Как организовать поиск сотрудника с наибольшими сложностями

 

1. Ищите топ менеджера сами и раструбите об этом по всему свету.
Услуги рекрутинговой фирмы необходимы, когда глава компании планирует сменить ключевую персону (линейного руководителя либо топ менеджера), при этом человек еще работает и поиск нужно запустить анонимно, без утечки информации. Компании интересны кандидаты только с этого рынка (зачастую руководители либо ключевые специалисты), и HR не желает раскрывать карты, что сотрудник нужен для компании конкурента.

2. HR служба справится с любым валом вакансий.
При масштабном поиске, когда, например, требуется закрыть 100 вакансий по России одновременно, службе персонала не хватит собственных людских ресурсов.

3. Если нужен специалист на Камчатке, не сомневайтесь в силах своей HR службы.
Чем дальше регион, тем сложнее службе по персоналу найти в нем нужного специалиста. Рекрутинговые компании, как правило, лучше знают рынок труда конкретного региона.

4. Уникального специалиста можно найти быстро и легко.
Если компании нужен узкий специалист (тем более непрофильный для фирмы), а, например, в стране таких не больше десяти, собственная служба персонала только зря потратит время.

5. Верьте, что соискатели согласятся на любую зарплату.
Неконкурентоспособный уровень заработной платы — это тоже повод обратиться к рекрутеру. HR менеджер компании часто не справляется сам, отдает вакансию рекрутеру в надежде, что тот сделает чудо, и, как показывает практика, тот делает.

ПРОФИ

Ольга Старикова, директор АНКОРа в Самаре

Какой персонал можно подобрать с помощью рекрутера?

Прежде всего, с высокой квалификацией. Согласно последним тенденциям рынка труда, большинство компаний планирует увеличить свой штат, а профессиональные рекрутеры помогут им в этом. В АНКОРе для этого есть отраслевые консультанты, которые специализируются по каждому сегменту рынка. Это дает возможность в кратчайшие сроки находить узкопрофильный персонал. Кроме того, АНКОР оказывает услуги по предоставлению сотрудников на временные проекты и массовому подбору, что позволяет клиенту быстро укомплектовать штат для новых проектов, магазинов и т. д.
А наши услуги по исследованию рынка труда позволяют клиенту оценить конкурентоспособность компании, разработать систему привлечения и удержания сотрудников.
Обращаясь к рекрутеру, компания сможет минимизировать временные затраты на поиск нужного специалиста.