Директоры филиалов в Екатеринбурге оказались дороже коллег в других городах-миллионниках

По данным исследовательского центра портала Superjob.ru, больше всего директорам филиалов готовы платить промышленные компании. В Екатеринбурге среднерыночное зарплатное предложение составило 112 тыс. руб. В других крупных миллионниках сумма несколько меньше: Новосибирск — 110 тыс. руб., Челябинск — 103 тыс. руб., Ростов-на-Дону — 102 тыс., в Красноярске — 100 тыс., а в Нижнем Новгороде — 98 тыс. руб.

 

На должность директора филиала работодатели готовы рассматривать соискателей с опытом руководящей работы от трех лет. Больше всего востребованы хорошо зарекомендовавшие себя управленцы, имеющие навыки переговоров на уровне первых лиц, опыт развития продаж и бюджетирования. Необходима и отличная теоретическая подготовка: менеджмент, маркетинг, стратегическое планирование, знание законодательства. В Екатеринбурге компании сферы ИТ/телекоммуникаций, промышленные и строительные организации, по данным портала, готовы платить директору филиала на старте от 50 тыс. до 75 тыс. руб. 

 

После года работы на таком посту соискатели повышают планку: в Екатеринбурге среднее зарплатное предложение для директоров филиалов достигает 80 тыс. руб. После двух лет опыта руководства филиалом кандидаты претендуют уже на сумму до 125 тыс. руб. в месяц. Требований также становится значительно больше: компании изучают опыт соискателей по развитию филиала, созданию и внедрению KPI, обращают внимание на долгосрочные контракты и дополнительное образование.

 

Выше всего оцениваются кандидаты высокой квалификации, имеющие минимум три года опыта работы на посту и открывавшие филиал «с нуля». В Екатеринбурге таким соискателям предлагают в среднем до 260 тыс. руб. 

 

Средняя медианная зарплата кандидатов всех уровней составляет 112 тыс. руб. в производстве, 105 тыс. в ИТ/телекоме и 85 тыс. в строительстве и управлении недвижимостью. Возраст кандидатов на должность директора филиала в среднем составляет 40 лет. На последнем месте они работали в среднем 3,1 года. Сменить место проживания для новой должности готовы 43% претендентов, а 62% ищут новую работу, не увольняясь со старой.

 

В должностные обязанности директора филиала входят прежде всего планирование работы и достижение необходимых показателей. Ему также предстоит анализировать показатели развития бизнеса в регионе, участвовать в разработке стандартов и контролировать финансовые потоки компании. Необходимо также проводить переговоры и заключать сделки, анализировать состояние рынка и сдавать отчетность в центральный офис.

 

Вознаграждение директоров филиалов оказывается примерно на треть выше, чем руководителей отдела продаж — в Екатеринбурге они зарабатывают в среднем 79 тыс. руб. Впрочем, их зарплаты несравнимы с суммой, которую получают генеральные директора — она достигает 520 тыс. руб., а в среднем может составлять 185 тыс., сообщал DK.RU.