Екатеринбургские работодатели мечтают о возвращении системы распределения выпускников
Больше всех заинтересованы в работниках по распределению секторы медицины и фармацевтики, производственные предприятия, а также компании из сферы услуг и строительства.
Согласно результатам опроса сервиса Superjob, 55% екатеринбургских компаний хотели бы участвовать в программе распределения молодых специалистов, если государство решит вернуться к этой системе.
Особенно заинтересованы в работниках по распределению в медицине и фармацевтике (59%), а также производстве (57%). Каждая вторая компания из сферы продаж, услуг и строительства также высказалась за возврат к системе распределения выпускников вузов.
При этом каждая девятая компания уже наладила сотрудничество с вузами по вопросам трудоустройства выпускников. Чаще всего процесс выстроен в крупных организациях с численностью персонала свыше тысячи человек (39%).
Напомним, что дефицит рабочей силы в России за пять лет увеличится до 4 млн специалистов. За последние два года численность рабочей силы снизилась на 1 млн человек. Особенно быстро сокращаются группы, которые максимально востребованы на рынке труда: люди в возрасте от 19 до 40 лет. Российскому рынку труда в данный момент не хватает примерно 2 млн специалистов, к 2030 г. эта цифра удвоится.
Ранее сервис SuperJob посчитал, действительно ли курьеры в Екатеринбурге зарабатывают на уровне IT-специалистов, и пришел к выводу, что это утверждение несколько преувеличено.
Читайте также на DK.RU:
Медиана зарплат достигает 139 тыс. руб. Кому работодатели готовы платить больше всего?
«Если соискатель до вас дошел, а его опыт релевантен хотя бы на 50%, его надо брать»
Глава «Ленты» Владимир Сорокин: «Безжалостно режем издержки и уменьшаем цену» 
Виталий Калугин: Возможно, я запрыгнул в этот вагон слишком поздно 
Парковка как драйвер эффективности: опыт международного бизнес-парка «Деловой квартал» 
Запас прочности металлургических предприятий стремительно истощается: грозит рецессия