Более половины россиян хотят копить на пенсию вместе с работодателем

СберНПФ и Rambler&Co провели опрос среди 2,3 тыс. человек по всей стране и выяснили, что россияне мечтают о более высоких доходах в период заслуженного отдыха. Порядка 44% россиян считают, что для покрытия всех расходов на пенсии им будет достаточно дохода в 45–50 тыс. руб. в месяц. Меньшей суммой готовы довольствоваться только 7% опрошенных. Трети респондентов (33%) нужно не менее 50–70 тыс. руб. в месяц для комфортной жизни на пенсии, 16% не согласны получать менее 100 тыс. руб. в месяц.

Пенсионеру недостаточно жить в собственной квартире, полноценно питаться и иметь доступ к качественной медицине. Плюс к этому набору около трети респондентов (32%) хотели бы также иметь возможность путешествовать, 22% — заниматься любимым хобби. Для каждого пятого (21%) важен доступ к развлечениям и культурным ценностям. По 10% респондентов готовы продолжать работать и заниматься спортом, 5% — получать образование.

Обеспечить желаемый доход пенсионеру должно государство, уверены около половины опрошенных (49%). Остальные рассчитывают на несколько источников. 36% россиян считают, что заботиться об их благополучии в старости должны работодатели совместно с государством, вариант «только работодатель» набрал всего 1% голосов. 2% респондентов надеются скорее на собственные накопления. 12% выбрали вариант «все вышеперечисленные». На взрослых детей не рассчитывает никто из опрошенных.

Около половины россиян (48%) хотели бы уже сейчас копить на старость совместно со своими работодателями, если отчисления на корпоративную пенсию не отразятся на их зарплатах и премиях, а 8% готовы даже пожертвовать ради накоплений частью бонусов. Тем, что в их компании уже действует корпоративная пенсионная программа, смогли похвастаться 3% респондентов.

Самостоятельно (то есть без паритетных взносов со стороны работодателя) на пенсию сейчас копят почти четверть россиян (23%). Еще 19% собираются начать делать сбережения в ближайшее время. 25% утверждают, что уже обеспечили себе пенсионный капитал, а 12% считают, что им пока рано задумываться о том, как жить в старости.

Паритетные корпоративные пенсионные программы (КПП), в которых работодатель делает равные с работником взносы, вполне могут обеспечить россиянам желаемый доход на пенсии, — считает Александр Зарецкий, генеральный директор НПФ Сбербанка. — В большинстве развитых стран именно на такие накопления приходится от 30% до 50% дохода пожилых людей. Благодаря КПП работник получает гарантию социальной защищенности после выхода на заслуженный отдых, а работодатель — эффективный инструмент для мотивации персонала и удержания квалифицированных специалистов.

«Из результатов опроса видно, что жители Екатеринбурга и Свердловской области хотят вести на пенсии активный образ жизни, для которого необходим определенный доход. Получить его можно с помощью корпоративных пенсионных программ. Например, если екатеринбуржец с 30 лет на паритетных началах с работодателем будет отправлять на КПП 2,8 тыс. рублей в месяц, после выхода на пенсию его общий доход может составить более 50 тыс. рублей в месяц. Сейчас компании из Екатеринбурга и Свердловской области составляют 4% от общего количества корпоративных клиентов СберНПФ» — поясняет Дмитрий Суховерхов, председатель Уральского банка Сбербанка.