Александр Каштанов: Привык к щелчкам бюстгальтеров

Создавая бизнес и ставя амбициозные цели заполучить себе в клиенты весь мир, мужчины не задумываются о том, что работать в их компаниях будут женщины. Розовые кофточки и острые шпильки заполонили офисы города. Колумнист «БЖ» написал инструкцию о том, как заставить «впахивать» женщин, мечтающих в рабочее время о принце и послушных детях.

Александр Каштанов, владелец   ГК «Граффо»

 

Самое ужасное для любого нормального мужика – управлять женским коллективом. Я мчу в параллели с миллионами конкурентов, всех обхожу на крутых поворотах, вырываюсь вперед, залетаю первым в зал торжеств, и я вижу… не одну яйцеклетку, а десятки. Этого ли я хотел? Конечно, нет! Что делать? Помощи ждать неоткуда. Мужчина создает бизнес, даже не думая о том, что работать в нем будут преимущественно женщины.

Когда конкурировать не с кем, мужик расслабляется. Он уже давно забыл звук выстрела ружья, привыкнув к щелчкам бюст­гальтеров и резинок от чулок. Ладно, если есть кабинет. А если его нет и негде спрятаться, то мужику лучше вообще на работу не ходить. Ему нужна своя зона – повесить шкуру медведя, голову кабана и рога оленя. При отсутствии такой возможности мужик начинает рыть окоп, обкладывать папками и тумбочками. Можно обозначить свою территорию всякими знаками. Например, расставить на столе фотографии актрис. Женщинам неприятно, что ты всяких теток развешиваешь, и они не будут к твоему столу подходить – чтобы их не видеть.

В женском коллективе мужчина начинает одомашниваться, может прийти в шортах и даже не побриться. Потому что сотрудницы – это не любовницы, а жены. Ты приходишь на работу работать, а женщины – обустраивать быт. Так цветочки появляются, чайнички, плюшечки. Женщинам на работе точно так же наплевать на все твои ценности, как и тем, которые ждут тебя дома. Женский коллектив не управляется целеполаганием. Никого не возбудит идея захватить новые рынки и разбить конкурентов. Больше возбудит, если директор скажет: «Понимаете, мне очень, очень надо!» Если женщины директора любят, они все для него сделают. А любят они его, если он умный.

С точки зрения женщины, умный мужчина – не тот, кто разбирается в синхрофазотронах. А тот, который знает, что утюг нужно заправлять дистиллированной водой – тогда не появится накипь. Или что лучший бюстгальтер – тот, в который вставлен китовый ус. Когда женщины обсуждают колготки и стиральные порошки, тут тоже полезно блеснуть знаниями. Я как-то поддержал разговор про моющие средства для окон и сказал, что в «Мистере Мускуле» самый оптимальный процент нашатырного спирта. Результат превзошел мои ожидания – все женщины, которые это слышали, тут же влюбились в меня. Ничто так не возбуждает женщину, как то, что мужчина разбирается в бытовых вопросах.

Женщинам в работе важен сам процесс – чтобы комфортно, тепло, светло, мухи не кусали, чтобы в трудную минуту пожалели. Если одна сидит скучает, обязательно нужно подойти, проявить участие, сказать, мол, я всегда с тобой. Нужно всегда делать комплименты. Подстриглась, покрасилась, пришла в розовой кофточке – все нужно отметить. А что такое комплимент? Это завуалированное послание: «Я здесь, я все вижу, вы мне небезразличны, так что не отскакивайте».

Главное – не пытаться всех перетрахать. Так ты себе все карты спутаешь. Тянет, конечно, – все на расстоянии вытянутой руки. Да и сотрудницы порой начинают сами инициативу проявлять. Обязательно найдется такая смелая, которая на какой-нибудь корпоративной вечеринке в медленном танце недвусмысленно прижмется. Тут одна стратегия – начинаешь тупо тупить. Если сдашься – ни к чему хорошему это не приведет. Трахнешь одну – другие начнут мстить. Да, вот так, хочешь не хочешь, нравится не нравится, а набраться духу и мужества и – всех до одной. И тогда все будут чувствовать себя комфортно, спокойно ждать своей очереди. Не зная, что скоро ты их всех уволишь, потому что работать в перетраханном коллективе невозможно.

Когда служебных романов не заводишь, сотрудницы думают, что ты либо психический, либо гей. Ты ведь не можешь сказать: «Девочки, милые, у меня все нормально, я востребован, просто вас не хочу ни одну». Встает вопрос, как донести до коллектива, что если ты не спишь ни с кем с работы, то это еще не значит, что ты нездоров. Один мой знакомый периодически демонстративно громко разговаривает по телефону с некой Ольгой Николаевной, даже просит ее иногда заглянуть в офис. И сотрудницы понимают, что босс востребован и здоров, и успокаиваются.

Борьба противоречий – нормальное состояние для мужика, который целыми днями находится в окружении женщин. С одной стороны, он их отталкивает, так как помнит, что не годится выстраивать близкие отношения с сотрудницами. С другой – он их же и преследует, потому что привыкает к ним – как к жене. Когда в «гарем» приходит мужчина с улицы, директор женского коллектива начинает нервничать и ревновать. Чужой мужик – потенциальный конкурент. Оно и понятно – недобитые сперматозоиды приходят с улицы и метят мое пространство, а я привык, что все мое.

Мудрые руководители виртуозно препятст­вуют браку подчиненных – замужние женщины менее управляемы. Кроме того, замужество – это куча всяких проблем: от поиска замены до нахлобучивания на алименты. Самое главное – ежедневно и ненавязчиво дискредитировать семейные ценности в глазах сотрудниц. Можно читать вслух криминальную хронику – мол, вот опять муж зарезал жену. Периодически поднимать тему статистики разводов, сокрушаться, что браки коротки и несчастны.

Сотрудницы интересны директору не по отдельности, а все вместе. Если хоть одна выпадает – пропадает целостность. Поэтому он старается держать их всех на просматриваемой площадке – следит, чем занимаются на работе и куда ходят после нее. Это, конечно, затратно, но спокойствие дороже. Спросить напрямую нельзя – гарем-то не узаконенный.

Мужчина в женском коллективе – это вообще-то неестественно, но неизбежно. И если ты сломаешься под их законами – смерть бизнесу.