Рынок труда и подбор персонала: эксперты о самом важном

Структура вакансий по отраслям

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) включает в себя 17 ведущих агентств в Екатеринбурге, Челябинске, Тюмени, Москве, Санкт-Петербурге, Брянске и Новосибирске.

Экспертные статьи

«Всего 20% сотрудников увлечены работой, 42% работают «на минималках». Как это исправить?

В современном мире привлекать новых сотрудников становится все сложнее и дороже, а ценность каждого специалиста возрастает. Почему компаниям важно заниматься онбордингом, рассказывают эксперты DK.RU.

«Капитаны сами берут в руки штурвалы». Как меняется рынок труда топ-менеджеров в России

Эксперты рассказывают, что, если на вакансию контролера ОТК работодатель получает не более 40 откликов в месяц, то вакансия генерального директора собирает более 1400.

«Текучесть кадров выросла до 37%. Отношение к построению карьеры у многих поменялось»

В 2023 г. многие компании малого и среднего бизнеса находились в поиске сотрудников. В 2024 г. мы входим в новую реальность, главная задача работодателя — не только найти, но и удержать их.

2023 год

«Эпоха голодных игр на кадровом рынке наступила и продлится до 2030 г.»

Эксперты уверены, что в 2024 г. сложная ситуация на рынке труда сохранится. Потребность в кадрах будет расти, сроки закрытия вакансий — увеличиваться, и заработные платы — повышаться.

Сейчас невозможно нанять «идеального кандидата». В людей надо вкладывать время и деньги

В эпоху кадрового голода растущим компаниям сложно искать сотрудников, а сделать это самостоятельно практически невозможно. Как избежать ошибок найма, потери эффективности, денег и времени?

Работодатели, очнитесь. Рынок труда — на дне демографической ямы

Изменения на рынке труда привели к тому, что теперь не работодатель диктует условия кандидатам. Соискатели сами выставляют требования. Как с этим жить и что делать — в материале на DK.RU.

«Новых свободных людей нет». Как промышленным предприятиям пережить кадровый голод

Спрос на квалифицированных рабочих в стране такой, что учебные заведения перестроили графики работы: учащиеся технических колледжей и техникумов учатся в свободное от работы время, а не наоборот.

Не зарплатой единой: как снять сотрудников с «денежной иглы»

Зарплата, безусловно, один из важнейших мотиваторов сотрудников. Но что делать компаниям, которые не располагают внушительными бюджетами на увеличение ФОТ?

«Мир соискателей сузился до дома / родного города / региона»

«Структура мотивации кандидатов перекроилась: если несколько лет назад на первом месте были перспективы роста, интересные задачи, то сейчас стабильность, зарплата и график».

Все экспертные статьи можно посмотреть здесь.

Рынок труда и подбор персонала: эксперты о самом важном - Деловой квартал 1