65% екатеринбургских топ-менеджеров недовольны зарплатой

Как сообщили DK.ru в кадровом холдинге АНКОР, о том, что топ-менеджерам не доплачивают они узнают путем мониторинга предложений на рынке труда (34%) и анализа зарплат менеджеров на аналогичных позициях (32%). Сравнивая свои доходы с тем, что предлагает рынок, 70% опрошенных считают, что текущий работодатель не доплачивает им от 21 до 50%.

Впрочем, финансовые условия для большинства управленцев все же не играют роли. В ходе опроса они отметили, что для них необходимо наличие интересных задач, амбициозных целей и сложных проектов в бизнесе (24%). Также управленцы отмечали следующие профессиональные составляющие: стабильность компании-работодателя на рынке (15%), увеличение полномочий (13%), личность непосредственного руководителя (8%), возможность участия в капитале компании (6%). Лишь для 25% топ-менеджеров Екатеринбурга материальная мотивация занимает лидирующее место. Примечательно то, что сегодня достаточно небольшая часть менеджеров считает необходимым наличие в компенсационном пакете возможности принимать участие в собственности компании.

Главными причинами, побуждающими топ-менеджеров задуматься о смене компании-работодателя - наличие конкретного привлекательного предложения (18%), изменение условий контракта к худшему (16%), финансовая нестабильность компании (15%), а также утрата интереса к текущему функционалу (13%), что говорит о слабом кадровом планировании в компаниях. Большинство управленцев не знают о своих профессиональных перспективах и не понимают, какие у них существуют возможности для развития в компании.

Исследование показало, что 56% топ-менеджеров рассматривают возможный вариант смены работы, а 16 % находятся в активном поиске, при этом для 28% менеджеров предложения о работе на данный момент не интересны.

Кроме того, количество квалифицированных российских топ-менеджеров не соответствует потребностям экономики, бизнесу требуются грамотные и эффективные управленцы с отличным практическим опытом в гораздо большем объеме. Спрос на управленцев выше, чем предложение. В результате на рынке ощущается серьезная конкуренция за квалифицированных кандидатов - более трети топ-менеджеров (38%) регулярно получают предложение о работе, не находясь в активном поиске.

При этом большая часть из них не думает, что потеряет работу в случае ухудшения экономики, 24% считает такую угрозу маловероятной.

В опросе приняли участие 630 человек из 37 городов России. Большинство респондентов – менеджеры высшего звена – 71% (топ-менеджер, генеральный менеджер) и 29% - менеджеры среднего звена (с наличием подчиненных). Из Екатеринбурга в опросе приняли участие 39 управленцев.