Минтруд предложил особый порядок увольнения работников во время эпидемии

Во время вынужденной приостановки работы компании из-за карантинных ограничений сотрудников нельзя отправить в простой или уволить по инициативе работодателя. Как пишет РБК, об этом говорится в проекте постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году», подготовленном Минтруда и соцзащиты. Проект рассмотрит Российская трехсторонняя комиссия (правительство, работодатели, профсоюзы), после чего документ могут внести в правительство.

Сейчас, согласно трудовому законодательству, у работодателя есть три основных способа оптимизации персонала: введение простоя, сокращение штата или численности и неполный рабочий день. В действующих законах не прописано, как конкретно должны вести себя работодатели и работники. Предлагается установить, что во время карантинных ограничений прекратить трудовые отношения с работником можно будет по его личной инициативе или по соглашению сторон. 

Кроме того, в случае сокращения штата, если срок уведомления сотрудников истекает в период карантина, увольнение возможно только после того как закончатся ограничительные меры. По закону, при увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан предупредить работников не позже чем за два месяца. 

Если на работников ограничения на распространяются, простой вводится по действующему законодательству. Если же простой вводится по вине работодателя, то оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. 

Срок уведомления о переводе на неполный рабочий день предлагается сократить с двух месяцев до двух недель, если его необходимость вызвана карантинными ограничениями.

Кроме того, Минтруда предлагает дать работодателю право перевозить сотрудника без его согласия на другую работу внутри организации, не обусловленную трудовым договором — на срок до трех месяцев (сейчас — на один месяц). 

Риски для работников

Инициатива Минтруда угрожает ущемлением прав трудящихся, она направлено на облегчение участи работодателя, полагает проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Риск для работников есть также в части продления отпуска на время нетрудоспособности или перевода сотрудника без его согласия на иную работу на три месяца, указывает глава правового департамента «Конфедерации труда России» Олег Бабич. Положительно эксперт оценивает ввод простоя и оплаты рабочего времени за этот период. 

Проект Минтруда «грубо нарушает иерархию источников права, основанную на Конституции и Трудовом кодексе», считает завкафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени О.Е.Кутафина Никита Лютов. Документ является попыткой «ради революционной целесообразности» актами правительства регулировать то, что подлежит регулированию на законодательном уровне, считает эксперт.