Используя сайт DK.RU, Вы соглашаетесь с использованием файлов cookie, которые указаны в  Политике обработки персональных данных
Рынок труда и подбор персонала: эксперты о самом важном - Деловой квартал

Рынок труда и подбор персонала: эксперты о самом важном

Ассоциация рекрутинговых агентств (АРА) включает 24 ведущих агентства в Екатеринбурге, Челябинске, Тюмени, Санкт-Петербурге, Москве, Новосибирске, Брянске и Омске, которые осуществляют:

  • подбор руководителей среднего и высшего звена;
  • подбор уникальных (редких) специалистов;
  • подбор специалистов и рабочих;
  • executiveSearch, HeadHunting;
  • мониторинг заработных плат;
  • HR-консалтинг;
  • обучение и программы развития компетенций;
  • аутстаффинг.

Экспертные статьи

Пора сказать «прощай». Как расстаться с «незаменимым» сотрудником без последствий
Пора сказать «прощай». Как расстаться с «незаменимым» сотрудником без последствий
Когда «незаменимый» сотрудник превращается в слабое звено — будь то выгоревший финдиректор, утративший драйв HR‑директор или не успевающий за изменениями зам — пора перетасовать кадровые карты.
«Звезда или черная дыра»: как конвертировать амбиции и не дать поглотить ресурсы компании
«Звезда или черная дыра»: как конвертировать амбиции и не дать поглотить ресурсы компании
Управленческий парадокс: один и тот же сотрудник может быть и двигателем развития, и фактором дестабилизации. Что победит — прогресс или хаос, зависит от мастерства менеджмента, считают эксперты АРА.
Ошибки в управлении ФОТ дорогие: недоплата ведет к оттоку, переплата — к перегреву бюджета
Ошибки в управлении ФОТ дорогие: недоплата ведет к оттоку, переплата — к перегреву бюджета
Нерациональное управление фондом оплаты труда может стать финансовой миной замедленного действия. Как ее нейтрализовать и сбалансировать зарплатную систему, рассказывают эксперты АРА.
Измерение результативности, или как обеспечить соответствие зарплат заслугам сотрудников
Измерение результативности, или как обеспечить соответствие зарплат заслугам сотрудников
Высокая цена ошибок в бизнесе требует новых подходов к оценке персонала. Именно такая задача стояла при создании системы дашбордов как инструмента для визуализации результативности сотрудников.
«Мы живем в эпоху антихрупкого сотрудника». Как график работы влияет на эффективность
«Мы живем в эпоху антихрупкого сотрудника». Как график работы влияет на эффективность
Тотальный офисный режим неприемлем для большинства соискателей, однако удаленная работа команды — вызов для управленцев. В погоне за трендами можно упустить контроль и потерять в эффективности.
«Для них работа — часть жизни, но не вся жизнь». Как работать с сотрудниками поколения Z
«Для них работа — часть жизни, но не вся жизнь». Как работать с сотрудниками поколения Z
Работа с молодыми специалистами требует большой включенности работодателя. У таких сотрудников иная мотивация и ценности. Если проявить терпение и дать шанс кандидатам без опыта — выиграют все.

2024 год

«Малые города станут донорами рабочей силы». Что ждет рынок труда в 2025 году — прогнозы
Ситуация на рынке труда начинает меняться. Эксперты прогнозируют, что рост зарплат в 2025 г. замедлится, а внимание к текущему персоналу повысится, потому что привлекать новые кадры долго и дорого.
«Участвовать в гонке зарплат бесполезно. Некоторых специалистов вы не найдете никогда»
С каждым годом количество квалифицированных специалистов сокращается, а конкуренция за них между работодателями возрастает. Причем удерживать новых сотрудников становится все сложнее.
«Сейчас золотое время искать работу. Соискатель — главный герой рынка труда»
На рынке труда сформировались долгосрочные тренды в поиске нового персонала, которые работодатели больше не могут игнорировать. Как закрывать вакансии в эпоху дефицита кадров — рассказывают эксперты.
«Соискателей волнует не только зарплата, но и график. Интерес к удаленке — выше на 30%»
Уральские рекрутинговые компании уверены: вакансии с гибридным графиком позволяют работодателям удерживать и привлекать высококвалифицированных специалистов. Как выстроить работу в этом формате?
«Всего 20% сотрудников увлечены работой, 42% работают «на минималках». Как это исправить?
В современном мире привлекать новых сотрудников становится все сложнее и дороже, а ценность каждого специалиста возрастает. Почему компаниям важно заниматься онбордингом, рассказывают эксперты DK.RU.

Все экспертные статьи можно посмотреть здесь.