БЛОГ: «Относитесь к сотрудникам в рамках договора», — Александр Журба, Sapfir Capital

Блоги DK.RU

Александр Журба:

Часто приходится слышать от предпринимателей и руководителей произносимую со вздохом фразу: "Я не могу закрыть компанию, я же несу ответственность за людей, работающих у меня, и их семьи".

Это все полная *****. Нельзя нести ответственность за то, что вы не контролируете.

Я не говорю, что уведомлять об отсутствии денег за день до зарплаты - это нормально. Я говорю о том, что если вы увольняете людей за 2-3 месяца до закрытия, платите им положенные по закону 2-3 оклада, то вы им больше ничего не должны. Они взрослые самостоятельные люди, которые должны понимать и принимать, что живут они в реальном мире, и никто кроме них самих не отвечает за благополучие их детей и их самих.

Нету сбережений? Сам дурак, что не накопил. 

Зарплата маленькая, поэтому не удается накопить? А чего ж ты тогда сидишь на этой работе за копейки?

В городе нет нормальной работы? Что, по знакомым собрать на билет в Москву и сделать карьеру мозги не позволяют?

В Москве не можешь работу найти? Ну так ты просто криворукий лентяй, чего ты хочешь от жизни подарков тогда?

А, у тебя уже 10 детей? Ну так а чем, ты думал, ты их кормить будешь, когда заводил их? Сам расхлебывай свое горе и детей научи, что сначала надо заработать, а потом тратить, а не наоборот.

Короче, господа управленцы, относитесь к сотрудникам в рамках договора - деньги в обмен на работу. Блюдите трудовые законы РФ, а еще лучше нанимайте тех, кто работает и растет, а не бегает по трудинспекциям. А все остальное - не ваши проблемы. Потому что только так можно приучить людей отвечать за себя и свою жизнь.

Оригинал