Топ-10 самых дефицитных вакансий Свердловской области. Кого ищут работодатели?
В январе-феврале текущего года рабочие специальности оказались в меньшем дефиците, чем врачи, повара, дворники и даже специалисты по взысканию задолженности.
Аналитики hh.ru рассказали, за каких сотрудников в начале текущего года разворачивается самая серьезная конкуренция среди работодателей.
Самое низкое соотношение резюме на вакансию зафиксировано на позициях:
- врача (0,6 резюме на вакансию),
- дворника (0,7),
- повара, пекаря, кондитера (0,8),
- специалиста по взысканию задолженности (0,8),
- продавца-консультанта, продавца-кассира (0,9),
- главного врача, заведующего отделением (1).
По следующим специальностям количество резюме соответствует количеству вакансий или немного превышает это число:
- слесарь, сантехник, токарь, фрезеровщик, шлифовщик (по 1,2),
- товаровед (по 1,2),
- администратор магазина, администратор торгового зала (1,3),
- электромонтажник (1,4),
- мерчендайзер (1,5),
- инженер пуско-наладочных работ (по 1,5),
- маляр, штукатур (1,6),
- автослесарь, автомеханик (1,7),
- заведующий аптекой, (1,9),
- сварщик (1,9),
- курьер (1,9),
- уборщик (2),
- машинист (2).
Как отмечают представители hh.ru, эти специалисты смогут быстрее всех найти работу, поскольку конкуренция за трудостройство сейчас минимальная.
Сложнее всего найти работу людям с такой профессией как:
- режиссер, сценарист (155,5 резюме на вакансию),
- арт-директор, креативный директор (153,7),
- менеджер/консультант по стратегии (118,5),
- гейм-дизайнер (71),
- директор по информационным технологиям (65,8)
- директор юридического департамента (47,3).
Ранее DK.RU писал, что в прошлом году многие предприятия столкнулись с нехваткой квалифицированных рабочих — в итоге к концу года токари, фрезеровщики, шлифовщики и сварщики вошли в топ-20 самых высокооплачиваемых специалистов, наряду с директорами и айтишниками.
А самый известный российский хедхантер и карьерный консультант, основатель «Лаборатории Карьеры» Алена Владимирская рассказала о перспективах и реалиях найма в конкретных сферах. По ее прогнозам в 2025 г. сокращать сотрудников будут в таких сферах как:
- девелопмент
- госсектор
- IT,
- Е-комерс,
- ресурсные компании.
Павел Дуров запустил два новых проекта: сеть Cocoon и, возможно, снова женился 
Александр Аузан: «Внутри России две страны. Им нужно договориться и переписать правила» 
Лариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичке 
Новый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего года