Светлана Майер: «Заниматься вопросом безопасности труда здесь и сейчас просто необходимо»

На форуме рассматривались самые актуальные вопросы трудового законодательства, были проведены мастер-классы по преподаваемым в УЭЦ АСНОВА рабочим профессиям и направлениям дополнительного профессионального образования: по пожарной безопасности и оказанию первой помощи, по работе операторов станков с числовым программным управлением и сварщиков различных видов сварки, по работам на высоте, по безопасности дорожного движения, по проведению специальной оценки условий труда, по применению средств индивидуальной защиты. Подарком для участников стал патриотический моноспектакль «ЧЕЛОВЕК — ОСНОВА ПОБЕДЫ!» о герое Великой Отечественной войны Степане Кырчанове.

Директор УЭЦ АСНОВА Светлана Майер рассказала DK.RU, как в течение десяти лет развивался учебный центр.

Юбилейный семинар можно считать своеобразным подарком себе и вашим партнерам?

— На нем мы постарались показать все, чего мы на сегодняшний день достигли. У нас собрался замечательный коллектив преподавателей, которые по некоторым направлениям обучают просто уникальным вещам — дают фундаментальные знания, которые нигде не получить.

На мастер-классы наши преподаватели пригласили старшеклассников. Ведь сегодняшние школьники завтра придут на производство, станут профессионалами своего дела, кто-то из них станет руководителями, поэтому надо уже сейчас воспитывать правильное отношение к труду.

Интересно, что учебно-экспертный центр АСНОВА начал свою деятельность с подразделения в крупной строительной компании.

— Да, мы начинали с услуг по охране труда в строительстве, задачи перед нами стояли важные, но локальные. Затем мы стали обучать работников рабочих профессий, занятых на кладке кирпича, заливке бетона и т.д. Впоследствии к нам стали обращаться другие строительные организации и вообще предприятия других видов деятельности. Тогда было решено стать самостоятельным учебным центром с самофинансированием, который сейчас, не побоюсь этого слова, входит в десятку лучших учебных центров Екатеринбурга.

Когда пришло понимание того, что пора выходить на новый уровень?

— Мы всегда стремимся к новым высотам (как и наши выпускники-альпинисты), сейчас мы не только обучаем и оказываем услуги по охране труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности, у нас также есть целевое обучение, которое мы реализуем за счет нашего внутреннего кадрового центра.

Происходит это таким образом: к нам обращается компания за рабочими кадрами определенных базовых компетенций, мы производим набор данных работников, согласовываем их с нашими заказчиками, затем отправляем на обучение с практикой на данном предприятии и последующим трудоустройством на это предприятие. Здесь мы, во-первых, помогаем наши заказчикам в устранении кадрового дефицита, и, во-вторых, нашим ученикам — бесплатно пройти обучение и трудоустроиться.

Какова сейчас ситуация с охраной труда на предприятиях, основные проблемы решены?

— Везде по-разному, однако все больше работодателей приходят к пониманию, что охрана труда необходима. Особенно это касается предприятий крупного бизнеса, средний бизнес в осознанной безопасности труда процентов на 70. Самая сложная ситуация по охране труда на предприятиях малого бизнеса — они в основном работают с частными компаниями, с физическими лицами, и в подавляющем большинстве случаев вообще не занимаются охраной труда. Они приходят к нам, но зачастую лишь когда у них произошло что-то страшное.

Охрана труда — это расходы, а бизнес, особенно малый, заточен на получение прибыли. И, по моему опыту, руководители мелких предприятий даже не имеют элементарных знаний о безопасных условиях труда.

Работник, устраиваясь к такому работодателю, зачастую прекрасно понимает, на что он идет. Но ведь и руководитель должен осознавать, чем он рискует, в том числе и знать про уголовную ответственность.  

— Таких историй, к сожалению, сколько угодно. Иду и вижу — человек работает на высоте шесть метров без ограждения, без средств индивидуальной защиты. Я, конечно, понимаю, что это не мое дело, но пройти мимо не могу. Такие «бессмертные» говорят: «Пока со мной ничего не случилось — это геройство, а когда что-то случится — это будет глупость».

В УЭЦ АСНОВА  есть миссия?

— У нас есть миссия, которую мы избрали всем нашим коллективом. Она звучит так: «Помощь в развитии, поддержка в достижениях и наставничество в освоении новых знаний». И мы максимально стараемся доносить до бизнеса требования безопасности труда. Конечно, охватить неохватное мы не можем, но в рамках возможного стараемся свою миссию выполнять.

Самое сложное — убедить работодателя?

— Пожалуй, да. Приходится объяснять, что риск в большинстве своем бывает неоправдан. Тем более что сейчас все законодательство так построено, что невозможно обмануть систему. В конечном счете, если уж рассуждать в таких категориях, то заниматься вопросом безопасности труда здесь и сейчас просто необходимо.

Реклама. Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Учебно-экспертный центр охраны труда и промышленной безопасности». Erid: 2W5zFJxNQVN