Сколько работодатели в кризис могут сэкономить на вчерашних «звездных» сотрудниках? ЦИФРЫ
В Екатеринбурге компании избавляются от слишком дорогих специалистов. «Звезды» не могут найти новую работу и готовы идти на меньшую зарплату, но в проверенные компании.
На рынке труда Екатеринбурга накапливается избыток специалистов с высокой квалификацией, чья стоимость оказывается для работодателей слишком высокой. Прежние работодатели расстаются с ними по разным причинам: но последствие у этого явления одно — вчерашним «звездам» приходится снижать свои зарплатные ожидания.
«Тенденция несколько неожиданная, но заметная. Казалось, что рынок в кризис должен пополняться за счет малоэффективных сотрудников, но для бизнеса есть категория специалистов, которые просто «слишком хороши» для нынешних задач. Они дорого обходятся, а их потенциал не востребован, мы сами уволили в конце года 2-х таких специалистов. Рады бы их оставить, но просто не нужны они со всем своим опытом и запросами сейчас», — рассказывает Ольга Ревина, заместитель генерального директора, компания «Торговое оборудование Урала».
При этом лишь часть компаний перераспределяет задачи, стремясь занять дорогих профи другим функционалом, или пытается договориться о сокращении заработной платы. Большинство же, часто вынужденно, должны расстаться с такими сотрудниками. В общей сложности примерно треть (33%) опрошенных «Центром изучения рынка труда» компаний в первом квартале 2016 года планируют вывести таких «звезд» из штата. А некоторые уже сделали это.
«Особенность ситуации с квалифицированными спецами в том, что, во-первых, их почти всегда увольняют по закону, то есть с положенной отработкой и выплатами, и у них есть время на поиск, а во-вторых, они не торопятся искать себе «любую» работу, и вдумчиво ищут нового работодателя. Поэтому никакой «волны» квалифицированных кадров на рынке не будет, будут постепенно появляющиеся в поле зрения рекрутеров ценные кандидаты, которых надо именно что ловить», — уверена Людмила Байдина, эксперт «Центра изучения рынка труда».
Проблема для нанимателей в том, что немногие из уволенных проявляют себя активно. Потому что все чаще бывших спецов стараются передать «по знакомству» — сотрудники отдела персонала в частном порядке помогают кандидатам найти новые места работы неофициально, так чтобы те не оказались на открытом рынке.
Тем не менее востребованность таких людей упала, и частые походы по собеседованиям вынуждают их снижать зарплатные ожидания. Компания «Апрайт» на основании анализа спроса и предложения в конце 2015 года выявила два варианта изменений заработных плат ключевых топов — позитивный и негативный сценарии на начало 2016 года.
Сами работодатели полагают, что картина уже опережает пессимистический сценарий.
«Даже официально заработные платы топ-менеджеров снижаются на 5-10%, а по «гамбургскому счету», то в среднем по рынку уже в феврале 2016 года, например, коммерческий директор и директор по персоналу стоят на 15% ниже показателей осени 2015 года, а исполнительный директор – даже на 20%. Востребованные люди все также дороги, с этим никто не спорит, но востребованных уже не так много», — добавляет Игорь Рюмин, исполнительный директор компании TERRA.
Поделиться
Самое читаемое
Павел Дуров запустил два новых проекта: сеть Cocoon и, возможно, снова женился 
Александр Аузан: «Внутри России две страны. Им нужно договориться и переписать правила» 
Лариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичке 
Новый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего года