Кадровый рынок станет «рынком работодателя»

А вот огромные увольнения сотрудников, которые сейчас происходят, связаны, на мой взгляд, не только с кризисом. Информация, которую мы получаем о крупных сокращениях штата (40-60%) в ряде компаний, свидетельствует, что в данных организациях проблемы возникли намного раньше финансового кризиса и закончатся гораздо позже.

На мой взгляд, всю ситуацию, сложившуюся сегодня в экономике и бизнесе, можно охарактеризовать так — «непонятно». Сейчас мы все только начинаем создавать новые правила игры. Но мы стараемся с оптимизмом смотреть в будущее. Та помощь, которую мы оказываем, будет нужна всегда. Конечно, наш портфель заказов уменьшился. И, естественно, мы готовы учитывать реалии сегодняшнего дня. Если ранее в рекрутменте мы предлагали большей частью готовые варианты, то сейчас рассматриваем каждую ситуацию «под микроскопом», изобретаем уникальные решения для конкретных задач наших клиентов. Гибкость и высокий уровень качества услуг — залог успеха в нашей непростой ситуации.

Еще один плюс — кандидат наконец начнет оценивать свои возможности адекватно. Зарплатный бум, который мы наблюдали в последние годы, абсолютно ничем не подкреплялся. Соискатель практически на любую позицию, имеющий образование, умеющий адекватно говорить и хорошо себя продвигать, просил баснословные деньги. Времени остановиться, посмотреть, оценить качество своей работы у него совершенно не было. Теперь оно появилось.

Сейчас компании стремятся всеми силами оптимизировать собственные расходы — стимулируют продажи, оптимизируют денежные потоки и снижают затраты. Кризис находится в начальной стадии, и, что произойдет в дальнейшем, трудно предсказать. Можно предположить, что в связи с характерным сезонным спадом в январе-феврале ожидается снижение активности бизнеса в Самаре в целом, что неминуемо повлечет за собой дальнейшую оптимизацию расходов в компаниях, в том числе на персонал.

Соискателю можно посоветовать развиваться, осваивать новые знания и умения, чтобы быть универсальным специалистом, способным быстро адаптироваться к изменениям в компании и не ждать необоснованно высоких заработных плат. Ни для кого не секрет, что последний год мы жили в условиях кадрового голода: политика заработных плат подчас пересматривалась в большую сторону, компании разрабатывали различные системы мотивации персонала. Сейчас на рынке труда наступает новая эра. Прогнозы по рынку таковы: во-первых, замедлится рост заработных плат в целом, возможно, в отдельных отраслях зарплаты снизятся, компании переоценят соцпакет, перераспределят свои внутренние ресурсы (оптимизируют структуру, пересмотрят штатное расписание, например, осуществят сокращение численности поддерживающего персонала). И в целом мы получим «рынок работодателя», который сменит сложившийся в последние несколько лет «рынок кандидата».