Спрос на квалифицированных рабочих в стране такой, что учебные заведения перестроили графики работы: учащиеся технических колледжей и техникумов учатся в свободное от работы время, а не наоборот.
Изменения на рынке труда привели к тому, что теперь не работодатель диктует условия кандидатам. Соискатели сами выставляют требования. Как с этим жить и что делать — в материале на DK.RU.
Зарплата, безусловно, один из важнейших мотиваторов сотрудников. Но что делать компаниям, которые не располагают внушительными бюджетами на увеличение ФОТ?
Эпоха дефицита кадров — не то время, чтобы долго выбирать кандидатов. Работодателям необходимо принимать решение быстро и обучать нового сотрудника непосредственно на рабочем месте.
«Гонка за кандидатами» — так говорят рекрутеры о ситуации на рынке труда Урала. Компании работают в условиях серьезного кадрового голода и идут буквально на все, чтобы закрыть вакансию.
«Структура мотивации кандидатов перекроилась: если несколько лет назад на первом месте были перспективы роста, интересные задачи, то сейчас стабильность, зарплата и график».
Кадровая стабильность стала едва ли не первоочередной задачей многих российских компаний. Перед HR-специалистами встала задача по удержанию и привлечению перспективных и эффективных сотрудников.
