Рынок труда горнорудной промышленности в России и кейс закрытия 200+ вакансий в месяц

История взаимодействия с клиентом началась несколько лет назад, c запуска проекта по добыче полезных ископаемых на территории России. Для успешной реализации задуманного требовался провайдер с большим опытом работы на локальном рынке и знанием трудового законодательства. Задача, которую требовалось решить на начальном этапе, — подбор в штат 70 операторов спецтехники для разработки месторождения.

На протяжении 2022 г. осуществлялся активный найм кандидатов на вахтовые позиции и размещение специалистов на объекте работы — Coleman Group удалось закрыть все необходимые вакансии. Успешно завершив 2022 г., в 2023-м специалисты Coleman Group сосредоточились на поддержании бесперебойной работы проекта: была сформирована база кандидатов для резерва и оперативного найма.

Статистика найма

В итоге в 2021 г. было закрыто 70 позиций, в 2022 г. — 250, а в 2023 г. — 390.

Подготовка проекта

Для успешного закрытия позиций нужно было сообщить рынку труда о стартовавшем проекте.

• Внутренним отделом маркетинга были настроены рекламные компании в Яндекс директе и соцсетях.
• Был осуществлен запуск рекламы на региональном телевидении, это сработало на охват аудитории, упростив впоследствии коммуникацию с соискателями.
• Стартовала реклама в региональных газетах. Для определенных категорий граждан и районов этот источник оказался эффективным.
• Рекламные ролики на YouTube. Канал способствовал улучшению коммуникации с кандидатами, которые благодаря видеоматериалам могли лучше узнать о компании и погрузиться в специфику работы.  
• Отдельно стоит отметить «Сарафанное радио», являющееся эффективным инструментом для привлечения персонала.

Реализация проекта

Начав работу, мы структурировали взаимодействие с клиентом и разделили зоны ответственности: 90% подбора осуществлялось Coleman Group, тогда как заказчик отвечал за согласование и подтверждение информации в рамках проекта.

Найм осуществлялся через очные рекрутинговые кампании в городе-хабе.

Интервью.

Для первичной коммуникации с соискателями и ответов на типовые вопросы был запущен чат-бот.

Очное интервью в городе-хабе включало в себя несколько этапов:

• предварительная беседа о проекте, условиях работы, задачах, технике;
• техническое тестирование;
• собеседование по технике безопасности;
• собеседование по итогам предыдущих этапов.

Комплексный отбор кандидатов, помимо HR, проводили технические специалисты и руководитель со стороны клиента.

Доставка кандидатов. Для кандидатов на время прохождения всех этапов интервью Coleman Group организовала бесплатный трансфер и предоставила жилье.

Автоматизация. Хранение информации осуществлялось в облаке Coleman Group согласно 152-ФЗ «О персональных данных».

Осуществлялся персонализированный учет кандидатов в CRM и облаке Coleman Group.

Если вам понравилась статья, Coleman Group будут рады получить ваши отзывы в телеграм-канале (https://t.me/+UKGxRLEP6y82OTIy).

Реклама erid: 2W5zFHtQjBE ООО "Коулмэн Стафф" ИНН 5038124300