Апатия и безысходность: как холодное лето портит работоспособность россиян
«Неоправданные ожидания от летних дней настраивают на негативный лад». Падение эффективности сотрудников отмечают более четверти руководителей. Как справиться с косвенными последствиями непогоды?
Падение активности работоспособности подчиненных на фоне холодного и депрессивного лета отметили 27% руководителей, выяснили специалисты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» для аналитического центра «Альфастрахования». В прошлом году подобных жалоб было только примерно 8%.
Резкий рост апатии исследователи связывают с прохладной и дождливой погодой, которая установилась в европейской части России: отсутствие тепла и солнца негативно влияет на людей и эффективность их работы. На 14%-ый рост числа обращений обратили внимание и в Московской службе психологической помощи. Плохая погода может влиять на людей, склонных к депрессии или испытывающих упадок сил, считают эксперты.
«Сами сотрудники жалуются на апатию, расконцентрированность, обострение хронических заболеваний, частые простуды и давящее чувство безысходности. Некоторые были вынуждены отложить или отменить вовсе отпуска, которые планировали провести на загородных участках или в путешествиях по России», — говорится в исследовании.
По данным МЧС и Гидрометцентра, улучшения погоды во второй половине лета маловероятно, но отдых все равно необходим. «Неоправданные ожидания от летних дней настраивают на негативный лад», — говорит Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» группы «АльфаСтрахование». Чтобы набраться сил, эксперт советует в любом случае брать отпуск и отдыхать за любимыми делами.
Впрочем, с влиянием холодного лета на показатели эффективных сотрудников согласны не во всех компаниях. В Coca-Cola HBC Россия считают, что их результативность не зависит от погоды, передала DK.RU Анастасия Гепалова, старший бизнес-партнер по работе с персоналом коммерческой функции компании в Екатеринбурге. На производительность сильно влияют нацеленность на результат, умение грамотно расставлять приоритеты, планировать свой рабочий день, самоорганизация, а также индивидуальная мотивация, перечисляет она.
«Также не стоит недооценивать и влияние условий труда: если рабочий день сотрудников офиса и производства проходит в комфортной и безопасной обстановке, они свободно себя чувствуют, а если офисное пространство радует глаз, трудоспособность повышается», — полагает г-жа Гепалова.
Поделиться
Самое читаемое
Павел Дуров запустил два новых проекта: сеть Cocoon и, возможно, снова женился 
Александр Аузан: «Внутри России две страны. Им нужно договориться и переписать правила» 
Лариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичке 
Новый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего года