Superjob и HeadHunter сделали прогнозы по росту зарплат в 2016 году

По данным экспертов Superjob, 77% компаний признали, что бюджет на подбор персонала в следующем году будет ниже, чем в 2015 году, или останется на том же уровне. По оценке же аналитиков HeadHunter, в 2016 году индексацию проведет третья часть российских работодателей: ее средний размер составит 7,6%, что примерно соответствует ожидаемой инфляции 2016 года.

В разных сферах деятельности динамика зарплат была неодинаковой. Заметнее всего за уходящий год зарплаты выросли в строительных и IT-компаниях - на 4,8% и 4,2% соответственно, сообщают эксперты Superjob в своем годовом отчете. Зарплатные предложения в сфере управления персоналом увеличились всего на 1,8%.

Компании HeadHunter дала другую оценку динамике окладов в России - специалисты НН сочли ее в целом отрицательной (-1,06%). В то же время, в отдельных отраслях зарплаты сотрудников некоторых предприятий увеличились: в информационных технологиях (+9%), производстве товаров народного потребления (+5%), машиностроении (+5%) и финансовом секторе (+3%). Заметнее всего упали зарплаты в сфере гостиничного бизнеса (-9%) и, как ни странно, нефтегазовых компаний (-2%), констатируют эксперты HeadHunter. При этом у сотрудников предприятий, занимающих руководящие должности, повышение зарплаты в отдельных случаях достигало 20%, а у линейных руководителей и специалистов не превышало 5%.

По оценкам Росстата, средняя реальная зарплата россиян за 11 месяцев снизилась на 9,2%. Номинальная зарплата в ноябре составила 33,8 тыс. руб.— по сравнению с ноябрем прошлого года она увеличилась на 4,6%.

Работодатели на рынке труда в 2015 году не демонстрировали рекрутинговую активность, указывают аналитики Superjob. После того, как к концу 2014 года число вакансий упало на 25% по сравнению с началом того же года, интенсивность подбора персонала стала более стабильной. Общий уровень активности соискателей в 2015 году был на 15-20% выше, чем в 2014 году.