Какие специалисты у вас в дефиците?

На последнем заседании медиа-клуба «Территория персонала» обсуждалась проблема кадрового голода. В итоге участники встречи пришли к выводу, что сегодня в Самаре наиболее востребован линейный персонал — разнорабочие, продавцы-консультанты, офис-менеджеры, а также специалисты со знанием английского языка. Респонденты «ДК» подтверждают, что грамотных специалистов сегодня найти не так-то просто.

Андрей Швецов
директор по производству компании «Укротители тяжестей»

Исходя из стереотипов, профессия грузчика до сих пор непрестижная и низкооплачиваемая. В большинстве случаев к нам приходят люди, считающие эту работу несерьезной, думают некоторое время переждать, или просто «для жены»: вот, мол, устроился. Из таких в нашей компании остаются лишь единицы, которые поняли, что профессия грузчика, хоть физически и не из простых, в нашей организации очень хорошо оплачивается.

Ольга Прудовская
директор сайта samara.hh.ru

Когда набирали штат представительства HeadHunter в Самаре, тщательно искали директора. Вакансия была непростая по своей специфике. А потом наибольшие трудности вызвал подбор менеджеров по работе с клиентами — требовался и опыт в продажах, и знания кадровой сферы. Использовали самые распространенные каналы поиска — знакомства, интернет и кадровые агентства. Сегодня вакансий у нас нет — мы нашли отличных специалистов, а наша компания обеспечивает им все виды мотивации.

Владислав Сернов
директор ООО «Ю.К.К.А»

Один из аспектов нашей работы состоит в непосредственном общении с должником, суть которого сводится к достижению результата — возврату, погашению задолженности. К сожалению, каких-либо институтов по подготовке коллекторов просто нет. Да и сам бизнес еще слишком молод, не имеет четких стандартов, методик, законодательной базы. Профессионализм коллектора приходит с практикой. Дефицит профессиональных взыскателей очень велик, и тем ценнее каждый специалист с опытом в этой сфере.

Марина Коломкина
генеральный директор ЗАО «Аудиторская фирма «Бизнес-Аудит»
Отличие региональных аудиторских компаний в том, что они немногочисленны. Их специалисты должны быть «многостаночниками». И не важно, кто они: помощники аудитора, бухгалтеры-эксперты, юристы или аудиторы — такие специалисты-универсалы в дефиците. Наши попытки работать с кадровыми агентствами не увенчались успехом: эти компании выполняют свои обязанности формально. Поэтому надеемся только на себя: выискиваем и выращиваем «звездочек» сами.

Виктор Бузуев
председатель совета директоров группы компаний «Клининг Эксперт»
У нас растущая компания, и поэтому мы ощущаем кадровый голод практически по всем позициям. В первую очередь востребованы уборщики, дворники, мастера, супервайзеры. Ощущается голод и в грамотных специалистах в области промышленного альпинизма и антикоррозийной защиты. К сожалению, бич нашей эпохи — желание получать деньги, не прилагая особых усилий. Все чаще встречаются люди, для которых высокий доход не является мотивом высокой отдачи в работе.

Григорий Эйдлин
директор фонда «Развитие общественных связей»

У нас существует дефицит людей, которые умеют писать так, что написанное станет предметом всеобщего обсуждения. Недостает креативщиков, хороших менеджеров. Специфика PR-специалистов в том, что объем полученных в учебном заведении знаний не гарантирует «качества» работника. Считаю большой удачей, что сегодня наша компания не испытывает острой нужды в кадрах, но если думать о развитии, то возникает проблема: где искать специалистов приемлемого уровня? Только учить самим.

Мария Рожина
директор СФ ОАО «Государственная страховая компания «Югория»

Первое, что хочу подтвердить, — в страховой сфере есть кадровый голод! Уже сам факт того, что более ста страховых организаций присутствует в нашей области, свидетельствует об этом. Каждый руководитель периодически включается в эксперимент «подращивания специалиста». Дороже, в случае неудачи, обходится эксперимент «подращивания руководителя среднего звена». Кадровые решения — не единожды сделанный выбор, а непрерывный процесс, исключительно важный и ответственный.