На Урале в восемь раз вырос спрос на внештатных сотрудников в 2026 году

Зарплатные предложения в сегменте подработке на Урале за текущий года выросли на 90%. Спрос на внештатных сотрудников увеличился в восемь раз. К такому выводу пришли аналитики hh.ru. Они проанализировали, как менялся уровень зарплатных предложений в зависимости от региона и от формата занятости в 2026 г. по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

«Наиболее выраженная динамика роста зафиксирована в сегменте подработки, здесь работодатели увеличили оплату на 90%, до 190 тыс. руб. При этом спрос на таких сотрудников за год вырос почти в восемь раз, а по итогам третьего квартала доля таких вакансий достигла 3% от общего числа предложений о работе на Урале. Предложения для вахтовых сотрудников увеличились на 7%, до 181,7 тыс. руб., на этот формат приходится 22% вакансий на Урале. Полная занятость, несмотря на то что является самым распространенным форматом трудоустройства и охватывает 69% всех вакансий, продемонстрировала более умеренный рост — на 4%, до 72,8 тыс. руб.», — прокомментировала Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.

По итогам третьего квартала 2026 г. самые высокие зарплатные предложения среди регионов Урала зафиксированы в Ямало-Ненецком АО, где медиана составила 146,1 тыс. руб. Далее следуют Ханты-Мансийский АО — Югра — 104,3 тыс. руб. и Свердловская область — 84,6 тыс. руб. Ниже в рейтинге расположились Тюменская область — 80,8 тыс. руб., Челябинская — 79,4 тыс. руб. и Курганская — 77,8 тыс. руб.

По сравнению с аналогичным периодом прошлого года наиболее существенный прирост отмечен в Ханты-Мансийском АО — Югре, где медиана выросла на 15%, или на 13,7 тыс. руб. В Ямало-Ненецком АО рост составил 14%, или 18,2 тыс. руб. В Свердловской области зарплатные предложения увеличились на 7%, или на 5,9 тыс. руб., в Челябинской области — также на 7%, или на 4,9 тыс. руб. В Тюменской области прирост составил 6%, или 4,6 тыс. руб. Замыкает список Курганская область, где предложения выросли на 3%, или на 2,4 тыс. руб.

На темпы роста дохода также влияет опыт работы. Наиболее заметное увеличение зафиксировано у кандидатов с опытом работы от трех до шести лет: их медианные зарплатные предложения выросли на 10%, до 134,5 тыс. руб. Самый незначительный прирост отмечен у кандидатов без опыта — 1%, до 64,1 тыс. руб.

Напомним, ранее мы писали, что в 74 российских регионах из 85, по которым доступны статистические данные, рост реальных зарплат с 2021 по 2025 гг. оказался выше, чем рост производительности труда. В целом по стране накопленный за этот период рост зарплат в реальном выражении (с поправкой на инфляцию) составил 25,3% против роста производительности труда на 4,6%, то есть разрыв между показателями составил более 20 п.п.

Сильнее всего рост зарплат опережал рост производительности труда в Мурманской (на 38 п.п.), Курской (на 38,8 п.п.) и Владимирской (на 34,3 п.п.) областях — на темпах роста производительности труда сказалась слабая экономическая активность.

Читайте также на DK.RU: Опубликован рейтинг регионов России с самыми высокими зарплатами