Серовский завод ферросплавов не будет переводить сотрудников на четырехдневку
Об этом руководитель предприятия сообщил врио губернатора Денису Паслеру. Ранее сообщалось, что на предприятии рассматривают такую меру в связи с сокращением объема заказов.
Серовский завод ферросплавов (входит в ЧЭМК) отказался от планов по переводу сотрудников на четырехдневную рабочую неделю. На другом градообразующем предприятии — Надеждинском металлургическом заводе — таких планов тоже нет. Об этом заявил врио губернатора Денис Паслер по итогам рабочей поездки в Серов:
По ситуации с работой градообразующих предприятий, на которых трудятся десятки тысяч жителей Серова. Руководители Надеждинского металлургического завода и Серовского завода ферросплавов подчеркнули: несмотря на сокращение объема заказов, снижение зарплат не планируется. <...> Рабочих на четырехдневку переводить не планировалось и не планируется.
Ранее DK.RU писал, что Серовский завод ферросплавов обсуждал перевод на четырехдневку около 1200 сотрудников. В компании объясняли это решение нестабильностью курса валют, негативной ситуацией на рынке ферросплавов и падением спроса.
В середине июля правительство Свердловской области обсудило возможность введения неполной рабочей недели на свердловских предприятиях. Директор областного департамента по труду и занятости Дмитрий Антонов заявил, что некоторые из них из-за изменений в экономике уже перевели сотрудников на сокращенную рабочую неделю или неполный рабочий день:
Для поддержки сотрудников предприятий департамент по труду и занятости реализует комплекс мер: для каждой организации, где планируется высвобождение персонала, прикрепляется куратор, разрабатывается план взаимодействия, проводится выездное консультирование работников, предлагаются программы переобучения и подбираются подходящие вакансии.
Ранее на DK.RU: В Екатеринбурге откроют филиал крупного металлургического завода
Вперед в прошлое: на улицы российских городов возвращаются «бомбилы» 
Обувные сети Ralf Ringer и Zenden на грани закрытия из-за претензий ФНС 
Властелин компетенций в резюме, в работе — ноль без палочки. Как оценить навыки при найме? 
«Это сотрудничество — неоправданный риск»: партнер «Самолета» вышел из проекта на 60 млрд