За год зарплаты в Свердловской области выросли на треть

Средняя предлагаемая зарплата в регионе по итогам апреля составила 60 тыс. руб., что на 33% больше, чем годом ранее. На первом месте по росту средних предлагаемых зарплат область транспорта и логистики: специалистам готовы были платить в среднем 80 тыс. 450 руб., что на 54% больше, чем в том же месяце прошлого года, посчитали эксперты hh.ru.

В пятерку профессиональных сфер, где работодатели заметнее всего подняли зарплаты, вошли:

• «Домашний, обслуживающий персонал» — рост составил 52%, а средняя предлагаемая зарплата составила в апреле 65 тыс. 400 руб.;
• «Рабочий персонал» — здесь зарплатное предложение выросло на 43%, средний уровень оплаты труда — 72 тыс. 600 руб.;
• «Маркетинг, реклама, PR» — здесь оплата труда выросла на 42% и составила 70 тыс. 600 руб.
• «Строительство, недвижимость» — рост зарплат 41%, средняя сумма оплаты труда — 75 тыс. 175 руб.

Добавим, что по итогам апреля наибольшие зарплаты готовы предлагать в сфере «Высший и средний менеджмент» — 115 200 руб.

В ТОП-5 по величине оплаты труда вошли: «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (97 тыс. руб.), «Транспорт, логистика, перевозки» (80 тыс. 450 руб.), «Автомобильный бизнес» (80 тыс. 100 руб.) и «Сельское хозяйство» (79 тыс. 700 руб.).

Напомним, что текучесть кадров в России достигла максимума — треть работников в стране регулярно меняют работу.  Главная причина сложившейся ситуации — избыток вакансий в сочетании со сложившимся дефицитом рабочей силы. В целом в предыдущие полтора десятка лет мобильность работников в России снижалась, и после кризиса 2008 г. валовой оборот рабсилы в экономике не превышал 57% для промышленности и 50% для сферы услуг. В период коронакризиса показатели упали до 52% и 45% соответственно. Это объясняется затуханием всех процессов в экономике: ротация кадров в 2020-2021 г. упала.

За 2022–2023 гг. проблема с кадрами обострилась — валовой оборот рабсилы вырос до 65% в промышленности и 61% в сфере услуг. На практике это означает, что до трети сотрудников стали менять место своей работы ежегодно.

Есть две причины ускорения мобильности на российском рынке труда. Во-первых, рост экономики, во-вторых, ее перестройка в связи с началом военной операции на Украине. Отрасли, связанные с поддержанием обороноспособности страны, стали наращивать производство и оттягивать работников из «традиционных» отраслей.

Читайте также на DK.RU: «Ситуация на рынке труда сложная, но управляемая. Теперь все зависит от смекалки HR-ов».