7 грехов соискателя: по каким причинам компании Екатеринбурга отказывают в найме
Ложь, высокомерие и опоздания: портал Зарплата.ру составил рейтинг наиболее частых причин, по которым кандидаты на вакансию остаются без работы. В основу лег опрос практически 900 компаний.
Практически каждый второй работодатель хоть раз отказывал претендентам на вакансию из-за того, что они сообщают о себе неправду или умалчивают о важных фактах. Вторая наиболее частая причина отказов – высокомерие соискателей.
Также нередко рекрутеры выясняет отношение кандидатов к прежнему работодателю: негативные высказывания в адрес бывших коллег и начальства тоже могут послужить причиной отказа. На четвертом месте в рейтинге причин отказов соискателям – опоздание на собеседование.
К таким выводам пришла служба исследований рекрутингового ресурса Зарплата.ру, проведя опрос руководителей и HR-специалистов 896 компаний со всей страны, в том числе 64 из Екатеринбурга, пишет E1.
Источник: E1.RU
Зато в плюс кандидату может сыграть не только соответствующее образование и опыт, но и поведение на равных, а также осведомленность о направлениях деятельности компании.
Портал HeadHunter, в свою очередь, опросил людей, находящихся в поиске работы.
Исследование показало, что они испытывают не только финансовые, но и психологические проблемы. Для 53% респондентов работа – это единственный способ получения средств к существованию, для 11% – способ занять себя. При этом каждый третий из опрошенных отметил, что работа является для него источником получения удовольствия.
Поделиться
Самое читаемое
Глава «Ленты» Владимир Сорокин: «Безжалостно режем издержки и уменьшаем цену» 
Парковка как драйвер эффективности: опыт международного бизнес-парка «Деловой квартал» 
Владимир Городенкер: «Самолет» надо спасать, его банкротство будет ударом для всего рынка» 
Запас прочности металлургических предприятий стремительно истощается: грозит рецессия