Кадры на исходе: в ближайшие годы каждый шестой сотрудник потребует замены

Кадровые перспективы на 2026-2032 гг.. обсуждались на форуме «Прогноз кадровой потребности: цели, подходы, результаты», который прошел в рамках ИННОПРОМа-2025. Спикеры отметили, что за три года число занятых в РФ выросло на 2 млн человек, в настоящее время уровень занятости в среднем по стране составляет 61,6%, а уровень безработицы находится на историческом минимуме — 2,2%. Тем не менее кадровый вопрос стоит очень остро. 

На протяжении многих лет складывался тренд в пользу получения высшего образования. В новых реалиях необходимо как можно раньше выходить на рынок труда и работать в топовых профессиях. Более 70% востребованных специалистов сейчас — это выпускники среднего профессионального образования, — отметил заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Дмитрий Платыгин.

На основе Всероссийского опроса более 320 тыс. кампаний, в которых трудится более 23,5 млн человек, «ВНИИ труда» Минтруда России собрал статистические данные о рынке труда, демографический прогноз, обозначил проблемы и возможности для их решения.

Фото: СОСПП

Насколько все серьезно?

Елена Кузнецова, директор института исследований экономики компании «Яков и партнеры», подчеркнула, что в ближайшие годы каждый шестой сотрудник потребует замены: это показывают цифры замещающей кадровой потребности.

Компании недооценивают масштаб кадрового дефицита, усугубляемого не только ростом отрасли, но и старением сотрудников. К 2030 г. в ряде отраслей потребуется заменить до 18% рабочих мест из-за старения сотрудников. Обрабатывающая промышленность — отрасль с самым большим замещением кадров, — отметила Елена Кузнецова.

По ее словам, самыми востребованными специальностями станут станочники, швеи, слесари и сварщики. Количество выпускников может не покрыть ожидаемую потребность. Если специалисты компаний по персоналу поздно придут в вузы и ссузы  — останутся ни с чем.

В течение года дефицит по критичным профессиям может составить до 27% человеко-часов при сохранении текущих трендов. При таком уровне дефицита под риском не только проекты развития, но и текущий объем производства, — добавила Кузнецова.

Cуммарная  потребность в замещении кадров к 2030 г. составит 10,9 млн. человек.

Фото из презентации Елены Кузнецовой

Какие есть решения проблемы?

По мнению Елены Кузнецовой, оптимальные действия бизнеса в данной ситуации таковы:

• Повышение зарплат и улучшение условий труда.
• Удержание и развитие кадров.
• Повышение производительности труда, автоматизация и модернизация, особенно на участках с дефицитными профессиями.
• Партнерства с учебными заведениями, раннее привлечение студентов и профориентация школьников.
• Поиск дополнительных источников кадров (молодежь, лица старшего возраста, привлечение из других регионов, привлечение квалифицированных мигрантов.

О том, что России нужно начать работу со странами, которые готовы делиться рабочей силой, организовав на их территории обучение языку и принятым в российском обществе правилам с участием наших специалистов и преподавателей, также говорил экономист ВЭБ.РФ Андрей Клепач. Он заметил, что специальная государственная программа подготовки кадров для работы в других странах есть, например, у Индии. Ранее на Пленарном заседании Андрей Клепач представил свой доклад о макроэкономических факторах развития рынка труда. 

Динамика производительности труда в 2000-е годы в основном определялась потенциалом роста спроса и увеличения загрузки мощностей. Инвестиции носили преимущественно не трудосберегающий характер, а обеспечивали увеличение мощностей и рабочих мест. В среднесрочной перспективе в наибольшей степени производительность продолжит расти в финансовом секторе, обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве. Строительство и услуги сохранят высокий спрос на труд. 

Экономист ВЭБ.РФ добавил, что с большой долей вероятности будет расти производительность труда в машиностроении, это связано с позитивной динамикой гособоронзаказа и реализацией проектов технологического суверенитета. По словам Клепача, повышение оборонных расходов на 1 п.п. ВВП увеличивает долгосрочный темп роста производительности труда на 0,25 п.п. (по оценке Кильского института Мировой экономики).

По-видимому, подобный эффект будет и в российской экономике. В то же время важно понимать, что необходима не только стоимостная, но и комплексная натуральная оценка производительности труда, — подытожил он.

Среднегодовой темп роста ВВП на занятого:

Фото из презентации Андрея Клепача

Координационный совет правительства Свердловской области по кадровому обеспечению экономики более 10 лет объединяет всех участников процесса прогнозирования, позволяя представителям власти, бизнеса и образование в режиме диалога найти решения по важным вопросам. Работа выстроена в тесном взаимодействии региональных Минэкономики, Минобразования, Департамента по труду и отраслевых органов власти с работодателями региона, Союзом промышленников, торгово-промышленной палатой. Активное участие в формировании прогноза принимают Институт экономики УрО РАН и ведущие вузы — Уральский федеральный университет, экономический, аграрный, педагогический, горный, медицинский университеты и другие.

Ранее DK.RU писал о том, что на главной промышленной выставке состоялось заседание Координационного совета отделений РСПП в Уральском федеральном округе.

Читайте также на DK.RU: В Екатеринбурге только 3,8% населения работают на промышленных предприятиях.

Фото из презентации Андрея Клепача