В пандемию, когда получил распространение формат удаленной работы, компании из Москвы и Санкт-Петербурга стали активнее приглашать талантливых специалистов из регионов. Сейчас тренд снова актуален.
В современном мире привлекать новых сотрудников становится все сложнее и дороже, а ценность каждого специалиста возрастает. Почему компаниям важно заниматься онбордингом, рассказывают эксперты DK.RU.
Операционный директор подразделения «Яндекс Реклама» рассказал, как проджект-менеджеры способны влиять на развитие компаний, и о методах поиска эффективных специалистов.
«Возможность была, а кадры не обучили, мощности не построили. Четыре года низких ставок пустили коту под хвост! Потребность в массовом низкоквалифицированном труде как была, так и осталась».
Студенты ИТ-специальностей смогут решить крутые кейсы, познакомиться с потенциальными работодателями, оценить свои компетенции и получить классные призы.
Самые большие средние зарплаты получают жители Москвы, Магаданской области, Камчатского края, Чукотского и Ямало-Ненецкого АО. Самой перспективной отраслью по росту зарплат оказалось гостеприимство.
Эксперты рассказывают, что, если на вакансию контролера ОТК работодатель получает не более 40 откликов в месяц, то вакансия генерального директора собирает более 1400.
В ведомстве недовольны, что мигранты приезжают в Россию по приглашению строительных компаний, оформляют документы на работу, а затем уходят работать таксистами и курьерами.
Почему кадровый вопрос стал во главу угла на предприятиях всех уровней и отраслей? Как он может и будет решаться в Свердловской области? Мнение ведущих экономистов страны.
По оценкам экспертов, в 2023 г. приток мигрантов на стройки РФ сократился на 50%. Из-за падения рубля им стало невыгодно приезжать на заработки в Россию.
На фоне продолжающейся борьбы за кадры и роста МРОТ компании готовы увеличивать оклады сотрудникам. Номинальная зарплата в России по итогам 2023 г. составила 73,7 тыс. руб.
В регионе появятся работники из целого ряда стран Южной Азии. Власти заявили, что квалификацию прибывающим работникам предстоит подтверждать, необходимы они в первую очередь в металлургии.
Об этом договорились глава региона и начальник регионального ГУФСИН. Уже создано 10 исправительных центров. Если промышленники одобрят идею — сеть будут расширять.
Таким образом в столице Урала пытаются бороться с дефицитом кадров. «Первопроходцами» стали муниципальные структуры — «Гортранс» и «Екатеринбургский метрополитен».
По сравнению с январем прошлого года в январе 2024-го число новых вакансий увеличилось на треть. А наиболее существенно вырос спрос на персонал в сфере автомобильного бизнеса.
Согласно опросу, жители региона хотят уделять большую часть времени работе, карьере и саморазвитию. На третьем месте — семья, затем идет поддержание здоровья.
Большая нехватка рабочих рук отмечается среди российских узкопрофильных специалистов игорного бизнеса, например, крупье, дилеров, инспекторов, аттендантов слот-залов и кассиров.
Всего в рейтинге hh.ru приняли участие почти 1,5 тыс. компаний со всей страны. Лучшие позиции из свердловчан в нем заняли «Золотое яблоко», «Банк Точка», «Сима ленд», NAUMEN и Novotel.
Снижение зарплаты — один из сигналов перенасыщения рынка, на котором много соискателей без опыта работы. Тренд будет нарастать из-за увеличения образовательных курсов в сфере IT.
Согласно последним статистическим данным, чаще всего в области не хватает врачей, медсестер и медбратьев. Зарплаты в отрасли при этом выросли за год минимум на 10%.
Как работодателю привлечь специалиста на «рынке соискателя», а соискателю — не продешевить? Почему нужно развивать HR-бренд не только компаний, но и целых регионов? Мнения экспертов.
Эффективны на короткой дистанции, предпочитают свободу деньгам, плохо сходятся с бэби-бумерами. Кто такие зумеры, чем они могут быть полезны бизнесу и как их привлечь в компанию — на DK.RU.
Слово «выгорание» надоело всем. Но проблема осталась: люди теряют интерес ко всему из-за обилия рабочих задач и невнимания руководства. Примеры ситуаций, когда что-то идет не так — на DK.RU.
В последний месяц уходящего 2023 г. DK.RU провел круглый стол с участниками рекламного рынка Екатеринбурга — маркетологами компаний, работающих в регионе, и представителями рекламных агентств.
В крупнейшей по численности сотрудников компании работает более 700 тыс. человек. Наибольший прирост кадров издание зафиксировало у «Росатома», который вырос на 40 тыс. человек.
Будущий год пройдет для работодателей под девизом: «Удержи сотрудника». Человеку, помимо карьерного роста и высокой зарплаты, важен и психологический климат в коллективе, напоминают эксперты.
Ситуация с кадрами остается напряженной: опубликован новый список профессий, в которых дефицит людей — сильнее всего. А переработки негативно сказываются на здоровье сотрудников.
В России острый дефицит кадров, работодатели вынуждены повышать возрастной диапазон сотрудников. Но пока повезло лишь «синим воротничкам», а в офисах все еще хотят молодых. Когда ситуация изменится?
Со времен ковида декабрь перестал быть расслабленным месяцем и периодом корпоративов, наем сотрудников, по словам экспертов, продолжается до конца года. Какие риски есть при смене работы в декабре?
Как выбрать электромобиль или гибрид премиум-класса
От отделения рядом с домом — до федеральной диджитал-компании
М1: путь к совершенству — инновации, профессионализм и тайны идеальной чистоты
Более года в России стабильно растут продажи премиальных электромобилей и люксовых гибридов. Например, китайский бренд Li Auto по итогам марта 2024-го занял восьмое место на отечественном рынке.
За 30 лет федеральная сеть «Фианит-Ломбард» изменила самую консервативную отрасль. Внедрив искусственный интеллект и цифровизацию, компания встала на одну ступень с банковским сектором.
В мире бизнеса найти надежного партнера, способного обеспечить неукоснительное соблюдение стандартов и качественное выполнение задач, становится ключевым аспектом успеха.