«Мы не увольняем, мы отправляем в простой». Рынок труда в Свердловской области

Рынок труда Уральского федерального округа настроен пессимистично. Аналитические исследования показывают, что число запросов от соискателей увеличивается при одновременном сокращении количества предложений от работодателей. По данным сервиса Зарплата.ру, количество вакансий в Свердловской области за минувший месяц снизилось более чем на 10%. Заметно упал спрос со стороны работодателей на бетонщиков, страховщиков, плотников, флористов, курьеров. При этом в официальной статистике департамента по труду и занятости Свердловской области пока не намечается тревожных тенденций.

Эксперты говорят, что массовых сокращений в регионе ждать не стоит, для компаний это очень дорого. Более реальной перспективой станет отправка в простой на неопределенный срок, с сохранением только части зарплаты.

Дмитрий Антонов, директор областного департамента по труду и занятости населения, считает, что серьезного напряжения на рынке труда нет. По его словам, к апрелю 2022 г. в простой было отправлено 1320 человек, безработных в регионе 18 815, вакансий же 43 070, уровень регистрируемой безработицы составляет 0,89%.

Простой отличается тем, что это устойчивый институт. Простой может быть оформлен по вине работодателя, по не зависящим от него причинам и по вине работника. В текущей ситуации мы рассматриваем два варианта. Либо вина работодателя, либо не зависящие от сторон причины. В текущей ситуации, если иностранные компании или бенефициар, который находится за границей, приняли решение уйти с рынка, то я думаю, что суды и трудовая инспекция займут следующую позицию. Если вы приняли решение уйти с рынка, а юрисдикция российская, то это ваша вина и ваше решение. В этом случае простой будет оплачиваться в 2/3 от среднего заработка (оклад + стимулирующие выплаты), — пояснила руководитель трудовой практики Группы правовых компаний «Интеллект» Анна Устюшенко.

Как писал ранее JustMedia.ru, уральские экономисты не ожидают роста безработицы в сфере торговли, даже если из ТЦ уйдут международные бренды. Ушедшие бренды, полагали эксперты, заменят местные производители.

Ранее DK.RU публиковал мнение о ситуации на рынке труда Натальи Даниной, руководителя направления клиентской эффективности hh.ru:

Но с другой стороны бизнес поймет (если этого пока не произошло), что люди — главный ресурс. Именно им предстоит создать новую цепочку ценностей и выстроить новую реальность. Топ-менеджмент усвоил урок кризиса 2009 г., что вернуть грубо уволенных людей, когда все наладится, крайне сложно.