Подписаться
Курс ЦБ на 30.05
70,75
78,54

Сколько работодатели в кризис могут сэкономить на вчерашних «звездных» сотрудниках? ЦИФРЫ

Сколько работодатели в кризис могут сэкономить на вчерашних «звездных» сотрудниках? ЦИФРЫ
Иллюстрация: pixabay.com

В Екатеринбурге компании избавляются от слишком дорогих специалистов. «Звезды» не могут найти новую работу и готовы идти на меньшую зарплату, но в проверенные компании.

На рынке труда Екатеринбурга накапливается избыток специалистов с высокой квалификацией, чья стоимость оказывается для работодателей слишком высокой. Прежние работодатели расстаются с ними по разным причинам: но последствие у этого явления одно — вчерашним «звездам» приходится снижать свои зарплатные ожидания. 
 
«Тенденция несколько неожиданная, но заметная. Казалось, что рынок в кризис должен пополняться за счет малоэффективных сотрудников, но для бизнеса есть категория специалистов, которые просто «слишком хороши» для нынешних задач. Они дорого обходятся, а их потенциал не востребован, мы сами уволили в конце года 2-х таких специалистов. Рады бы их оставить, но просто не нужны они со всем своим опытом и запросами сейчас»,  — рассказывает Ольга Ревина, заместитель генерального директора, компания «Торговое оборудование Урала». 
 
При этом лишь часть компаний перераспределяет задачи, стремясь занять дорогих профи другим функционалом, или пытается договориться о сокращении заработной платы. Большинство же, часто вынужденно, должны расстаться с такими сотрудниками. В общей сложности примерно треть (33%) опрошенных «Центром изучения рынка труда» компаний в первом квартале 2016 года планируют вывести таких «звезд» из штата. А некоторые уже сделали это. 
 
«Особенность ситуации с квалифицированными спецами в том, что, во-первых, их почти всегда увольняют по закону, то есть с положенной отработкой и выплатами, и у них есть время на поиск, а во-вторых, они не торопятся искать себе «любую» работу, и вдумчиво ищут нового работодателя. Поэтому никакой «волны» квалифицированных кадров на рынке не будет, будут постепенно появляющиеся в поле зрения рекрутеров ценные кандидаты, которых надо именно что ловить» уверена Людмила Байдина, эксперт «Центра изучения рынка труда». 
 
Проблема для нанимателей в том, что немногие из уволенных проявляют себя активно. Потому что все чаще бывших спецов стараются передать «по знакомству» — сотрудники отдела персонала в частном порядке помогают кандидатам найти новые места работы неофициально, так чтобы те не оказались на открытом рынке.
 
Тем не менее востребованность таких людей упала, и частые походы по собеседованиям вынуждают их снижать зарплатные ожидания. Компания «Апрайт» на основании анализа спроса и предложения в конце 2015 года выявила два варианта изменений заработных плат ключевых топов  позитивный и негативный сценарии на начало 2016 года.
 
Сколько работодатели в кризис могут сэкономить на вчерашних «звездных» сотрудниках? ЦИФРЫ 1
 
Сами работодатели полагают, что картина уже опережает пессимистический сценарий. 
 
«Даже официально заработные платы топ-менеджеров снижаются на 5-10%, а по «гамбургскому счету», то в среднем по рынку уже в феврале 2016 года, например, коммерческий директор и директор по персоналу стоят на 15% ниже показателей осени 2015 года, а исполнительный директор – даже на 20%. Востребованные люди все также дороги, с этим никто не спорит, но востребованных уже не так много» добавляет Игорь Рюмин, исполнительный директор компании TERRA. 
 
Самое читаемое
  • Карантин доканал: россияне больше не хотят ни заниматься спортом, ни смотреть сериалыКарантин доканал: россияне больше не хотят ни заниматься спортом, ни смотреть сериалы
  • «Не ждите, когда все это закончится». Три плана действий от Бориса Дьяконова«Не ждите, когда все это закончится». Три плана действий от Бориса Дьяконова
  • На Москву пришлось менее четверти заболевших коронавирусом. Но в регионах их число растетНа Москву пришлось менее четверти заболевших коронавирусом. Но в регионах их число растет
  • «Период с 15 июля по 15 ноября — окошко, когда надо успеть заработать побольше денег»«Период с 15 июля по 15 ноября — окошко, когда надо успеть заработать побольше денег»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.