Директора в Екатеринбурге зарабатывают в 2 раза больше, чем в Красноярске

Реальные зарплаты в большинстве регионов России снизились на 6‑10%. Такие данные приводит Росстат. Но в реальности все хуже: в большинстве компаний либо сильно сократили, либо вообще прекратили выплачивать бонусы. А при найме новых сотрудников работодатели используют кризисную ситуацию, чтобы получить более квалифицированный персонал за меньшие деньги.

Лучше всего в 2009 г. чувствовали себя сотрудники фармацевтического сектора и телекоммуникационных компаний. Стабильной была ситуация и в розничной торговле. В наибольшей степени от кризиса пострадали работники, занятые в строительстве, недвижимости, банковском секторе, маркетинге и рекламе, консалтинговом бизнесе. Впрочем, уже с осени 2009 г. в финансовой отрасли наметилось значительное оживление.

В 2010 г. кадровый рынок приобрел новые признаки. Во‑первых, снизились зарплатные ожидания соискателей. Во‑вторых, окончательно сформировались требования к специалистам управляющего звена. Так, чтобы получать среднюю зарплату управленца, необходимо знать английский, обладать опытом построения соответствующей службы с нуля либо опытом по выводу на рынок новых продуктов. На максимальную зарплату могут претендовать те, кто способен управлять региональной сетью, коллективом свыше 100 человек и работать с иностранными партнерами. Однако, по оценкам рекрутеров, несмотря на кризис, ценных кадров на рынке по‑прежнему очень мало.

Самые высокие зарплаты в Екатеринбурге и Новосибирске

Зарплатные предложения на вакансию директора, финансового директора, тыс. руб.

Регион	Минимальный уровень	Средний уровень	Высокий уровень
Екатеринбург	до 60	60-110	свыше 110
Новосибирск	до 55	55-100	свыше 100
Нижний ­Новгород	до 48	48-90	свыше 90
Ростов‑на‑Дону	до 47	47-88	свыше 88
Самара	до 45	45-85	свыше 85
Казань	до 45	45-85	свыше 85
Челябинск	до 45	45-85	свыше 85
Красноярск	до 30	30-50	свыше 50

 

Источник: hh.ru, superjob.ru, rhr.ru, 74.ru, 63.ru, 116.ru, e1.ru. При расчете не учитывались бонусы и соцпакет.