Подписаться
Курс ЦБ на 22.02
64,30
69,41
Деловой квартал / Новости / HR-рынок 2015-2016: итоги и ожидания
Олеся Мурашова, руководитель направления «Подбор постоянного персонала» Coleman Services
Олеся Мурашова, руководитель направления «Подбор постоянного персонала» Coleman Services
Источник: предоставлено Coleman Services​

HR-рынок 2015-2016: итоги и ожидания

Самое читаемое
  • Японцы и немного немцев — идеальные для россиян машины. РЕЙТИНГ Японцы и немного немцев — идеальные для россиян машины. РЕЙТИНГ
  • Кожа, металл, мультимедиа. РЕЙТИНГ автомобилей с лучшими салонами Кожа, металл, мультимедиа. РЕЙТИНГ автомобилей с лучшими салонами
  • ИТ-предпринимателя и политактивиста отправили в СИЗО по делу о наркотиках ИТ-предпринимателя и политактивиста отправили в СИЗО по делу о наркотиках
  • «Такого изобилия денег у нас еще не было». Россияне за 2 года накопили 10 трлн рублей «Такого изобилия денег у нас еще не было». Россияне за 2 года накопили 10 трлн рублей
  • Российские министры летают в командировки бизнес-джетами и тратят на это сотни миллионов Российские министры летают в командировки бизнес-джетами и тратят на это сотни миллионов
00:00   13.12.2015

Олеся Мурашова, руководитель направления «Подбор постоянного персонала» Coleman Services, поделилась своими наблюдениями и прогнозами в сфере рекрутмента.

Как экономический кризис в России сказывается на сфере HR?

– Если говорить об HR в целом, то наибольший спад наблюдается в сфере рекрутмента, и это вполне обычная ситуация в условиях любого кризиса. На самом деле, рынок подбора персонала очень сильно изменился со времен предыдущего кризиса 2008 года. Он так и не вернулся к докризисным параметрам и скорее всего уже никогда не вернется. На данный момент он вновь претерпевает изменения, с моей точки зрения, рекрутмент является наиболее «узким местом», если можно так выразиться – меньше открытых позиций, меньше предложений работы, больше кандидатов на рынке, длиннее период поиска работы и т.д.

Каким был 2015 год для рынка труда?

– Самые худшие прогнозы, к счастью, не оправдались. В основном все компании в течение этого года занимали выжидательную позицию: никаких резких движений, долгосрочных планов, действовать здесь и сейчас, стремительно подстраиваясь под текущую ситуацию. О развитии бизнеса и расширении штата заявляли лишь единицы. Преимущественно это производственные компании, ориентированные на импортозамещение, IT и фармацевтические компании, где вне зависимости от кризиса идет борьба за таланты.

С начала 2015 года отмечался существенный спад в количестве предлагаемых работодателями вакансий. Прежде всего, это связано со сложным окончанием 2014 года, непонятным будущим из-за геополитической обстановки в мире и экономической ситуации в стране.

В середине марта ситуация неспешно стала стабилизироваться – многие игроки бизнеса начали постепенно приспосабливаться и адаптироваться к новым реалиям рынка.

К приходу лета наблюдалось значительное оживление со стороны работодателей по сравнению с концом 2014 – началом 2015 года. Несмотря на отпускной период, соискатели продолжали проявлять активность в поиске нового места работы, и к концу сентября 2015 года разрыв между спросом и предложением стал сокращаться.

На рынке появлялось все большее количество интересных для соискателей предложений, в том числе и в сферах бизнеса, где в начале года подбор специалистов был приостановлен: HR, логистика, бухгалтерия и финансы, административный персонал.

По заявлениям Министерства труда, численность безработных граждан в России, зарегистрированных в органах службы занятости, уменьшилась на 12 507 человек и составила 904 371 человек. Вместе с тем (по данным Мосгорстата) в Москве количество безработных увеличилось примерно на 2% за прошлый месяц. На данный момент в Москве официально зарегистрировано около 110 тысяч безработных. Кроме того, около 45 тысяч человек пока отказываются от регистрации в государственной службе занятости.

Прошедшие частичные сокращения персонала отчасти насытили рынок кандидатами с прекрасным опытом и знаниями, однако по-прежнему сохраняется тенденция к переманиваю кандидатов, ведь не секрет, что среди работодателей существует мнение, что лучший кандидат – это кандидат, продолжающий работать.

Реалии рынка заставляют работодателей минимизировать риски при найме нового сотрудника и более тщательно подходить к выбору кандидата для себя. Оцениваются все навыки и качества претендентов. Срок подбора увеличивается за счет проведения дополнительных интервью и тестирований (как профессиональных, так и личностных), собираются рекомендации. Работодатели не спешат делать свой выбор, стараясь найти того самого идеального кандидата.

Социальные сети стали неотъемлемыми инструментами для рекрутеров в части поиска кандидатов, а для соискателей нового места работы. Эта тенденция будет укрепляться.

Каковы прогнозы рынка труда на 2016 год?

– Многие компании будут пересматривать уровень заработной платы сотрудников в 2016 году. Согласно проведенному в августе-сентябре исследованию компании HeadHunter (участие приняли более 330 компаний как российских, так и иностранных из различных секторов экономики), 52% работодателей готовы повысить уровень заработной платы своим сотрудникам, 11% пойдет на сокращение фонда оплаты труда, а остальные не планируют никаких изменений. Интересно заметить, что из респондентов чаще всего об увеличении заработных плат говорили крупные компании, ни разу не упомянули о сокращении ФОТ представители фирм с численностью персонала в пределах от 100 до 500 человек.

В 2016 году будет сохраняться рынок работодателя. Конкуренция между соискателями по-прежнему будет высокой. Кандидаты, имеющие стабильного работодателя, будут гораздо реже соглашаться на переход в другие компании из-за рисков, которые могут возникнуть в условиях экономической ситуации. Те, кто по каким-либо причинам остался без работы, будут более гибко подходить к обсуждению вакансии и менее критично относиться к предлагаемому компенсационному пакету.

Продолжится спрос на высококвалифицированных специалистов в промышленности, сельскохозяйственном производстве, фармацевтике, информационных технологиях, а также в сфере продаж всех отраслей экономики.

Я думаю, что кризис – это хорошее время, чтобы использовать изменения на рынке в свою пользу. Главное – не забывать про вдумчивое планирование и обдуманное принятие решения.

Предоставлено компанией Coleman Services.

Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.