Стоит ли ждать повышения зарплат в 2016 году

Сотрудники HeadHunter опубликовали исследование «Банк данных заработных плат», согласно которому большинство работодателей (52%) собираются повысить зарплату сотрудникам. Однако, в первую очередь сумма денежных выплат будет повышена у руководящего состава и высококвалифицированного персонала. 11% респондентов заявили о том, что зарплатный фонд на 2016 год будет сокращен. Оставшиеся 37% заявили, что никаких бюджетных изменений на 2016 год не планируется.

При этом, говорит Наталья Данина, руководитель направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот HeadHunter, озвученные компаниями планы, касающиеся выплат сотрудников, не окончательные и зависят от общего положения экономики в стране.

«Наши последние наблюдения подтверждают, что повышение заработных плат сейчас не имеет никаких общих тенденций и происходит очень точечно», - рассказала РБК Виктория Филиппова, партнер рекрутинговой компании Cornerstone.

Эксперты отмечают, в большинстве своем зарплаты будут повышены у тех сотрудников, которые работают в крупных компаниях.

«Крупный бизнес во многих отраслях себя чувствует более-менее стабильно, и стратегия лидеров рынка — завоевать еще больший его объем. Они нанимают персонал более активно», — отметила Марина Тарнопольская, управляющий партнер рекрутинговой компании «Агентство Контакт».

Работа с зарплатами будет вестись индивидуально в зависимости от того, к какому рынку относится предприятие. Так, к примеру, отмечает РБК, опрошенные представители автобизнеса заявили: несмотря на то, что авторынок РФ проседает, зарплаты сотрудников будут увеличиваться. Данина отметила, что это чисто «гигиеническая мера». Порядка 90% предприятий, относящихся к фармбизнесу, также заявили об увеличении зарплатных фондов. Строительные компании и IT собираются последовать примеру и увеличить выплаты сотрудникам.

Ранее DK.RU опубликовал инфографику с данными о том, как изменилась зарплата сотрудников различных сфер.