Мигрантам запретят менять работу и работодателя в России

Минстрой направил в аппарат правительства на согласование поправки в закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Как пишут «Известия», для мигрантов, которые приезжают на работу на стройки, планируют установить новое обязательство: они смогут трудиться в России только у одного работодателя, а название компании будут фиксировать в самом патенте.

Новый порядок в строительной сфере должен начать действовать уже с апреля–июня 2025 г. Минстрой ожидает, что мера поможет снизить текучесть кадров и усилить контроль за трудовыми мигрантами.

План мероприятий направлен на поддержку строительной отрасли, привлечение квалифицированных работников в порядке организованного набора будет способствовать восполнению дефицита кадров в одной из важнейших сфер экономики, — отметил Минтруд.

В ведомстве добавили, что в 2017 г. и 2019 г. Россия заключила соглашения о наборе сотрудников с Узбекистаном и Таджикистаном. Договоренности предполагают, что граждан этих стран направляют на стройку в РФ.

В Минстрое добавили, что в строительстве и ЖКХ трудится порядка 11,5 млн специалистов, из которых порядка 1 млн — иностранцы.

Вопрос привлечения работников на объекты строительства сейчас актуален с учетом задач, которые стоят перед отраслью. Для обеспечения бесперебойной работы стройкомплекса Минстрой ведет регулярную работу по привлечению квалифицированных кадров, в первую очередь отечественных специалистов. Вместе с тем большое внимание ведомство уделяет вопросам межгосударственного сотрудничества, — добавили в Минстрое.

Участники рынка напомнили, что сейчас в патенте не указывают работодателя, только профессию мигранта, это следует из закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Причем патент выдают на ограниченный срок — максимум на 12 месяцев. Если человек превышает его и работает без такого документа, то его самого и работодателя могут наказать. Директор международного альянса «Трудовой мигрант» Сергей Болдырев объяснил:

Как правило, перед приездом в РФ мигранты заключают договор со своим будущим работодателем, но далее они могут перезаключить контракт с другой компанией, отечественное регулирование это допускает.

По словам эксперта, предложение Минстроя действительно может предотвратить текучку работников в стройкомплексе, но это не значит, что так можно решить проблему дефицита кадров в этой отрасли.

Работа на стройке не самая легкая и прибыльная, люди из других государств не стремятся попасть на нее, гораздо более выгодно сейчас пойти работать курьером. Поэтому вряд ли таким способом можно будет привлечь достаточное число кадров. С другой стороны, исполнение этой нормы будет легко контролировать — в РФ работают над тем, чтобы у каждого мигранта был цифровой профиль со всем объемом информации о человеке, — добавил Сергей Болдырев.

На долгой дистанции такой инструмент вряд ли будет эффективным, считает гендиректор кадрового маркетплейса Laborplace Владислав Рылеев:

Во-первых, при этом подходе у трудового мигранта будет ограничена свобода выбора работодателя. Во-вторых, компании будут практически привязывать людей к своему бизнесу и не будут стремиться создавать конкурентные условия труда для мигрантов. Это может создать сильный перекос в пользу больших компаний, а малый и средний бизнес пострадает

DK.RU рассказывал о том, что в России последовательно ужесточаются законы о мигрантах. Так, за фиктивную регистрацию мигрантов будет грозить штраф до 60 млн руб., а условное наказание за преступления, совершенные иностранцами, отменят, заменив реальными сроками. Также Госдума приняла закон, который не позволит детям мигрантов, не владеющих русским языком, поступать в школы.

Кроме того, ранее Министерство труда разработало проект постановления о сокращении в 11 регионах России допустимой доли иностранных работников. В ряде регионов иностранцам ограничат трудоустройство в сфере пассажирских перевозок, розничной торговли и т.д. Все изменения вступят в силу с 2025 г.

В частности, дополнительные ограничения на использование иностранной рабочей силы введут в Оренбургской, Челябинской, Калужской, Магаданской, Рязанской, Самарской, Амурской областях, в республиках Удмуртия и Дагестан, в Краснодарском и Красноярском краях. В том числе на 2025 г. сохраняется запрет на привлечение к работе трудовых мигрантов в России в аптеках, нестационарных торговых объектах, на рынках и вне магазинов, палаток, рынков.