Спортсмены, педагоги, медики. Рейтинг самых невостребованных в РФ молодых специалистов
Опрос работодателей России показал: в стране сильнейшая нехватка технических специалистов, но нанимать выпускников вузов готовы единицы — у вчерашних студентов низкая квалификация. Список профессий.
Служба исследований компании HeadHunter с 27 июля по 20 августа провела опрос среди работодателей страны. Главной задачей было выяснить, насколько работодатели заинтересованы в специалистах различного профиля, окончивших вузы в 2021 г.
Оказалось, что меньше всего компании нуждаются в выпускниках спортивных (0%), художественных (3%), естественно-научных (5%), педагогических (6%), аграрных (7%) и медицинских/фармацевтических (8%) направлений. Самыми востребованными стали технические специалисты (56%), выпускники социально-экономических (31%) и строительных (20%) факультетов.
В середине рейтинга те, кто получил юридическую (15%), транспортную (14%) и гуманитарную (13%) специальности.
Генеральный секретарь Союза профсоюзов России Евгений Куликов пояснил, что огромная потребность в технических работниках объясняется автоматизацией производственных процессов. Но даже при росте числа выпускников таких направлений профессионалов в этой сфере все равно не хватает, ведь новые технологии появляются быстрее, чем обновляются образовательные программы.
Также опрос HeadHunter показал, что работодатели, хотя и нанимают молодых сотрудников, не в восторге от уровня их квалификации. Большая часть респондентов (93%) заявила, что профессионализм выпускников 2021 года — средний или ниже среднего.
Председатель общественного совета Минтруда РФ ЕленаТополева-Солдунова пояснила, что стажировки пока носят несистемный характер, часто студенты сами должны договариваться о них с компаниями.
Многое зависит от специализации — не везде все так плохо. Однако есть проблема несогласованности запросов. На рынке есть спрос на одних специалистов, а вузы готовят других. Подготовка сотрудников как в университетах, так и в колледжах оторвана от жизни. Список требующихся навыков постоянно меняется. В итоге люди по факту учатся не в вузе, а уже в компании, — пояснила Тополева-Солдунова.
Читайте также: На рынке труда — «цунами талантов». Как найти работу в этих условиях
День рождения «Делового квартала»: 31 год мы объединяем бизнес 
2026 год Огненной Лошади: что ждет знаки зодиака, традиции, приметы и советы 
Закрыть ипотеку после 60 лет планирует каждый седьмой екатеринбуржец 
От 10 до 70: яркие истории компаний-юбиляров, которые внесли свой вклад в развитие Урала