Большинству работников не нужен плавающий график

Выяснилось, что примерно 75% работодателей устанавливают строгие часы прихода на работу, и только половина опрошенных компаний (52%) регламентируют также время ухода с работы. В каждой третьей компании на обед отводится строго определенное время, например, только 30 минут или только час. Часы обеда жестко ограничивают сотрудникам 23% работодателей.
Строгий график работы большинство работодателей объясняют вопросами эффективной коммуникации (61%), мотивации и стимулирования сотрудников (33%). При этом, несмотря на закрепленные жесткие правила прихода на работу, 56% компаний своих сотрудников не штрафуют, даже если те опаздывают с завидной регулярностью.
Те работодатели, кто установил для своих сотрудников плавающие часы прихода на работу, уверены, что это мотивирует персонал работать лучше (45%). Каждая четвертая компания, где регламентация на приход отменена, руководствуется тем, что у каждого сотрудника есть свои «эффективные» часы работы.
Интересно, что сами сотрудники, у кого регламентировано начало рабочего дня, в большинстве своем (51%) считают, что это оправданно: 44% из них полагают, что приходить к одному времени – это норма; каждый третий из них видит основным достоинством эффективность коммуникаций, когда все сотрудники на месте; 26% считают, что регламентация их дисциплинирует, иначе они стали бы хуже справляться со своими рабочими обязанностями.
В то же время 26% с радостью отказались бы от подобной практики. По словам этих работников, плавающий график увеличил бы производительность труда.