Подписаться
Деловой квартал / Новости / «С пенсионерами будет как с беременными». Что работодатели думают про угрозы пр...
«С пенсионерами будет как с беременными». Что работодатели думают про угрозы президента?
Источник: pixabay.com

«С пенсионерами будет как с беременными». Что работодатели думают про угрозы президента?

Самое читаемое
  • «Абсолютно никакой связи с реальностью». Гайдаровский форум в Москве: мнение бизнесмена «Абсолютно никакой связи с реальностью». Гайдаровский форум в Москве: мнение бизнесмена
  • «Бизнес, который зарабатывает, часто бывает убыточным. Выход один — чужие деньги, всегда» «Бизнес, который зарабатывает, часто бывает убыточным. Выход один — чужие деньги, всегда»
  • «Платить должны все!» Почему банки следят за вашими налогами и кто под особым прицелом «Платить должны все!» Почему банки следят за вашими налогами и кто под особым прицелом
  • Как один генерал с половиной города поссорился, или внезапное прощание Шадрина Как один генерал с половиной города поссорился, или внезапное прощание Шадрина
  • Планировали серию терактов? ИГИЛ взяло на себя ответственность за взрыв в Магнитогорске Планировали серию терактов? ИГИЛ взяло на себя ответственность за взрыв в Магнитогорске
15:55   31.08.2018

Даже тюрьма не заставит бизнес нанять неэффективного человека. Работодатели высказали мнение о пенсионных инициативах президента. Оказалось, что пенсионеров нанимать готовы, было бы кого.

В среду, 29 августа, президент Владимир Путин выступил по поводу проведения в стране пенсионной реформы. Среди ряда его предложений для бизнеса особенно актуальна история про ужесточение контроля за трудоустройством и увольнением граждан предпенсионного возраста. Учитывая болезненность этой темы для большинства населения, предпринимательское сообщество ожидает, что на этот раз слова президента все-таки будут претворены в жизнь. К чему это может привести и что сейчас с устройством на работу, казалось бы, самых опытных специалистов в возрасте старше 50-ти, DK.RU спросил у экспертов рынка труда. Позиция компаний самых разных масштабов, отраслей и рынков оказалась на удивление схожей. 

Наталья Сохарева, директор по персоналу компании ЗООЛЕНД: 

— Конечно, во многом эта история про уголовное преследование — популизм, потому что пенсионная тема очень сложная, к ней приковано внимание многих людей. Поэтому государство сейчас активно проявляет заботу о гражданах предпенсионного возраста. Но это бессмысленная инициатива по сути своей, потому что найм людей определяется их навыками и способностями. Посмотрите на историю с беременными, например. Их так «защитили» на законодательном уровне, что сейчас многие компании почти что вынуждены дискредитировать женщин, ждущих ребенка. На рынке бывают случаи, когда даже более опытную беременную не возьмут, а предпочтут немного менее квалифицированного специалиста, но такого, с которым потом не будет сложностей с точки зрения трудового законодательства. 

Елена Киселева, директор кадрового агентства «Люди дела», представитель Ассоциации рекрутинговых агентств Урала: 

— Проблемы с трудоустройством испытывают сейчас кандидаты 50 и даже 45+. Все больше таких кандидатов приходят к рекрутерам за помощью в поиске работы, за консультациями. С одной стороны, демографическая ситуация и в целом понимание плюсов таких людей позволили увеличить количество работодателей, готовых к рассмотрению этих кандидатов, это хорошо. Но вот с принятием закона о повышении пенсионного возраста, на мой взгляд, существующая проблема только усугубится. Если у работодателей будет возникать уголовная ответственность за увольнение людей предпенсионного возраста, то работодатели еще и по этой причине будут избегать приема на работу тех, кто приближается к этой отметке. Мы в своей работе всегда стараемся ориентироваться на квалификацию кандидатов, и часто бывают случаи, когда рекрутеры убеждают взять кандидатов предпенсионного возраста, если их квалификация и желание работать того заслуживают. Боюсь, сейчас это будет делать гораздо сложнее.

Елена Кабанова, руководитель подбора персонала в региональных офисах PwC в России (Head of Regional recruitment, PwC Russia):

— Я полагаю, что эта инициатива рассчитана на долгосрочную перспективу. В кратко- и среднесрочной ничего в трудоустройстве людей предпенсионного возраста не поменяется. И причина здесь простая: вопрос не в возрасте самом по себе, а в привычках, социальных нормах, личных качествах, которые ограничивают очень многих людей старше 50-ти. В нашей компании, в силу того, что она международная, мне приходилось видеть или слышать от коллег о работе «пенсионеров» очень разных культур. Я и сама работала с такими возрастными, как сейчас говорят, профессионалами. Когда ты видишь эксперта, который в два раза старше тебя, но который любому 20-летнему даст фору в плане энергии, готовности учиться, внутренней мотивации, и, конечно, опыта, ты понимаешь, что реально можно быть крайне востребованным и в этот период своей жизни. И что это не работодатели не готовы нанимать людей предпенсионного возраста, это слишком многие люди в таком возрасте уже не готовы соответствовать требованиям рынка труда. 

Ольга Шалагинова, начальник отдела кадровой и социальной политики предприятия Пневмостроймашина

— Среди представителей рабочих специальностей очень много тех, кто уже должен был бы выйти на пенсию, но продолжает работать, потому что востребован предприятием. Потому что есть ценный опыт, есть нужные нам качества, например, уважительное отношение к труду, ощущение значимости результата работы. Проблема мне кажется несколько надуманной, потому что в реальности мы не можем отделить опыт и квалификацию от возраста, личных качеств, страхов и надежд человека. Промышленники ведь держатся за опытных сотрудников не потому что они пенсионеры и им деваться больше некуда, а потому что они — носители опыта. Если они готовы этим опытом делиться и не терять при этом своей квалификации, то мы таких нанимаем с радостью. 

Светлана Филатова, директор по персоналу сети «Мегамарт»

— Я буквально на днях подписывала документы на трудоустройство женщины старше 50 лет к нам в компанию. Найм людей предпенсионного возраста — не редкость. Вопрос только в том, что для таких кандидатов есть четкое разделение на две категории. Те, кто готов учиться, поддерживать темп работы бизнеса, развиваться, становятся очень желанными сотрудниками, ведь ко всему прочему они еще и опытные и мотивированные люди. А те, кто просто хочет отсидеться до пенсии на каком-нибудь непыльном месте, конечно, работодателям не нужны. Но почему-то их большинство. Никто в здравом уме не планирует никого дискредитировать. Но давайте смотреть правде в глаза: хотите быть востребованным на рынке, конкурируйте с теми, кому 25-45, на равных, и вас обязательно наймут на работу. 

Автор: Андрей Попов
Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Публикации по теме
Стать партнером

Материалы партнеров

Новости

Недовольство россиян властью достигло максимума. Рейтинг Путина упал до антирекорда
Недовольство россиян властью достигло максимума. Рейтинг Путина упал до антирекорда
Надежная иномарка за 250 тыс. руб. — это реально. На что смотреть на авторынке? РЕЙТИНГ
Как тебе такое, Илон Маск? Екатеринбуржцы смогут купить самую дешевую версию Tesla
«Вытолкали из кафе, избивали. Похитили и вымогали деньги»
Суд в Чечне списал миллиарды долгов за газ, опасаясь протестов. Другие регионы хотят также
«Внутренние противоречия». Почему горожане не могут достучаться до чиновников в соцсетях
«Я угроза национальной безопасности?». Против профессора впервые возбудили дело за прогулы

Бизнес

«Здесь скупают всё». Новосибирский эксперт — об инвестициях в недвижимость в Германии «Здесь скупают всё». Новосибирский эксперт — об инвестициях в недвижимость в Германии
«Машины постоянно дорожают, дальше будет то же самое». Какие автодилеры уйдут в 2019-м?
«Скрипт — признак планктонного консультанта» — Дмитрий Кибкало, «Мосигра»
«Пока мы делали продукт и считали бабло, наши клиенты стали друг друга фактически убивать»
«Я начальник — ты дурак» не работает. Как шведская бизнес-культура приживается в России
Как инвесторы смогут заработать на единственном на Урале курорте европейского уровня
«Метод спасения от кризиса парадоксальный, но он работает». Как бизнесы переживают спад?

Свое дело

«Масштабы кошмара потрясали». Как бывший банкир исправлял ошибки бизнеса в деревне «Масштабы кошмара потрясали». Как бывший банкир исправлял ошибки бизнеса в деревне
8 лайфхаков для тех, у кого нет денег, но есть желание запустить стартап
Сколько стоит миллион роз? Изнанка крупнейшего на Урале производства цветов
«О, сэкономили!» Разобранный самолет и летающие отвертки основателя People4people
«Какие оксфорды? Наши мужчины до сих пор носят туфли. Спасибо, хоть не с костюмом «Адидас»
Наш ответ санкциям. Как фермеры из уральской деревни снабжают индейкой полстраны
Как заключить сделку с «Лукойлом» и построить совместное предприятие с французами

Качество жизни

Новая хитрая схема черных риелторов. Как не попасться? — Станислав Галкин Новая хитрая схема черных риелторов. Как не попасться? — Станислав Галкин
«Уральские авиалинии» подвели итоги юбилейного 2018 года
«Душенька болит». Ирина Тебенева — о том, как конфликт со школой выводит детей на митинги
«Тревожно за 2019-й». Что будет с ценами на жилье: 3 прогноза — от бизнесменов и министра
От рельсов до авиации. Как развивались заводы в эпоху императора Николая II
«Мы уверены, это был поджог»
Андрей Пучков: «Мы поняли, что попали в ловушку»

Мнения

Как один генерал с половиной города поссорился, или внезапное прощание Шадрина Как один генерал с половиной города поссорился, или внезапное прощание Шадрина
«Платить должны все!» Почему банки следят за вашими налогами и кто под особым прицелом
«Абсолютно никакой связи с реальностью». Гайдаровский форум в Москве: мнение бизнесмена
Дмитрий Волошин: «Кому нужен высокомаржинальный, но унылый бизнес? Цените конкурентов»
«Смекалистые схемотехники стали использовать Закон о самозанятых в свою пользу»
Дмитрий Потапенко: «У России бюджет войны и сохранения власти. Это не бюджет развития»
«Сегодня уровень налоговой нагрузки ставит бизнес в ситуацию выживания»

Лайфхаки

Бизнес стал приносить меньше денег? Срочно бросайте его. Этот утопающий не стоит спасения Бизнес стал приносить меньше денег? Срочно бросайте его. Этот утопающий не стоит спасения
На море в конце января? Все также тепло, но намного дешевле каникул. РЕЙТИНГ направлений
«Бизнес, который зарабатывает, часто бывает убыточным. Выход один — чужие деньги, всегда»
«Вы не начнете копить, пока не увидите себя старым». Как легко освоить полезные привычки
Зарплата выросла, а денег снова не хватает? Так прекратите тратить лишь на «самое нужное»
Популярную соцсеть поймали на сборе геотегов пользователей. Зачем им знать о нас все?
Купил машину, не проверив реестр? Банк имеет право забрать ее за долги. Так решил суд
Смотрите также

Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.