Галина Светкина

Женский стиль руководства имеет свои отличия. Слабый пол тактичнее, деликатнее. Подчеркивая уважение к подчиненному, женщины-руководители чаще добиваются более качественного результата, чем мужчины.

Заместитель председателя Самарской губернской думы
1 | Сегодня на руководящих должностях мужчины преобладают. Число женщин увеличивается, но мужское преимущество еще слишком очевидно. Я не считаю это явным признаком дискриминации, однако наблюдала случаи, когда мужчины-руководители пользовались служебным положением относительно своих коллег женского пола. Не хочу вдаваться в подробности, но наблюдала подобное не раз.
2 | В прошлом году я четыре месяца исполняла обязанности секретаря регионального отделения партии «Единая Россия», и они показались мне очень долгими. Такая работа требует полной самоотдачи, а решение вопросов партийной деятельности должно стоять на первом плане. И я поняла, что это мужская работа.
3 | Более эмоциональные по своей природе, женщины в то же время умеют показать, что доверяют подчиненным как профессионалам. Кстати, я, бывало, кричала на подчиненных, но это проявление слабости. Чрезмерная эмоциональность, импульсивность мешала мне руководить. Я не всегда могу быстро взять паузу для раздумья. Мне всегда было стыдно за такое поведение, и я обязательно извинялась перед тем, на кого кричала.
4| Я стремлюсь больше работать в округе, потому что вопросы, которые задают люди, – определяющие. Одна из первых тем, которую затрагивают избиратели, это ЖКХ. Дома, построенные 50-60 лет назад, приходят в негодность. В последнее время в приемную и партии, и депутатов приходят люди, которые интересуются вопросами назначения глав, говорят, что при таком механизме избрания руководители муниципалитетов будут бояться за место и, соответственно, станут лучше работать.
5 | Сочетать нелегкий труд руководителя с женскими обязанностями супруги и матери очень тяжело, это накладывает определенный отпечаток. Лишь с годами можно понять, чего были лишены твои близкие.