«Новых свободных людей нет». Как промышленным предприятиям пережить кадровый голод08:07 25.09.2023Спрос на квалифицированных рабочих в стране такой, что учебные заведения перестроили графики работы: учащиеся технических колледжей и техникумов учатся в свободное от работы время, а не наоборот.#СПЕЦПРОЕКТЫ
Работодатели, очнитесь. Рынок труда — на дне демографической ямы09:00 15.08.2023Изменения на рынке труда привели к тому, что теперь не работодатель диктует условия кандидатам. Соискатели сами выставляют требования. Как с этим жить и что делать — в материале на DK.RU.#СПЕЦПРОЕКТЫ
Не зарплатой единой: как снять сотрудников с «денежной иглы»08:58 03.07.2023Зарплата, безусловно, один из важнейших мотиваторов сотрудников. Но что делать компаниям, которые не располагают внушительными бюджетами на увеличение ФОТ?#СПЕЦПРОЕКТЫ
«Мир соискателей сузился до дома / родного города / региона»08:05 23.03.2023«Структура мотивации кандидатов перекроилась: если несколько лет назад на первом месте были перспективы роста, интересные задачи, то сейчас стабильность, зарплата и график».#СПЕЦПРОЕКТЫ
«Вакансии есть и будут». Как работодателю повернуть ситуацию на рынке труда в свою пользу08:00 22.04.2022Получать новую профессию, экстренно проходить уроки английского — люди, оставшиеся без работы из-за ухода западных компаний, в растерянности. Кто из них сможет претендовать на хорошую должность?#СПЕЦПРОЕКТЫ
Пришло время работодателя? Как изменился рынок труда с конца февраля12:06 24.03.2022«Уровень безработицы в моногородах, чьи предприятия попали по санкции, будет выше, чем в больших городах, а молодым специалистам сложнее будет найти работу».#СПЕЦПРОЕКТЫ
«Давайте опираться на профессионалов 50+ и достойно оплачивать их труд»09:08 15.02.2022«Сейчас такие времена, что многие работодатели готовы взять к себе любого человека, который бы просто работал и обеспечивал какой-нибудь результат. Самый главный критерий сегодня — желание работать».#СПЕЦПРОЕКТЫ
«Рост зарплат в 2022 г. составит 10-15%, для уникальных специалистов — до 40%»08:17 27.01.2022Рынок труда сегодня — рынок специалистов, говорят эксперты Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ). Работодатели будут биться за квалифицированные кадры и мотивировать специалистов деньгами.#СПЕЦПРОЕКТЫ
Затраты на подбор персонала: как не заплатить дважды08:09 24.05.2021Найти сотрудников нужной квалификации и не переплатить за это всегда было непростой задачей. Но сегодня она еще более сложна — рынок труда испытывает дефицит кадров.#СПЕЦПРОЕКТЫ
«Я точно вытащу вас из этого болота». Как отличить профессионала от самозванца10:15 19.04.2021Сегодня реалии рынка труда таковы, что многие кандидаты грамотно составляют резюме, учатся правильно вести себя на собеседованиях, виртуозно «продают» себя, но на этом их компетенции исчерпываются.#СПЕЦПРОЕКТЫ
Удаленку оставить нельзя прекратить: где ставить запятую. Эксперты — о плюсах и рисках10:10 29.03.20212020-й сделал удаленку обыденной вещью, а нынешний год и вовсе легализовал такой вид работы. Какие подводные камни остались и какой вид организации труда сегодня предпочесть — разбираем с экспертами.#СПЕЦПРОЕКТЫ
Опыт vs энергия: сотрудников какого возраста предпочесть при приеме на работу10:00 26.02.2021Многие работодатели при подборе сотрудников задаются вопросом: нужно ли прописать возрастные рамки или оставить позицию открытой для соискателей различных возрастов? Разбираемся с экспертами DK.RU.#СПЕЦПРОЕКТЫ
Кадровая стабильность стала едва ли не первоочередной задачей многих российских компаний. Перед HR-специалистами встала задача по удержанию и привлечению перспективных и эффективных сотрудников.
«Бизнес не всегда готов афишировать отсутствие в компании ключевого сотрудника, поэтому о большинстве интересных предложений соискатели просто не знают. В отличие от рекрутинговых компаний».
Рынок труда перекосило: сегодня работники с низкой квалификацией могут получать больше специалистов, которые не один год осваивали профессию и нарабатывали опыт. Какие работники в цене?
Рекрутеры и работодатели в один голос говорят: закрывать позиции в штате становится все сложнее. По оценкам кадровых специалистов, из 76 млн трудоспособных россиян только 10% активно ищут работу.
08:28 27.01.2021
Как руководителю не ошибиться при найме сотрудника. Правила, о которых необходимо помнитьНаемных сотрудников можно рассматривать как инвестиции в бизнес, особенно если речь о ключевых постах. Но инвестиции не всегда прибыльны — бывают промахи. Избежать их помогут советы экспертов DK.RU.
календарь
Стать партнером
Материалы партнеров
«КомЗол» в Екатеринбурге: люксовый ломбард дорогих вещей
Как подписать документы удаленно без остановки рабочих процессов?
Развитие сети и лидерство в отраслевых рейтингах. Как «ЧелИндЛизинг» встречает 20-летие
Здесь можно получить заем, сдав в залог или без права выкупа изделия премиум-класса, и тут же обновить ювелирный гардероб или купить сумку категории «люкс».
Вне зависимости от сферы деятельности, бизнес часто сталкивается c претензиями клиентов. Встает вопрос: как разрешить ситуацию, сохранив лояльность потребителя и нивелировав риски для компании?
В этом году «ЧелИндЛизинг» отмечает юбилей. 20 лет компания идет рука об руку со своими клиентами и демонстрирует высокий профессионализм в решении самых разнообразных задач.
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
