«Деловой квартал» публикует методику премии «Человек года-2013»

Подготовка

В июне 2013 г. редакция журнала «Деловой квартал» составила список из одиннадцати отраслевых номинаций. В течение лета формировался Экспертный совет премии. Экспертам было предложено выдвинуть кандидатуры номинантов по различным отраслям бизнеса в Екатеринбурге.

В Экспертный совет премии «Человек года-2013» вошли: члены президиума Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей (в том числе — главы комитетов по строительству, по международному сотрудничеству и ВТО, по транспорту, по инвестиционной политике, ЧГП и законодательной инициативе и т. д.); руководство Уральской торгово-промышленной палаты; областные министры, профильные для отраслей премии 2013 г.; руководство Уральского банковского союза, Союза предприятий стройиндустрии Свердловской области, Уральской палаты недвижимости, Гильдии управляющих и девелоперов в Екатеринбурге и Свердловской области, а также лауреаты премии «Человек года» прошлых лет. Полный список участников Экспертного совета опубликован на сайте www.человекгода-екб.рф.

Опираясь на предложения экспертов, редакция «ДК» в течение июля-августа 2013 г. сформировала лонг-листы номинантов премии. При составлении лонг-листов учитывались реализованные номинантами проекты за период с 1 июля 2012 г. по 1 июля 2013 г. В итоге в каждой номинации представлено от пяти до десяти персон. Полученные лонг-листы были включены в анкету для опроса.

Опрос

Опрос номинантов и экспертов премии проводился с 15 сентября по 15 ноября 2013 г. по девяти из двенадцати номинаций (за исключением главной премии и двух специальных номинаций, в которых «ДК» действовал в партнерстве с Ситибанком и компанией Microsoft). Партнером «ДК» в проведении опроса стало независимое социологическое агентство «Урал Рисеч».

В опросе участвовали номинанты и эксперты премии. Номинантам было предложено оценить коллег по рынку в рамках своей отрасли. Участники Экспертного совета выставляли оценки в номинациях, которые они помогали формировать. По весу оценок один экспертный голос приравнивался к трем голосам номинанта.

Всем участникам опроса были предложены анкеты с перечислением номинантов по отраслям и несколько параметров для оценки. 1. Результат деятельности в компании. 2. Деловая репутация номинанта. 3. Вклад в развитие отрасли бизнеса. 4. Новаторство решений. 5. Социальная ответственность. По каждому критерию выставлялись оценки по шкале от 1 до 7 баллов.

В номинации «Благотворительность» рассматривались конкретные проекты организаций благотворительной направленности. При этом учитывались следующие критерии. 1. Польза проекта для благополучателей. 2. Деловая репутация номинанта. 3. Социальный эффект проекта для города и региона. По каждому критерию также выставлялись баллы в диапазоне от 1 до 7. Номинация «Благотворительность» учреждена в 2013 г. совместно с генеральным партнером премии — компанией КПМГ.

Обработка данных

Оценки, выставленные в ходе голосования каждым номинантом, равнозначны. Баллы, выставленные каждым экспертом премии «Человек года», умножаются на три. Оценки, выставленные номинантами и экспертами самим себе, при итоговом подсчете не учитывались. В середине ноября были подведены итоги опроса по каждому рынку и выявлены лауреаты — люди, набравшие наибольшее количество баллов в своих номинациях.

Специальные номинации

В 2011 г. «ДК» совместно с партнером премии, Ситибанком, учредил номинацию «Социальный бизнес». В 2013 г. в ней допускалось самовыдвижение: номинантами могли стать руководители компаний, чей бизнес несет явную социальную составляющую. Заявки принимались с 15 сентября по 31 октября 2013 г. на сайте www.человекгода-екб.рф. Из общего числа заявок были отобраны 11 наиболее соответствующих критериям социального бизнеса. Они составили шорт-лист номинации.

В 2013 г. совместно с компанией Microsoft «ДК» учредил номинацию «IT-директор года». Лонг-лист номинантов также формировался совместно. Номинантами стали ИТ-директора крупных компаний города, реализовавшие проекты, которые значительно повысили эффективность работы, как внутри компании, так и вне ее.

Номинация «Чиновник года»

Каждый номинант или эксперт премии был вправе предложить одну кандидатуру в номинацию «Чиновник года» — из числа сотрудников городской или областной администрации, правительства области аппарата губернатора и полпреда президента РФ в УрФО. Критерии, которыми руководствовались номинанты и эксперты, обозначили организаторы: номинант должен быть доступен для обсуждения рабочих вопросов с предпринимательским сообществом; принимать полезное участие в формировании комфортного бизнес-климата в городе/регионе; иметь признание и высокую оценку деловых и личностных качеств (репутация). Лауреатом в этой номинации станет самый упоминаемый номинантами и экспертами премии чиновник.

Публикация

Номинантам-бизнесменам было предложено предоставить редакции «ДК» свои биографические справки и фотографии для публикации. В каждой номинации участники представлены в алфавитном порядке. Должности указаны по состоянию на момент голосования. В лонг-листах отсутствуют номинанты, которые отказались от участия в премии, уведомив организаторов о причинах.

Главная премия

Победитель в главной, внеотраслевой номинации «Человек года» — выбор «ДК». Мы учитывали масштаб преобразований на рынке/рынках, инициатором которых стал человек, известность и успешность реализованных проектов, социальную ответственность, степень влияния на жизнь не только своей компании, но и отрасли бизнеса в целом.