Ежегодная потребность в промышленных кадрах в Свердловской области — более 20 тыс. человек

Эксперты поделились реалиями рынка труда на пресс-конференции в ТАСС-Урал. Показатели демонстрируют рекордно низкий уровень безработицы и недостаток кадров в промышленном секторе. В этой ситуации производственники возлагают большие надежды на автоматизацию, цифровизацию и роботизацию промышленных процессов — кадры брать неоткуда.

По сохраняющимся ежегодным тенденциям на рынке труда Свердловской области наблюдается рекордно низкий уровень безработицы. На учете в службе занятости состоит 7 тыс. 600 человек. Вакансий почти 43 тыс. На каждого претендента порядка 4,5 вакансий. Это обусловлено дисбалансом между спросом и предложением, — рассказала заместитель директора Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Наталья Бордюгова.

Она подчеркнула, что сферы, где больше всего вакансий, — это обрабатывающее производство, здравоохранение, социальные услуги, государственное управление, много вакансий в транспортной сфере и логистике.

«На сегодняшний день промышленный комплекс Свердловской области насчитывает порядка 12 тыс. промышленных предприятий, на которых трудоустроено 452 тыс. человек. По итогам 2024 г. прирост численности занятости в обрабатывающем секторе составил более 30 тыс. человек. По прогнозным данным потребность промышленного комплекса ежегодно составляет 20 тыс. человек. До 2035 г. общая потребность достигнет 100 тыс. человек. Роботизация, цифровизация и автоматизация промышленного производства — одна из целей государства для достижения технологического лидерства и суверенитета», — добавила заместитель министра промышленности и науки Свердловской области Юлия Польшина.

Она уточнила, что в 2025 г. промышленным предприятиям Свердловской области потребуется около 20 тыс. человек со средним образованием и около 4 тыс. человек с высшим.

«2024 г. показал, что тема, связанная с недостатком квалифицированных кадров, сохранила свою позицию в самой актуальной проблематике, которую отмечают члены союза. Острота снизилась, но эта проблема сохранила за собой первое место. При этом мы видим, что бизнес стал активно вовлекаться систему образования, — заключила исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова.

Напомним, эксперты DK.RU недавно обозначили, где больше всего требуются люди: идет гонка за грузчиками, курьерами, а вот спрос на айтишников падает. Кадровый голод остается одной из ключевых проблем бизнеса в 2025 г. При этом эксперты наблюдают трансформацию на рынке: часть отраслей уже не оказывает такого давления на рынок, как это было в предыдущие годы, в итоге конкуренция снижается.

«При среднем уровне нехватки кадров по всем отраслям экономики на уровне 6% в сферах промышленности и торговли недоштат достигает 20%, основная доля которого приходится на низкоквалифицированные кадры: комплектовщиков, грузчиков, разнорабочих, курьеров и пр.», — считает Екатерина Сподина, руководитель Апрайт-Аналитика.

Читайте также на DK.RU: «Малые города станут донорами рабочей силы». Что ждет рынок труда в 2025 г. — прогнозы.