АНКОР в Самаре сменил руководство и приоритеты

В самарском офисе компании АНКОР сменился директор. Как сообщили в компании, приоритетными задачами нового руководства станет развитие рекрутингового направления деятельности и увеличение его объемов на четверть — до 75% в портфеле заказов, а также запуск новых отраслевых подразделений агентства в Самаре. Эксперты считают, что сегодня компании действительно необходимо продвигать рекрутинговое направление, так как конкуренция в сегменте лизинга выросла.

С сегодняшнего дня новым директором АНКОРа в Самаре назначена Ольга Старикова, до этого возглавлявшая отдел «Инвестиции» в московском офисе одной из международных рекрутинговых компаний. Как отметили в АНКОРе, опыт, который приобрела г-жа Старикова, запуская проекты в Москве, позволит ей вывести офис компании в Самаре на новый виток развития.

Ранее возглавлявшая самарский АНКОР Елена Веляева теперь займет должность исполнительного директора лизинговой компании АНКОРа в Москве. В задачи г-жи Веляевой будет входить укрепление позиций направления лизинга в общей структуре холдинга и развитие лизинговой компании АНКОРа на всей территории Российской Федерации.

Новый директор самарского офиса АНКОРа продолжит работу по развитию уже существующих направлений, а также займется запуском новых проектов. Так, в 2008 г. в компании должны появиться новые отраслевые подразделения, которые помогут ей закрепиться на рынке и охватить новые категории клиентов. В ближайших планах, как сообщает Ольга Старикова, запуск ANCOR Retail Staffing Solutions — отдела, специализирующегося на услугах для розничных компаний, — и ANCOR Energy Services, осуществляющего полный спектр кадровых услуг организациям и подрядчикам нефтегазового сектора.

Еще одна цель нового директора — региональное развитие. Ольга Старикова рассказывает: «Сегодня компания работает не только в Самаре, но и в близлежащих регионах, и, соответственно, моей задачей станет территориальное развитие компании, увеличение объема услуг, оказываемых в Тольятти, Ульяновске, Саранске и Оренбурге».

Сегодня приоритетное направление компании — предоставление лизинговых услуг, его объемы постоянно растут, и задачей г-жи Стариковой станет увеличение объемов этого направления в 1,5 раза по сравнению с 2007 г.

Кроме того, сейчас в компании решено развивать направление рекрутинга, так как это направление работает только с октября 2007 г. «Сегодня на долю рекрутмента приходится около 50% оборота компании, а в 2008 г. планируется увеличить эту долю до 75%», — говорит Ольга Старикова. Для этого в компании планируют развивать команду рекрутеров и консультантов, проводить тренинги и обучение, а также искать новых партнеров.

Эксперты считают, что интерес к развитию рекрутингового направления вполне закономерен и связан с тем, что ранее — до октября 2007 г.  — услуги поиска и подбора специалистов осуществлял самарский франчайзи АНКОРа, собственное же подразделение занималось лишь предоставлением лизинговых услуг. Затем франчайзинговый договор был расторгнут, и у холдинга появилась необходимость развивать направление рекрутмента на базе лизинговой компании.

Так, директор консалтингового кадрового центра «Интеллект» Юрий Грачев отмечает, что после ухода самарского франчайзи из холдинга направление рекрутинга в АНКОРе ослабло. «На рынке услуг очень большое значение имеют личные связи, большая часть клиентов осталась работать со старыми партнерами, несмотря на смену названия», — говорит он. Свою долю на рынке собственное подразделение АНКОРа удерживало за счет долгосрочных договоров лизинга, поэтому доля направления в портфеле компании возросла. В этом сегменте компания была практически единственной, однако сейчас лизинг у себя активно развивают новые федеральные игроки, такие как Adecco и Kelly Services, поэтому в АНКОРе и задумались о полноценном развитии рекрутингового направления, чтобы сохранить свои позиции на рынке. «Сделать это компании будет достаточно трудно, здесь все зависит от личности директора, его умения налаживать контакты», — прогнозирует г-н Грачев.

Директор самарского офиса компании Kelly Services Инна Подпорина согласна с г-ном Грачевым в том, что с уходом франчайзи АНКОР ослабил свои позиции в регионе: «Развитие направления рекрутинга им пришлось начинать практически заново, с формирования новой команды. Сейчас, на наш взгляд, АНКОР находится в таком положении, что им просто необходимо подобрать квалифицированный персонал, людей с опытом в сфере рекрутмента». Конкуренция на рынке ужесточается, в этих условиях приглашение нового руководителя и развитие всех направлений — для АНКОРа вполне закономерный шаг.

досье
Кадровый холдинг АНКОР
Специализируется на подборе персонала в области кадрового консалтинга с 1990 г.
Занимается рекрутментом, лизингом персонала, аналитическими исследованиями рынка труда и заработных плат, тестированием и оценкой персонала.
Региональная сеть включает 31 офис по России, 4 офиса на Украине, а также офисы в Беларуси и 3 офиса в Казахстане.