На Среднем Урале число вакансий с «удаленкой» выросло в девять раз

За период с января по ноябрь текущего года в Свердловской области открыли 30,9 тыс. вакансий с удаленным графиком работы — это около 7% от общего числа вакансий. Такими выводами поделились аналитики hh.ru.

Чаще всего возможность «работать из дома» предлагают:

• ИТ-специалистам (24% вакансий),
• сотрудникам сферы искусства и развлечений, СМИ, маркетинга, рекламы, PR (23% вакансий),
• сферы страхования (21%),
• сферы продаж и обслуживания клиентов (18%),
• сферы работы с персоналом (15%),
• специалистам, которые занимаются инвестициями и консалтингом (11%),
• представителям сферы науки и образования (10%),
• финансов и бухгалтерии (9%).

По сравнению с январем-ноябрем 2019 г., количество вакансий с «удаленкой» в Свердловской области выросло в 9,5 раз. На федеральном уровне наблюдается аналогичная тенденция — там число вакансий с возможностью удаленной работы увеличилось в 7,6 раз.

Ранее DK.RU писал, что после окончания пандемии коронавируса удаленный и гибридный режимы работы стали еще более актуальными и востребованными. Работодатели тоже стали лояльнее относиться к этим форматам: в течение последних трех лет число вакансий с удаленным или гибридным графиком работы растет.

Также эксперты Ассоциации рекрутинговых агентств (АРА) рассказывали DK.RU, что из-за высокого спроса специалисты препочитают не 100-процентное трудоустройство, а временную или частичную занятость, что позволяет совместить работу сразу над несколькими проектами. При этом сегодня полная занятость интересует только 47% искавших работу в минувшем году

По данным экспертов АРАУ, интерес к таким вакансиям у соискателей на 30% выше, чем к работе в офисе. По прогнозам некоторых аналитиков, к концу 2030 г. 50% работающих будет оформлена на условиях частичной занятости.