Подписаться
Деловой квартал / Новости / «Шестое чувство». Как определить, что вам платят слишком мало
«Шестое чувство». Как определить, что вам платят слишком мало
Источник: https://www.flickr.com/photos/68751915@N05/6848823919

«Шестое чувство». Как определить, что вам платят слишком мало

Самое читаемое
  • «Это никакая не экономия». Госдума приняла законопроект о пенсионной реформе «Это никакая не экономия». Госдума приняла законопроект о пенсионной реформе
  • Рост на 54% в год. Тихая революция на этом рынке коснется каждого бизнеса Рост на 54% в год. Тихая революция на этом рынке коснется каждого бизнеса
  • «Мне стыдно за каждый потраченный рубль». Десять признаков нездоровых отношений с деньгами «Мне стыдно за каждый потраченный рубль». Десять признаков нездоровых отношений с деньгами
  • «Офис, машины — все будет sharing economy». Когда стоит отказаться от лишней собственности «Офис, машины — все будет sharing economy». Когда стоит отказаться от лишней собственности
  • Торговые центры снова на коне? Граждане начали покупать то, о чем мечтали с 2014 года Торговые центры снова на коне? Граждане начали покупать то, о чем мечтали с 2014 года
06:30   02.09.2017

«Если в вашей компании много вакансий, схожих с вашей позицией, а зарплата у них указана более высокая, это один из самых очевидных признаков». Как понять, что работодатель экономит на вашей зарплате.

Ощущение, что вам недоплачивают, может быть самым удручающим аспектом работы. Так, по данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ, уровень удовлетворенности граждан оплатой труда снижается. Так, в конце 2016 г. удовлетворены собственными заработками были 35% работников — на 4,5% меньше, чем в 2014 г. Ниже приведены признаки, по которым частично можно определить, что работодатель платит вам меньше, чем следует: они могут работать не всегда, но рациональное зерно в них есть.

1. Схожая вакансия на сайте вашей компании предполагает более высокую зарплату

«Если в вашей компании много вакансий, схожих с вашей позицией, а зарплата у них указана более высокая, это один из самых очевидных признаков». 
Периодически просматривая вакансии собственной компании, вы будете видеть предполагаемый доход новых работников и сможете сопоставить его с собственной зарплатой, учитывая свой опыт и роль в компании, говорит Майкл Керр, автор книги «Преимущество юмора» (The Humor Advantage). 
 
2. Доходы вашей фирмы выросли, а ваша зарплата — нет
Отследить рост доходов непубличной компании сложнее, чем у публичной. Но, если вы знаете, что выручка фирмы выросла на 20% за год, а ваша зарплата почти не увеличилась, это будет аргументов в пользу ее повышения.
 
3. Зарплата вашей первой работы была ниже рынка, и с тех пор она мало изменилась
Вспомните, сколько вам платили на первой работе — может, вы согласились на маленький доход, потому что были в отчаянном положении. Но с тех пор вы выросли как специалист, и, если ваш доход не сильно изменился, вероятно, вам недоплачивают. 
 
4. Вы зарабатываете меньше коллег с аналогичным опытом и образованием
Во многих компаниях запрещены публичные обсуждения зарплат. Но в отраслевых ассоциациях или на корпоративных мероприятиях люди,работающие в близких сферах и имеющие схожий опыт, могут рассказать о своем жаловании. Если их рассказы приводят вас в изумление, вероятно, вам платят слишком мало. 
 
5. Уровень вашей ответственности вырос, в отличие от зарплаты
Если начальник загружает вас дополнительными обязанностями и внеурочной работой, но не увеличивает зарплату и даже не говорит на эту тему, это повод задуматься, говорит г-н Керр. Еще один сигнал — вас повысили в должности, но на доходах это не отразилось.
 
6. Все вокруг, кажется, получают бонусы, но не вы
Ваши коллеги обсуждают годовые бонусы или премии по итогам работы, но вы ничего не получили? Возможно, это просто недосмотр. Иначе лучше выяснить, почему вас оставили без премии, особенно если считаете, что заслужили ее. 
 
7. У вас редкая востребованная специальность
В США высокий спрос на специалистов по кибербезопасности, SEO- и поисковому маркетингу, в то время как другие позиции все больше автоматизируют. И есть сферы, где спрос на специалистов сокращается. Платить хорошо готовы востребованным экспертам в узких отраслях. 
 
8. Вы мыслите в духе «Хорошо уже, что у меня хотя бы есть работа»
Счастливы только от самого фактора трудоустройства? Большинство руководителей чувствуют это и не будут делать вас «абсурдно счастливым» работником, если вы и так уже довольны.
 
9. В вашей компании большая текучка кадров
Если в организации большая текучка, несмотря на позитивную атмосферу в коллективе, это может быть признаком того, что зарплаты ниже, чем следует или чем они могли бы быть.
 
10. «Шестое чувство»
Склонность опаздывать после обеденного перерыва или даже присвоение случайных концелярских принадлежностей могут на говорить о том, что вы на подсознательном уровне чувствуете, что вам «должны». 
 
11. Вы никогда не вели переговоры о своей зарплате
Неумение или нежелание говорить о повышении зарплаты, по данным анализа портала Salary.com, может стоить работнику более $1 млн за всю карьеру
 
12. Ваш босс уходит от разговора, когда вы хотите обсудить свою карьеру
С начальником невозможно обсудить ваш долгосрочный карьерный рост? Возможно, он или она не хочет говорить на эту тему, потому что такие разговоры могут привести к обсуждению дохода, а руководство к этому не готово.
 
Оригинал: BusinessInsider.com
Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Публикации по теме
Стать партнером

Материалы партнеров

Новости

«Смотри, у него нога отекает». «Новая газета» показала видео пыток заключенного в колонии «Смотри, у него нога отекает». «Новая газета» показала видео пыток заключенного в колонии
Секретные разработки утекли на Запад: ФСБ начала обыски в структуре «Роскосмоса»
Деньги малого бизнеса в банках защитят: их включат в систему страхования вкладов
Убыток был, но мизерный. Центробанк лишил лицензии местный уральский банк
Минтруд предложил разрешить бизнесу увольнять сотрудников за утрату доверия
Торговые центры снова на коне? Граждане начали покупать то, о чем мечтали с 2014 года
«Это никакая не экономия». Госдума приняла законопроект о пенсионной реформе

Бизнес

Рост на 54% в год. Тихая революция на этом рынке коснется каждого бизнеса Рост на 54% в год. Тихая революция на этом рынке коснется каждого бизнеса
«Создали несколько виртуальных заводов, а они превратились в настоящие. Сюрприз!»
Правила бизнеса изменились. Почему теперь надо брать в найм именно предпринимателей
«В России попадает на полигоны 98% мусора, в Швеции — 1%, но у нас ушло на это 40 лет»
«Будут кивать в ответ, обсуждая, как вас доить»: что надо знать о китайцах до переговоров
Как обособить производство и не попасть на дробление бизнеса? Законные варианты
«Стучат друг на друга». Как защитить бизнес от собственников

Свое дело

Блогеры — в прошлом: 7 работающих способов бюджетного продвижения / ОПЫТ Блогеры — в прошлом: 7 работающих способов бюджетного продвижения / ОПЫТ
«Приезжают с обрезом и давай стрелять!» Легко ли построить бизнес в маленьком городе
«Пиво — это продолжение творчества». Как зарабатывать на любви к музыке и пиву / ОПЫТ
«Надо отучить людей просить бабки». Как Cocco bello кормит всю Москву деревенским медом
Антирейтинг брендов: как предприниматели начинают банкротить проект еще до его старта
Сергей Тонков: «Распродажи роняют ценность бренда, понятие sale не должно существовать»
Еноты, секс-игрушки, офисы. Как зарабатывать на шеринге — братья Никоновы, OneTwoRent

Качество жизни

«Было бы справедливо, если бы каждый сотрудник платил налоги с зарплаты самостоятельно» «Было бы справедливо, если бы каждый сотрудник платил налоги с зарплаты самостоятельно»
«Даже в престижные лицеи под видом школьной формы может пробраться китайщина»
Выпустили, потому что могли. Тест-драйв Lada Vesta Cross
«Проверяю игрушки на внуке». Как «Сима-Ленд» производит мыльные пузыри и велосипеды
«Четверть наших школьников безграмотны. Их «спасет» армия, но для экономики это тупик»
«Обучение за рубежом стало доступнее и разнообразнее». Куда отправить учиться ребенка?
«Здоровый пофигизм наc спасет» — Андрей Семенов о роли родителей и будущем детей

Мнения

«Ключевой страх руководителя — как узнать, работают люди на удаленке или бездельничают?»
«Ключевой страх руководителя — как узнать, работают люди на удаленке или бездельничают?»
«Институт семьи разрушается. Это уже не ячейка, это бизнес-проект», — Самвел Аветисян
«Школьникам придется жить в совсем другом мире. А их учат не тому, что требует бизнес»
Анатолий Чубайс: «Они пришли и сказали: “Анатолий Борисыч, добро пожаловать в тюрьму”»
«Давайте вскроем ватку, ой, извините, препарируем этот скандал» — Евгений Енин
«Игры кончились». Как спасти детей от тяжелой участи «золотой молодежи»?
Борис Дьяконов: «Предприниматели грезят о росте, но чаще всего это чужие мечты»

Лайфхаки

Алексей Захаров, SuperJob: «Когда компания большая, гениальное решение не срабатывает» Алексей Захаров, SuperJob: «Когда компания большая, гениальное решение не срабатывает»
«Раньше стояли за продуктами, теперь — за айфонами». Почему мы так любим очереди
«Постоянная занятость — это тормоз». Почему неуверенность в будущем набирает популярность
«Не надейтесь на защиту по отпечатку пальца». Восемь способов уберечь личные данные в сети
«Тренинги совсем непригодны для выработки навыков». «Прокачивать» сотрудников нужно иначе
«Мне стыдно за каждый потраченный рубль». Десять признаков нездоровых отношений с деньгами
«Карьеру делают эгоисты и нарциссы. Хороший лидер должен к тому же умело всех обманывать»
Смотрите также
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.