Деловой квартал / Новости / «Шестое чувство». Как определить, что вам платят слишком мало
«Шестое чувство». Как определить, что вам платят слишком мало
Источник: https://www.flickr.com/photos/68751915@N05/6848823919

«Шестое чувство». Как определить, что вам платят слишком мало

Самое читаемое
  • Рубль грозит рухнуть к концу марта. При каком уровне покупать валюту
    Новости
  • Семь российских городов вошли в число самых дорогих населенных пунктов мира. СПИСОК
    Новости
  • МВД завело дело на журналистов «Дождя» после фильма об «авторитете, признанном Путиным»
    Новости
  • Любите дорогую одежду и технику? Приготовьтесь платить больше даже за продукты
    Лайфхаки
  • Как уральский стартап превращает отходы в энергию и почему в России для него нет рынка
    Свое дело
  • Все еще переживаете о деньгах, но ничего не делаете для получения знаний? Это путь на дно
    Лайфхаки
06:30   02.09.2017

«Если в вашей компании много вакансий, схожих с вашей позицией, а зарплата у них указана более высокая, это один из самых очевидных признаков». Как понять, что работодатель экономит на вашей зарплате.

Ощущение, что вам недоплачивают, может быть самым удручающим аспектом работы. Так, по данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ, уровень удовлетворенности граждан оплатой труда снижается. Так, в конце 2016 г. удовлетворены собственными заработками были 35% работников — на 4,5% меньше, чем в 2014 г. Ниже приведены признаки, по которым частично можно определить, что работодатель платит вам меньше, чем следует: они могут работать не всегда, но рациональное зерно в них есть.

1. Схожая вакансия на сайте вашей компании предполагает более высокую зарплату

«Если в вашей компании много вакансий, схожих с вашей позицией, а зарплата у них указана более высокая, это один из самых очевидных признаков». 
Периодически просматривая вакансии собственной компании, вы будете видеть предполагаемый доход новых работников и сможете сопоставить его с собственной зарплатой, учитывая свой опыт и роль в компании, говорит Майкл Керр, автор книги «Преимущество юмора» (The Humor Advantage). 
 
2. Доходы вашей фирмы выросли, а ваша зарплата — нет
Отследить рост доходов непубличной компании сложнее, чем у публичной. Но, если вы знаете, что выручка фирмы выросла на 20% за год, а ваша зарплата почти не увеличилась, это будет аргументов в пользу ее повышения.
 
3. Зарплата вашей первой работы была ниже рынка, и с тех пор она мало изменилась
Вспомните, сколько вам платили на первой работе — может, вы согласились на маленький доход, потому что были в отчаянном положении. Но с тех пор вы выросли как специалист, и, если ваш доход не сильно изменился, вероятно, вам недоплачивают. 
 
4. Вы зарабатываете меньше коллег с аналогичным опытом и образованием
Во многих компаниях запрещены публичные обсуждения зарплат. Но в отраслевых ассоциациях или на корпоративных мероприятиях люди,работающие в близких сферах и имеющие схожий опыт, могут рассказать о своем жаловании. Если их рассказы приводят вас в изумление, вероятно, вам платят слишком мало. 
 
5. Уровень вашей ответственности вырос, в отличие от зарплаты
Если начальник загружает вас дополнительными обязанностями и внеурочной работой, но не увеличивает зарплату и даже не говорит на эту тему, это повод задуматься, говорит г-н Керр. Еще один сигнал — вас повысили в должности, но на доходах это не отразилось.
 
6. Все вокруг, кажется, получают бонусы, но не вы
Ваши коллеги обсуждают годовые бонусы или премии по итогам работы, но вы ничего не получили? Возможно, это просто недосмотр. Иначе лучше выяснить, почему вас оставили без премии, особенно если считаете, что заслужили ее. 
 
7. У вас редкая востребованная специальность
В США высокий спрос на специалистов по кибербезопасности, SEO- и поисковому маркетингу, в то время как другие позиции все больше автоматизируют. И есть сферы, где спрос на специалистов сокращается. Платить хорошо готовы востребованным экспертам в узких отраслях. 
 
8. Вы мыслите в духе «Хорошо уже, что у меня хотя бы есть работа»
Счастливы только от самого фактора трудоустройства? Большинство руководителей чувствуют это и не будут делать вас «абсурдно счастливым» работником, если вы и так уже довольны.
 
9. В вашей компании большая текучка кадров
Если в организации большая текучка, несмотря на позитивную атмосферу в коллективе, это может быть признаком того, что зарплаты ниже, чем следует или чем они могли бы быть.
 
10. «Шестое чувство»
Склонность опаздывать после обеденного перерыва или даже присвоение случайных концелярских принадлежностей могут на говорить о том, что вы на подсознательном уровне чувствуете, что вам «должны». 
 
11. Вы никогда не вели переговоры о своей зарплате
Неумение или нежелание говорить о повышении зарплаты, по данным анализа портала Salary.com, может стоить работнику более $1 млн за всю карьеру
 
12. Ваш босс уходит от разговора, когда вы хотите обсудить свою карьеру
С начальником невозможно обсудить ваш долгосрочный карьерный рост? Возможно, он или она не хочет говорить на эту тему, потому что такие разговоры могут привести к обсуждению дохода, а руководство к этому не готово.
 
Оригинал: BusinessInsider.com
Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Публикации по теме
Стать партнером

Материалы партнеров

Новости

Минфин упростит жизнь владельцам иностранных счетов 
Минфин упростит жизнь владельцам иностранных счетов
«Вы вернули времена советского Госкино!» Кинотеатры обвинили Мединского в цензуре
Курс биткоина за месяц рухнул вдвое, ниже $10 тыс. А сейчас снова растет
«Бессмысленно отслеживать все изменения». Греф сравнил руководство компанией с паранойей
Новый риск для руководителей: с менеджеров смогут взыскивать долги и пени компаний
МВД завело дело на журналистов «Дождя» после фильма об «авторитете, признанном Путиным»
Как вывести предпринимателей из тени: почему два министра не согласны друг с другом

Бизнес

Не отказался от услуги — плати! Как тихо списать со счетов клиентов деньги за новый сервис Не отказался от услуги — плати! Как тихо списать со счетов клиентов деньги за новый сервис
«Ритейл в ТЦ приобретает черты шоу-рума». Милен Генчев — о реконструкции центров «Мега»
«Откройте глаза: бизнесу сейчас вообще малоинтересны деньги банков и ставка ЦБ»
23 года вместе с бизнесом. «Деловой квартал» раскрыл планы на 2018 год
Давид Гайдт: «Американцы намерены контролировать транзит российского газа»
«Все будет потихоньку гнить». Ждать банковского кризиса не стоит. Но и исключать — тоже
Дмитрий Олюнин: «Выбрать надежный банк – легко»

Свое дело

Как уральский стартап превращает отходы в энергию и почему в России для него нет рынка Как уральский стартап превращает отходы в энергию и почему в России для него нет рынка
«Богатым, продавая хлеб, не стать». Как построить бизнес на пекарне / ОПЫТ
Как запустить марку одежды на несколько сотен тысяч и заработать на классике / ОПЫТ
«Возможно, денег у вас не будет. Это плата за свободу» — КЕЙС о смене карьеры после 40 лет
Как фитнес-блогер и мама троих детей стала производителем детской мебели / ОПЫТ
«McDonald’s на рынке ЖКХ». Как уральская УК собирается завоевывать российский рынок
«Тайцы думают, что русские отнимают у них кусок хлеба». Как живут свадебные генералы

Качество жизни

«Тотальный контроль не поможет». Как сделать интернет безопасным для детей «Тотальный контроль не поможет». Как сделать интернет безопасным для детей
Назад в будущее: зачем Fujifilm возродила камеры моментальной печати
«Чем успешнее люди, тем более плохой сделкой для них становятся традиционные браки»
Чем руководствовались чехи при обновлении Skoda Rapid. Тест-драйв на DK.RU
Зачем один из лучших бизнесменов Екатеринбурга заключил с 6-летним сыном деловой контракт
«Почему велосипедисты сбивают наших детей? Потому что им это позволяют» — Евгений Енин
Диагноз — банкротство. Как правильно объявить себя финансово несостоятельным / ЛАЙФХАК

Мнения

«Хотите правду про советское детство? «Повелитель мух» нервно курит в сторонке» «Хотите правду про советское детство? «Повелитель мух» нервно курит в сторонке»
«Цинизм помогает понять истинную суть людей». Валерий Савельев об истоках и силе богатства
«В Союзе люди готовы были ради «завтра» терпеть стоматолога без наркоза. И были счастливы»
«Почему по СССР ностальгируют? Потому что жили, как лохи, а тогда думали — как боги»
«Не надо Путина менять, пусть продолжает. Все равно мы все помрем» — Татьяна Толстая
«Я не гуру по доверию. Я много подводил». Борис Дьяконов — о том, как создавать доверие
«Худшее, что сейчас можно сделать, — это объявить бойкот играм в Южной Корее»

Лайфхаки

«Родители-госслужащие были в шоке, когда я начала делать свой бизнес», — МНЕНИЕ «Родители-госслужащие были в шоке, когда я начала делать свой бизнес», — МНЕНИЕ
Хотите жить хорошо? Забудьте о свободе. Как Сингапур стал чудо-городом
Опыт финансового планирования на год: как жонглировать деньгами, чтобы на все хватало
«В недвижимости главное — место. В бизнесе — отличие». 14 способов стать заметнее на рынке
Прекратите борьбу и дайте жизни вас удивить. Почему плыть по течению — совсем не плохо
Все еще переживаете о деньгах, но ничего не делаете для получения знаний? Это путь на дно
Алексей Захаров: «Время середнячков уходит. Либо ты лучший в свой профессии, либо никто»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.