Уголовка за увольнение. Люди предпенсионного возраста рискуют стать для бизнеса угрозой
«Статей для предпринимателей и так в избытке». Минтруд предложил усилить ответственность работодателей за увольнение сотрудников, которым осталось до пенсии два года. Наказание — вплоть до уголовного.
Такой план Минтруд разрабатывает для пенсионной реформы, пишет The Bell со ссылкой на «Ведомости». Сейчас предпенсионным возрастом ведомство считает 53–54 года для женщин и 58–59 лет для мужчин. После повышения пенсионного возраста ими будут считаться женщины 61–62 лет и мужчины 63–64 лет.
Проверять права работников предпенсионного возраста в течение всего переходного периода пенсионной реформы, до 2034 г., будут госинспекции по труду. Минтруд также предлагает обязать бизнес информировать службы занятости об увольнении человека предпенсионного возраста по инициативе работодателя или по соглашению сторон.
«Статей для предпринимателей и так в избытке», — сказал изданию топ-менеджер одного из крупнейших российских компаний.
Законопроект о повышении пенсионного возраста Госдума приняла в первом чтении 19 июля. До 24 сентября депутаты будут собирать поправки к инициативе.
Вследствие пенсионной реформы рынок труда вырастет только на 1,6 млн человек, подсчитали экономисты Альфа-банка Наталия Орлова и Валерия Волгарева в докладе «Пенсионная реформа России: быть или не быть?». Они предупреждали: не исключено, что компании будут вынуждать брать на работу людей старшего возраста.
Авиаперевозчик Red Wings уходит. Компания проведет ребрендинг и сменит название 
Крупная сеть бытовой техники закрывает магазины в России и ликвидирует бизнес 
Строительство развязки у концерна «Калина» может встать из-за долгов 
Крупнейший бизнес выплатит в мае–июле дивидендов на 2,2 трлн руб. Кому повезет?