«Жизненный цикл актуальности знаний сокращается. Бизнес и вузы должны быть в диалоге»

Группа Синара также считает молодых соискателей долгосрочным и стратегическим активом. О том, как в компании выстраивается система взаимодействия с вузами и ссузами, рассказал заместитель директора по управлению персоналом Группы Синара Алексей Соснин.

— Предприятия Группы Синара взаимодействуют более чем с 30 высшими учебными заведениями и их филиалами и более чем с 60 учреждениями среднего профессионального образования. 

Важным источником комплектования инженерных, конструкторских, технологических вакансий компании являются вузы. Ежегодно компания принимает участие в проектах  УрФУ («Время карьеры», «Инженерная реконструкция», конкурс «‎Золотая стажировка») и в Дне открытых дверей в МГТУ им. Н.Э. Баумана. Это позволяет студентам познакомиться с направлениями компании, узнать условия прохождения практики и стажировки.

Студенты профильных вузов регулярно проходят практику на предприятиях холдинга, вникают в производственные процессы и пишут дипломные проекты. В 2020 г. на предприятиях Группы Синара производственную практику прошли более 1 800 человек, в 2021-м — более 2 000. И это с учетом того, что в условиях пандемии компания была вынуждена ограничивать эту инициативу.

На предприятиях проходят «Недели без турникетов» с посещением производственных площадок. Это не простые обзорные экскурсии. В рамках этих визитов ребята узнают профессию изнутри и получают возможность своими глазами увидеть производственные процессы.

Кроме того, руководители предприятий Группы участвуют в составе экспертных комиссий на защите выпускных работ, а также в составе экзаменационных комиссий учебных заведений, а инженерно-технические работники выступают кураторами при написании курсовых и дипломных работ.

Ежегодно Группа Синара совместно с Трубной металлургической компанией проводит международный форум «Горизонты», основное событие которого — молодежная научно-практическая конференция. К участию в конференции наравне с сотрудниками приглашаются и студенты. У будущих специалистов есть уникальная возможность попробовать свои силы в научной деятельности и презентовать эффективный проект. Наиболее перспективные выпускники–участники МНПК в дальнейшем могут трудоустроиться на предприятия компании — такие случае нередки.

Группа Синара принимает участие в новой программе подготовки кадров «Профессионалитет», разработанной Министерством просвещения России. Реализация этого проекта позволит сформировать новую более эффективную модель среднего профессионального образования, синхронизированную с запросами отраслей экономики и ориентированную на прогноз рынка труда.

Мы уверены, что максимального результата в формировании и подготовке квалифицированных кадров возможно добиться только при тесном взаимодействии компаний с учебными заведениями. Заказ на образовательную услугу должен формировать бизнес — будущий работодатель, а учебные заведения — реагировать на потребности предприятий в части подготовки квалифицированных кадров.

Одним из ярких примеров такого партнерства является специализированная магистерская программа «Финансы в цифровой экономике», разработанная Группой Синара совместно с УрФУ. Она направлена на подготовку лидеров цифровой трансформации бизнеса, специалистов в области больших данных, электронного бизнеса, экспертов, формирующих культуру цифровых инновационных изменений в компаниях.

Главные преимущества программы — приобретение компетенций и практических навыков в ходе обучения в формате стажировок в банках и индустриальных компаниях, а также возможность изучения современных методов управления финансами, получение знаний в области интернет-технологий. Такой подход позволит выпускникам разрабатывать и предлагать новые финансовые решения, основанные на инновационных цифровых продуктах. Программа доступна не только сотрудникам предприятий Группы Синара, но и любым абитуриентам, изъявившим желание и успешно прошедшим вступительные испытания.

Трансформация бизнеса и технологический прогресс постоянно меняют требования к квалификации соискателей. Жизненный цикл актуальности знаний сокращается, поэтому бизнес и вузы должны быть в постоянном диалоге. Менять подходы к образованию необходимо вместе. Так, Группа Синара принимает участие в качестве эксперта во всех открытых площадках, где обсуждаются данные вопросы. Также специалисты компании вовлечены в работу по созданию профессиональных стандартов по близким бизнесу профессиям.  

Тандем «учебное заведение — предприятие» представляет собой взаимовыгодное для обеих сторон партнерство. Для учебных заведений такое сотрудничество — показатель конкурентоспособности на рынке образовательных услуг. А крупные компании, в свою очередь, получают возможность принять в штат самых компетентных, активных и заинтересованных выпускников.