«Хочешь быть орлом — летай с орлами». 3 простых условия для постоянного роста заработка
«Эта мировая дребедень с отказом от доллара напоминает неблагодарных детей в пубертате»
«Не нужно дружить с говнюками!». Как договориться с партнерами по бизнесу — Антон Писчиков
«Традиционный бизнес в России — это тупик. Будущего нет и у госзаказа», — Алексей Овакимян
Суды не работают, конвенции нет: держись за власть до последнего вздоха — Александр Аузан

Лайфхаки

«Работники словно сонные мухи? Пора поставить кровати в кабинетах». Что дает офисный сон «Работники словно сонные мухи? Пора поставить кровати в кабинетах». Что дает офисный сон
«Ни у вас, ни у меня совсем нет времени. Но я-то сумел построить работающий бизнес»
Free Wi-Fi: как пользоваться бесплатными сетями без риска для кошелька и личной жизни
Это страх взаимности. Как бонусы, кофе и новогодние сюрпризы отпугивают клиентов
«Он постоянно вам врет». Как наш мозг «ломается» от самых привычных вещей
Олег Тиньков: «Я управляю людьми куда более умными, чем я. Быть лидером очень прикольно»
«Главное — реклама и продвижение». Как эпоха SMM превращает любой сервис в «мороз по коже»
Смотрите также

Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Facebook Telegram Yandex Zen