Подписаться
Деловой квартал / Новости / «Постоянная занятость — это тормоз». Почему неуверенность в будущем набирает по...
«Постоянная занятость — это тормоз». Почему неуверенность в будущем набирает популярность
Источник: pixabay.com

«Постоянная занятость — это тормоз». Почему неуверенность в будущем набирает популярность

Самое читаемое
  • «Сети хлопали в ладоши, а мы до сих пор не можем подняться». Как убивают производство «Сети хлопали в ладоши, а мы до сих пор не можем подняться». Как убивают производство
  • Пять причин страшных ошибок судей. Почему вы никогда не докажете свои убытки? Пять причин страшных ошибок судей. Почему вы никогда не докажете свои убытки?
  • «Я записывала расходы, но это ничего не дало». Как сделать так, чтобы денег хватало на все «Я записывала расходы, но это ничего не дало». Как сделать так, чтобы денег хватало на все
  • «Я прикоснулся к хаосу». Что не так с парковкой Кольцово и почему она стоит 500 рублей? «Я прикоснулся к хаосу». Что не так с парковкой Кольцово и почему она стоит 500 рублей?
  • Владелец «единорога». В России появилась вторая женщина-миллиардер Владелец «единорога». В России появилась вторая женщина-миллиардер
09:56   20.07.2018

«Современным компаниям накладно иметь штат, проще находить людей под конкретные задачи. Работники же стремятся к свободе, не думая о финансовой стабильности». Чем грозят новые правила рынка труда?

Люди, у которых нет стабильной занятости и социальных гарантий, те, кто постоянно рискует и не строит далеких планов — это прекарии. О том, кто это такие, почему их число растет год от года и как они влияют на рынок труда и будущее всего человечества, пишет издание «Что и требовалось доказать».

Экономисты и социологи сегодня говорят о появлении нового незащищенного слоя общества — прекариате (англ. precarious — неустойчивый, ненадежный).. Прекарии пришли на смену пролетариям, защита прав которых за последний век в большинстве западных стран вышла на достаточно высокий уровень.

Британский исследователь Гай Стэндинг противопоставляет прекариев классическим работникам по найму — саларье (от франц. salaire — заработная плата). Саларье работают на одном месте по многу лет, часто их профессиональная идентичность прочно связана с конкретной компанией. Прекарии же живут на коротких контрактах и смотрят на компанию только как на источник денег и опыта.

В новой глобальной экономике постоянная занятость стала восприниматься как тормоз. Специалисты HR внушают, что человеку важно быть гибким, постоянно искать что-то новое, доказывать свою эффективность ежедневно, «эволюционировать или умереть». Такая риторика на практике оказывается выгодна бизнесу, но не рабочим.

Динамичным компаниям сложно содержать штат постоянных работников, постоянно следить за кучей документов по трудоустройству и испытательными сроками, тратиться на страховки. Выгоднее и проще находить людей под конкретные задачи, а затем отпускать их на все четыре стороны.

И такие люди находятся, чаще всего это мигранты, молодые специалисты, те, кто по разным причинам попал в уязвимую позицию. Могут в эту категорию попасть и убежденные фрилансеры, и стартаперы, которые ждут «взлета» проекта.

Стиль жизни — ничего постоянного

Жизнь саларье может казаться скучной тем, кто ценит свободу и разнообразие. Прекарий, с одной стороны, сам себе хозяин: нет строгого рабочего графика и регламентов, можно менять работу в любой момент и не терпеть занудное начальство. Но такая свобода требует от человека многого: нужно постоянно быть готовым к перемене места работы, ежедневно проверять ситуацию на рынке труда, следить за тем, чтобы на счете оставалось хоть какое-то количество денег. Саларье же может спокойно работать, планировать отпуск на год вперед и копить на старость.

Прекарий из-за жизни в постоянном стрессе и ожидании финансовых проблем быстро устает. Изматывающий образ жизни делает людей беспринципными, лишает их солидарности. Гордиться независимостью чаще всего удается до первой серьезной проблемы: болезнь, трудности в компании, препирание с боссом могут мгновенно лишить человека работы и денег.

Проблему решит социальный платеж?

Гай Стэндинг считает, что прекаризация — распространение неустойчивой занятости — создает угрозу для всех. Компании получают сотрудников, которые не заботятся об общем результате, а общество в целом — неудовлетворенную, взрывоопасную прослойку, падкую на обещания популистов.

Экономическая незащищенность заставляет людей идти против своей природы: забывать принципы альтруизма, толерантности, взаимности и солидарности, — предостерегает Стэндинг.

Ученый считает, что ситуацию может спасти ежемесячный доход, гарантированный каждому. Определенная сумма должна выплачиваться каждому человеку, как работающим, так и безработным гражданам.  Это даст людям возможность разгрузить себя и переключиться с задач выживания на творческую деятельность.

Впрочем, есть и те, кто считает, что прекариат в итоге переродится в новый слой квалифицированных фрилансеров. Финансовая незащищенность научит людей лучше планировать расходы и доходы, постоянно обучаться и работать над созданием собственного бренда. Например, для дефицитных специалистов быть вовлеченными во множество проектов, параллельно давать консультации и читать лекции — уже норма жизни.

Теги: управление персоналом, карьера

Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Подписаться на telegram
Публикации по теме
Стать партнером

Материалы партнеров

Новости

Здоровая еда в ущерб одежде. Как меняются потребительские привычки россиян Здоровая еда в ущерб одежде. Как меняются потребительские привычки россиян
Совладелец китайского бистро отказался от бизнеса
Ящик Пандоры не закрыт. Прокуратура еще раз проверит правительство области на коррупцию
Объем теневой экономики в России резко сократился. Его оценили в 20% ВВП
На Урале сменился омбудсмен по инвестициям
Тайная реформа: уральским налоговикам отдали всех металлургов и химиков. Чего ждать?
Екатеринбуржцы распробовали маленькие авто. Экономят или доросли психологически?

Бизнес

«Сети хлопали в ладоши, а мы до сих пор не можем подняться». Как убивают производство «Сети хлопали в ладоши, а мы до сих пор не можем подняться». Как убивают производство
«Кольцо Урала»: плюс 24
«Покупатели не хотят общаться с «заводной куклой», которая говорит по скриптам»
«Я не был мажорчиком, которого засунули на хорошую должность» — Данил Крицкий
«Надо быть и механиком, и ювелиром»: как на челябинском заводе создают механизмы для часов
«Брокеры предлагают выгодный им продукт. Но никто не оценивает, выгоден ли он клиенту»
«Если не будет киосков, федеральные сети окончательно выжгут местных производителей»

Свое дело

«В России принято делать бизнес не в удовольствие, а только ради денег. Но у меня не так» «В России принято делать бизнес не в удовольствие, а только ради денег. Но у меня не так»
Заявите о себе! Как малому бизнесу получить признание и статуэтку «Человек года»?
«Когда Брежнев получал 4-ю звезду героя, в США уже вовсю формировалась скидочная культура»
«Рост выручки — в 12 раз». Заработать на массовом спорте можно, но не всякий выдержит
«Хочется взять камень и долбануть как следует». Чем чреват бизнес с нуля в деревне
«Масштабы кошмара потрясали». Как бывший банкир исправлял ошибки бизнеса в деревне
8 лайфхаков для тех, у кого нет денег, но есть желание запустить стартап

Качество жизни

Екатеринбург отметит 23 февраля в новом формате Екатеринбург отметит 23 февраля в новом формате
Кэшбек от банка: миф или реальность?
Подарок или морковка на веревочке? Как на самом деле устроены системы скидок и бонусов
«Одна преждевременная смерть стоит 4,3 млн руб.» Какой урон наносит Уралу плохая экология
«В России люди почему такие грустные? У нас скучная еда. Белки, жиры, углеводы. Топливо!»
«Мы стали рафинированные и капризные». Зачем бизнесмены бегут, плывут и крутят педали?
«Главная фигура в образовании сегодня — православный военрук», — Евгений Ямбург

Мнения

«Я прикоснулся к хаосу». Что не так с парковкой Кольцово и почему она стоит 500 рублей? «Я прикоснулся к хаосу». Что не так с парковкой Кольцово и почему она стоит 500 рублей?
Пять причин страшных ошибок судей. Почему вы никогда не докажете свои убытки?
«Падение доходов, нерастущая экономика — риск или криминал? Кто за это должен отвечать?»
«У руля должны быть сицилийцы, а не овощи и бюрократы, трясущиеся за свое место»
«Задержание основателя Baring Vostok — позор для всего финансового рынка России»
«Любой прямой контакт с людьми для чиновника — угроза: мало ли, обвинят в коррупции»
«Роман «Обитель» ни на запятую не изменится от того, что делал Прилепин в Донбассе»

Лайфхаки

«Ни в 20, ни в 25 лет наш мозг не достигает пика развития. Ему есть чем блеснуть и в 70» «Ни в 20, ни в 25 лет наш мозг не достигает пика развития. Ему есть чем блеснуть и в 70»
«Успех — это опыт и качество исполнения, а не гениальные идеи». Девять правил победителя
«Оставьте вредные привычки при себе, полезные навыки часто тянут вас назад»
Собрались кого-то уволить? Подыщите ему новую работу самостоятельно. И вот зачем
«Я записывала расходы, но это ничего не дало». Как сделать так, чтобы денег хватало на все
«Собеседования — чушь. Вам нужен гонщик? Так дайте ему машину, а не задавайте вопросы»
«Хотите все успевать? Тогда садитесь за дела в воскресенье». Простые правила планирования
Смотрите также

Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.