Топ-менеджеры Екатеринбурга не могут найти работу

В феврале число вакансий на рынке труда Екатеринбурга выросло на 5,3% к январю 2013 года. Годовой прирост числа вакансий составил 53,6%. Наибольший прирост в течение года продемонстрировали такие сферы, как «Банки, инвестиции, лизинг» (+132%), «Искусство, культура, развлечения» (+120%), «Страхование» (+106%). Снижение числа вакансий было зафиксировано в сырьевой отрасли (-25%) и сфере науки и образования (-15%).

Соискатели также увеличивают поисковую активность: в феврале было размещено на 24,4% больше резюме, чем в январе. Годовой прирост числа резюме составил 66,7%. Число резюме выросло во всех сферах, наиболее заметный годовой прирост показали сфера «Услуги, ремонт, сервисное обслуживание» (+205%), «Транспорт, логистика, ВЭД» (+108%), «Туризм, гостиницы, общественное питание» (+103%).

Увеличение активности среди соискателей отразилось на конкуренции: соотношение предложения и спроса выросло за месяц на 0,3 пункта и составило 2,2 резюме на одну вакансию. Сложнее всего найти работу руководителям высшего звена (в этой сфере на одну вакансию приходится 6,8 резюме). Также нелегко придется дизайнерам (4,8 резюме на одну вакансию) и юристам (4,5 резюме на одну вакансию). Дефицит кадров наблюдается в сырьевой сфере (0,5 резюме на одну вакансию), страховании (0,9 резюме на одну вакансию), медицине и фармацевтике (1 резюме на одну вакансию).

За год снизилась доля вакансий, на которые могут претендовать кандидаты из других регионов: если в феврале 2012 г. 59,8% вакансий предполагали возможность рассмотрения иногородних соискателей, то в феврале 2013 г. доля таких вакансий составляла 50,7%. Чаще других иногородних кандидатов рассматривают работодатели из сырьевой сферы (96%) и промышленности (68%). При этом 23,1% соискателей готовы рассматривать предложения о работе в других регионах. Наиболее мобильными являются соискатели из сырьевой сферы (53% из них рассматривают предложения иногородних работодателей), консалтинга (40%) и топ-персонал (39%).