Бюджеты на персонал отстают от роста рынка труда

При этом, по наблюдениям специалистов, большинство руководителей и собственников воспринимают ситуацию заметно иначе, нежели эксперты рынка труда. «Доходит до скандалов, - описывает ситуацию Елена Шмакова, руководитель отдела персонала компании «АРКОН». – Мне снова и снова приходится объяснять руководству, что ситуация на рынке меняется не в нашу пользу, и условия, на которые дает добро руководство компании, делают нас на рынке труда неконкурентоспособными». 

Кадровые агентства так же фиксируют отставания кадровой политики многих компаний от темпов ростам рынка труда. «Эта тенденция хорошая прослеживается в процессе выполнения заказов на подбор профессионалов в компании. Наше агентство недавно подбирало главного бухгалтера в федеральную компанию, - приводит пример Галина Козик, консультант Кадрового Центра «Метрополис». – Требования к специалисту были высоки, но когда мы предоставил кандидата, заказчик оказался не готов дать ему достойный уровень заработной платы».